ਮਿਆਂਮਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਤਾ

ਮਿਆਂਮਾਰ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਯਮਤ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜਾਂ ਸੂਖਮ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ। ਵੱਡੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ, ਫੈਕਟਰੀ, ਸ਼ਾਖਾ, ਦੁਕਾਨ ਜਾਂ ਉਸਾਰੀ ਦੇ ਢਾਂਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਭਰਤੀ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਸਿੱਧੇ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਰਾਹੀਂ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਇਕੱਲਾ ਦੇਸ਼-ਵਿਆਪੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮਾਡਲ ਨਹੀਂ ਜੋ ਹਰ ਕੰਮ-ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇ। ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਸਥਾਨਕ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਜਾਂਚ, ਕਿਰਤ-ਬਾਜ਼ਾਰ ਖੋਜ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ, ਪਰਵਾਸ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਲੇਬਰ ਐਕਸਚੇਂਜ ਰਸਮੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਰਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੁਨਰ ਮਿਆਰ ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਰਸਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਖੋਜ ਨੇ ਅਕਤੂਬਰ 2024 ਵਿੱਚ NSSA ਵੱਲੋਂ ਮਾਨਤਾ-ਪ੍ਰਾਪਤ 20 ਅਤੇ DOL ਵੱਲੋਂ ਮਾਨਤਾ-ਪ੍ਰਾਪਤ 24 ਸਿਖਲਾਈ ਸਕੂਲ ਦਰਜ ਕੀਤੇ। ਮਿਆਂਮਾਰ ਵਣਜ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਮੰਡਲਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ UMFCCI ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਜੋੜਦੀ ਹੈ, ਮੈਂਬਰ ਜਾਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਘੱਟ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਨਿਯੋਗਤਾ ਇਹ ਰਸਤੇ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੋਰਡ (SSB) ਨਿਰਮਾਣ, ਗੋਦਾਮਾਂ, ਵਿੱਤ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ, ਸ਼ਾਖਾਵਾਂ, ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੇ ਉਸਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਖਣਨ, ਪੈਟਰੋਲਿਅਮ ਅਤੇ ਗੈਸ, ਬੰਦਰਗਾਹਾਂ, ਮਾਲ-ਢੋਆਈ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਵੱਲੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੌਸਮੀ ਖੇਤੀ ਅਤੇ ਮੱਛੀ-ਪਕੜ, ਬਿਨਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਵਾਲਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕੰਮ, ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਵਪਾਰਕ ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾ ਦਰਜ ਛੋਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਕਾਮੇ, ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨੀ ਵੀ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਮੰਤਰੀ ਵੱਲੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ILO ਦੀ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਪੰਜ ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਹੱਦ ਅਤੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਖ਼ਾਸ ਗਾਈਡ-ਅਧਾਰਿਤ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਨਿਯੋਗਤਾ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਕਾਮੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ। ਭੁਗਤਾਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ 15 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੋਗਤਾ Form 13 ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਕੰਮ-ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਦਰਜ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਯਮ 65 ਅਧੀਨ ਡਿਫ਼ਾਲਟ ਫੀਸ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਫੰਡ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਰ ਵਿੱਚ 60 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਲਈ ਨਿਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਵੱਲੋਂ 2% ਹਰ ਇੱਕ ਹੈ; 60 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੋਂ ਹਰ ਪਾਸੇ 2.5% ਹੈ। ਕੰਮ-ਸੱਟ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦਾ 1% ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ। ਹੋਰ 3% ਅਤੇ 1% ਫੰਡ ਕਿਸੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਗਿਣਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਗਰਮ ਫੰਡ ਅਤੇ ਦਰਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ-ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਫੈਕਟਰੀ ਐਕਟ 1951, ਦੁਕਾਨਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਪਨਾਵਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ 2016 ਅਤੇ ਖੇਤਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਾਨੂੰਨ 2019 ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਉਪਲਬਧ ਖੋਜ ਤੋਂ ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਲਾਗੂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਢਾਂਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ, ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਮੇਟੀ, ਜੋਖ਼ਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾ-ਕਾਮਾ ਤਾਲਮੇਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ; ਲਾਗੂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰਬਵਿਆਪੀ ਬੱਝਵੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜਾਂ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਮ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਜਾਂਚ ਵਿਭਾਗ (FGLLID) ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਾਦਸਿਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। SSB ਵੀ SSB ਜਾਂ ਬੀਮਾਕਰਤਾ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਗੰਭੀਰ ਕੰਮ-ਸਥਾਨੀ ਹਾਦਸੇ ਤੁਰੰਤ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ SSB ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਗਲਤੀ, ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਸੱਟ ਲੱਗੇ ਤਾਂ ਇਲਾਜ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਨਿਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਉਪਲਬਧ SSB ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਤਾ ਵੱਲੋਂ ਭਰਨ ਵਾਲਾ ਸੱਟ ਬੀਮਾ 1% ਹੈ। ਕਿਰਤ ਸੰਗਠਨ ਕਾਨੂੰਨ 2011 ਨਿਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਮਾ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। UMFCCI ਮੁੱਖ ਸਬੂਤਯੋਗ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਕੌਮੀ ਨਿਯੋਗਤਾ ਮੰਚ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਭੂਮਿਕਾ ਵਾਲੀ ਵੱਖਰੀ ਕੌਮੀ ਨਿਯੋਗਤਾ ਮਹਾਂਸੰਘ ਸਥਾਪਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ILO ਨੂੰ ਮਿਆਂਮਾਰ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ 31 ਮਾਰਚ 2026 ਤੱਕ 27 ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਯੋਗਤਾ ਸੰਗਠਨ, ਇੱਕ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਨਿਯੋਗਤਾ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਿਯੋਗਤਾ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦਰਜ ਸਨ; ਇਸੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ 3,133 ਮਾਨਤਾ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਿਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਮਾ ਸੰਗਠਨ ਦਰਜ ਸਨ। ਰਸਮੀ ਮਾਨਤਾ ਅਸਲ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। 2025 ਅਤੇ 2026 ਲਈ ILO ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੇ ਗੰਭੀਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ, ਹਿੰਸਾ, ਗ੍ਰਿਫ਼ਤਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਦਖ਼ਲ ਦੇ ਜੋਖ਼ਮ ਦੱਸੇ, ਜਦਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਬਿਆਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਸੰਗਠਨ, ਨਵੀਆਂ ਮਾਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਅਮਲੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ-ਜੋਖ਼ਮ ਮਾਮਲਾ ਮੰਨ ਕੇ ਜਾਂਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ-ਥਾਂ ਤਾਲਮੇਲ ਕਮੇਟੀ (WCC) ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕਾਮਾ ਜਾਂ ਕਾਮਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਕਾਮਾ ਸੰਗਠਨ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਉੱਥੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ। WCC ਕੰਮ-ਥਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਮਲੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿਵਾਦਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਦਰਜ ਕੰਮ-ਥਾਂੀ ਵਿਵਾਦ ਰਸਤਾ WCC ਤੋਂ ਟਾਊਨਸ਼ਿਪ ਸੁਲਹ ਸੰਸਥਾ, ਫਿਰ ਸਾਲਸੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਕੌਂਸਲ ਤੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਿਰਤ ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ FGLLID ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ 2025 ਵਿੱਚ 166 ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ 78 ਸਮੂਹਿਕ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ; ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਮਾਰਚ 2026 ਤੱਕ 26 ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ 25 ਸਮੂਹਿਕ ਮੰਗਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ। ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਅਸਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਧਾਰਿਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੋ ਸਕੇ। ਕਈ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ। ਅਕਤੂਬਰ 2025 ਵਿੱਚ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਵਿਸ਼ਵ ਬੈਂਕ ਦੇ ਕੌਮੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਫ਼ਰਮ-ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੌਰ ਵਿੱਚ 18% ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 48% ਨੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੱਸੀ। ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚ 70% ਨੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬਿਨੈਕਾਰ, 44% ਨੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦਾ ਮੇਲ ਨਾ ਹੋਣਾ ਅਤੇ 29% ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੱਸੀਆਂ। ਦਸ ਫ਼ੀਸਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਾਮੇ ਰੱਖੇ, ਜਦਕਿ 14% ਨੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ; ਮੰਡਲੇ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫ਼ਿਆਂ ਦਾ ਅੰਕੜਾ 18% ਸੀ। ਪਰਵਾਸ, ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਕਾਰਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਦਬਾਅ ਸੀ। ਨਿਯੋਗਤਾ ਰਸਮੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰਸਤੇ ਵਧਾ ਕੇ, ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਕੇ, ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਕੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਹਰ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਨੂੰ ਆਮ ਬਦਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਸਮਝੋ। ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਮਾਰਚ 2025 ਦਾ ਭੂਚਾਲ, ਸੰਘਰਸ਼, ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਕਤੂਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਮਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਸਮਰੱਥਾ 71% ਸੀ; ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਫ਼ਰਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 45% ਭੂਚਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਗਈਆਂ ਸਨ, 15% ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਏ ਸਨ ਅਤੇ 42% ਨੇ ਬਿਜਲੀ ਲਈ ਡੀਜ਼ਲ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਬਿਜਲੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੱਸੀ। 2026 ਤੱਕ ਵਿਸ਼ਵ ਬੈਂਕ ਨੇ ਅੰਸ਼ਕ ਸਥਿਰਤਾ ਦਰਸਾਈ, ਪਰ ਉਤਪਾਦਨ, ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ 2021 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਭੂਚਾਲ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਰਹੇ। ਵਧਦੇ ਖ਼ਰਚੇ, ਅਸਮਾਨ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਬਚਾਅ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਜੇ ਵੀ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭੂਚਾਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਫੈਕਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਫੈਕਟਰੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੱਸੀ। ਇਸ ਲਈ ਨਿਯੋਗਤਾ ਦੀ ਕਾਰਜਯੋਗ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰਤਾ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੁੜ-ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਤਬਾਦਲੇ ਜਾਂ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੌਰਾਨ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ, ਹੁਨਰ ਸੰਭਾਲ, ਬਦਲਵੀਂ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਜੋਖ਼ਮ—ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਯਾਂਗੂਨ, ਮੰਡਲੇ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਜਾਂ ਭੂਚਾਲ-ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ—ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।