ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ

ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ, Labour Exchange Office ಮೂಲಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, myanmarjob.gov.mmನ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿ ಪಡೆದ ಖಾಸಗಿ ದೇಶೀಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇರಿವೆ. Ministry of Labour (MOL) ಮತ್ತು ಅದರ Department of Labour (DOL) ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆ, ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. Labour Exchange Office (LEO), ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားရှာဖွေရေးရုံး ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಇಡುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನಲ್ಲಿ 83 LEO ಕಚೇರಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಜಾಲವಿದೆ; ಆದರೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಟೌನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲೆ ಅನುಸಾರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಮತಿ ಪಡೆದ ಖಾಸಗಿ ದೇಶೀಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಸೇವೆ ಉಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು; ತರಬೇತಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು; ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಒಂದೇ ದರದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ MOL, LEO ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಮಾರ್ಗಗಳಿದ್ದರೂ, ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಲಸೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. 2024–25ರ Myanmar Socio-Economic Performance Survey ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ 60.9% ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವಿತ್ತು; 2023ರಲ್ಲಿ ಅದು 56.8% ಆಗಿತ್ತು. ಸುಮಾರು 2.1 ಮಿಲಿಯನ್ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರು; ಅವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 300,000 ಮಂದಿ ವೇತನಭತ್ಯೆ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು. 2024ರಲ್ಲಿ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಲು 25.3% ಆಗಿತ್ತು; 2023ರ 26.3% ಮತ್ತು 2017ರ 38.2%ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ. ವರದಿಯಾದ ಪಾಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 23% ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 27%. ಉದ್ಯೋಗವು ಕೈಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಕೃಷಿಯತ್ತಲೂ ಸರಿದಿದೆ. ಈ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಂಕಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಜ್ಯ, ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಟೌನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಘರ್ಷ, ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮತ್ತು ವಿಪತ್ತುಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಾಧಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ನೀಡಬೇಕು. ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಚೌಕಟ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ದಿನಗೂಲಿ ಅಥವಾ ತುಂಡು-ದರ ಕಾರ್ಮಿಕರೂ ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಬಂಧಿತ Township ಅಥವಾ District LEO ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ, ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನ, ರಜೆ, ಊಟ, ವಸತಿ, ಅನ್ವಯಿಸಿದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮಗಳು, ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ವಜಾ ಷರತ್ತುಗಳು, ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಹಾಗೂ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಔಪಚಾರಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುತ್ತವೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದಿರುವುದು ವೇತನ, ರಜೆ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೇಶವ್ಯಾಪಿ ಮೂಲ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು Notification 2/2018ರಡಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ 4,800 MMK ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗೆ 600 MMK. 1 October 2025ರಿಂದ Notification 1/2025 ಹಿಂದಿನ 2,000 MMK ಭತ್ಯೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ 1,000 MMK ಸೇರಿಸಿ, ಈ ಕ್ರಮ ಅನ್ವಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಯ ದಿನದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು 7,800 MMKಗೆ ತಂದುಹಾಕಿತು. 10ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಭತ್ಯೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ವಾಣಿಜ್ಯ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನಗದಿನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಪದ್ಧತಿ, ಬಹುಮತದ ಆದ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಪಶುಸಂಗೋಪನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದರದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ವಸ್ತು ರೂಪದ ಪಾವತಿ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ದರವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ವೇತನ ದಾಖಲೆ ಇಡಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮಿತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತ. Factory Actನಡಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 44 ಗಂಟೆ; ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. Shops and Establishments Lawನಡಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆ; ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವಾಗುವ ಮೊದಲು 30 ನಿಮಿಷ ವಿರಾಮ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ ವಿರಾಮ ಸೇರಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 11 ಗಂಟೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಆರು ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಇರಬಾರದು; ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನ ಸಿಗಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಪರಿಶೀಲನಾ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. Leave and Holidays ಚೌಕಟ್ಟಿನಡಿ, 12 ತಿಂಗಳು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಬಳಿಕ 10 ದಿನಗಳ ಸಂಪಾದಿತ ರಜೆ, ಆರು ದಿನಗಳ ಆಕಸ್ಮಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ Ministry of Labour ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಡಿ ಗರಿಷ್ಠ 30 ದಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ. ಅನ್ವಯಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆಗಳು ಪಾವತಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಬಳಸದ ಸಂಪಾದಿತ ರಜೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ, ವಜಾ ಅಥವಾ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. Social Security Board (SSB) ಮೂಲಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಕ್ಷಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ವಿಮೆ ಹೊಂದಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ವಾರ ಮತ್ತು ನಂತರ ಎಂಟು ವಾರ, ಒಟ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ 14 ವಾರಗಳಿವೆ. ಗರ್ಭಪಾತದ ರಜೆ ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು; ವಿಮೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ 15 ದಿನಗಳ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಿಗಬಹುದು. ನಗದು ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ಅವಧಿಯ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. SSB ಎಂದರೆ ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನ Social Security Board; ಇದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಚಿವಾಲಯ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಿತಿ ತಲುಪಿದ ಬಳಿಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನೋಂದಣಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಋತುಮಾನ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಲ್ಲದ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರವಲ್ಲದ ಗೃಹಸೇವೆ, ಬೀದಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದಿನಗೂಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ತುಂಡು-ದರ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಲ್ಲ: 10 September 2026ರಂದು SSB ಪೋರ್ಟಲ್ 35,532 ನೋಂದಾಯಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು 1,342,671 ವಿಮೆ ಹೊಂದಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿತು; ಈ ಅಂಕಿಗಳು SSB ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ, ಮ್ಯಾನ್ಮಾರ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ. SSB ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ, ಕುಟುಂಬ ಸಹಾಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ನಿವೃತ್ತಿವೇತನ, ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ನೆರವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಗಾಯ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಬಹುದು. ವಿಮೆ ಹೊಂದಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು SSB ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಗದು ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಅಗತ್ಯ; ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 60% ಅನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 26 ವಾರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ನಗದು ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಬೇಕು; ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 70% ಪಾವತಿಸಬಹುದು. SSB ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಸೇವೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆ ಇಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವೇತನ ಕಡಿತದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. SSB ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಕೊಡುಗೆ ನಿಧಿಗಳಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ SSB ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಾಧನವು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೈಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 2% ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ 2% ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ನಿವೃತ್ತಿವೇತನ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತ ನಿಧಿ ನಿಯಮಗಳು ಎರಡೂ ಕಡೆಯಿಂದ 3%, ನಿರುದ್ಯೋಗ ನಿಧಿ ಎರಡೂ ಕಡೆಯಿಂದ 1%, ಮತ್ತು ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಗಾಯ ದರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 1% ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಧಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದರ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು SSBಯಿಂದ ದೃಢಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ 15 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ, ವೇತನ ಚೀಟಿ ಅಥವಾ ವೇತನ ದಾಖಲೆ, ರಜೆ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು SSB ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ, ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು Township SSB ಕಚೇರಿ ಹೊಣೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 36 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ, ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿದ ವಿಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು SSB ನಿರುದ್ಯೋಗ ನೆರವಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸಂಬಂಧಿತ LEOಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು LEO ಮತ್ತು SSBಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮತ್ತು ದುರ್ವರ್ತನೆಗಾಗಿ ವಜಾ ಅರ್ಹತೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿವೆ. 36 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 50% ಸಿಗುತ್ತದೆ; ಮುಂದಿನ ಪ್ರತಿ 12 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಿಂಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳು. ಇದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯಲ್ಲ. ನಿವೃತ್ತಿಗೆ SSB ನಿಯಮಗಳು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು 180 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ; ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 15 ಪಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. 12ರಿಂದ 180 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಯವರಿಗೆ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ 40% ಸಿಗುತ್ತದೆ; 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು Township SSB ಕಚೇರಿ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮುಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮುಂದುವರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ನಿರಂತರತೆ ಅವಲಂಬಿತ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ರಜೆ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ತಿಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು, ವೇತನ ಹಾಗೂ ರಜೆ ದಾಖಲೆ ಇಡಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ SSBಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ Township SSBಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. FGLLID (Factories and General Labour Laws Inspection Department), DOL, LEO ಮತ್ತು SSB ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಭಿನ್ನ ದೂರು ಹಾಗೂ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಷಯ ಪರಿಶೀಲನೆ, ನಿಯೋಜನೆ, ಒಪ್ಪಂದ, ವೇತನ, ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದುದೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಹೊಣೆಗಾರ ಕಚೇರಿ ಅವಲಂಬಿತ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಬಾಧಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಜಾರಿ ಪ್ರವೇಶ ಹೆಚ್ಚು ಅನಿಶ್ಚಿತ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ, ಬಾಕಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಸದ ಸಂಪಾದಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ; ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪರಿಹಾರ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ Notification 84/2015 ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಡಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರ ಬೇಕು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪರಿಹಾರದ ನಿಖರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನುಮೋದಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು MOL ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ವಜಾ ನಿಯಮಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸೇರಿವೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ವೃದ್ಧಿಗೆ National Skills Standards Authority (NSSA), ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಬಳಸಬಹುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮರಳಿದವರಿಗೂ NSSA ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಲಭ್ಯವಾಗಬಹುದು; ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಶುಲ್ಕ ಕೇಂದ್ರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತ.