মিয়ানমারে শিক্ষানবিশি

মিয়ানমারে শিক্ষানবিশি আনুষ্ঠানিক, অনানুষ্ঠানিক বা রীতিভিত্তিক হতে পারে। আনুষ্ঠানিক পথে Ministry of Science and Technology-এর অধীন Directorate of Technical and Vocational Education and Training (DTVET) পরিচালিত Government Technical High School, Government Technical Institute ও Government Technical College রয়েছে। আরও বিকল্প হলো শ্রম মন্ত্রণালয়ের দক্ষতা প্রশিক্ষণ বিদ্যালয়, Industrial Training Center (ITC), Border Affairs মন্ত্রণালয়ের কর্মসূচি, স্বীকৃত বেসরকারি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র এবং নিয়োগকর্তার অধীনে শেখা। Ministry of Industry and MSME Development ছয়টি ITC পরিচালনা করে; Border Affairs মন্ত্রণালয় সীমান্ত এলাকার জাতিগত সংখ্যালঘু তরুণদের জন্য কারিগরি বিদ্যালয় এবং নারীদের জন্য গার্হস্থ্য বিজ্ঞানভিত্তিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিদ্যালয় দেয়। প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রের মধ্যে যন্ত্রপাতি সংযোজন, মেশিন টুল, যন্ত্র ও ডাই-সংক্রান্ত কাজ, খসড়া নকশা, প্যাটার্ন তৈরি, অটোমোবাইল মেরামত, বিদ্যুৎ ও ইলেকট্রনিকস, CAD/CAM, CNC, ওয়েল্ডিং, ফাউন্ড্রি কাজ এবং তথ্যপ্রযুক্তি রয়েছে। নথিভুক্ত অন্যান্য ক্ষেত্র হলো নির্মাণ, প্লাম্বিং, আসবাব, হোটেল ও গ্যাস্ট্রোনমি, পোশাক, ভারী যন্ত্রপাতি, কৃষি, মোটরসাইকেল মেরামত এবং ছোট ইঞ্জিন রক্ষণাবেক্ষণ। আনুষ্ঠানিক কর্মসূচিতে সাধারণত তত্ত্বীয় পড়াশোনার সঙ্গে কর্মশালা বা কর্মস্থলে অনুশীলন থাকে। ITC-তে ভ্রাম্যমাণ ইউনিট এবং মডিউলভিত্তিক দক্ষতা কোর্সও রয়েছে। National Skills Standards Authority (NSSA) National Occupational Competency Standards (NOCS) তৈরি করে, প্রশিক্ষণ ও মূল্যায়ন কেন্দ্র স্বীকৃতি দেয় এবং দক্ষতা মূল্যায়নে সহায়তা করে। জাতীয় দক্ষতা সনদ প্রশিক্ষণ বা কাজের অভিজ্ঞতা থেকে অর্জিত পেশাগত দক্ষতার প্রমাণ দিতে পারে; এটি স্থানীয় কর্মী, অভিবাসী কর্মী ও দেশে ফিরে আসা কর্মীদের জন্যও পাওয়া যেতে পারে। এই সনদ নিজে থেকে চাকরি বা সাধারণ পেশাগত লাইসেন্স দেয় না। DTVET-এর ডিপ্লোমা ও প্রতিষ্ঠানের সনদ কর্মসূচি ও প্রতিষ্ঠানের ওপর নির্ভর করে। Employment and Skill Development Law 29/2013-এর আইনি সংজ্ঞায় শিক্ষানবিশ কর্মীর অন্তর্ভুক্ত। আইনে নির্ধারিত পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের জন্য দক্ষতা প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে পারেন এবং তা করতে বাধ্য হন; এর মধ্যে কাজ করতে করতে শেখা, নিয়মতান্ত্রিক কর্মস্থল প্রশিক্ষণ, বাইরের প্রশিক্ষণ এবং তথ্যপ্রযুক্তি প্রশিক্ষণ রয়েছে। ১৬ বছর বা তার বেশি বয়সী কাউকে শিক্ষানবিশ হিসেবে নিলে নিয়োগকর্তা প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী কাজ-সম্পর্কিত নিয়মতান্ত্রিক প্রশিক্ষণ দেন। প্রাক-প্রশিক্ষণ বা পরীক্ষাকালীন ব্যবস্থা ছাড়া সাধারণত ৩০ দিনের মধ্যে চাকরির চুক্তি করতে হয়। এতে কাজ, পরীক্ষাকাল, মজুরি, কর্মস্থল, মেয়াদ, কর্মঘণ্টা, বিশ্রাম ও ছুটি, অতিরিক্ত সময়, খাবার, বাসস্থান এবং দুই পক্ষের দায়িত্ব থাকা উচিত। চুক্তি ও প্রশিক্ষণের শর্ত প্রযোজ্য আইনি সুরক্ষা কমাতে পারে না। Minimum Wage Law-এর কর্মী সংজ্ঞায় শিক্ষানবিশ ও প্রশিক্ষণার্থীরাও পড়েন, তবে ব্যক্তির মর্যাদা ও প্রযোজ্য বিজ্ঞপ্তির ওপর বাস্তবে মজুরি প্রয়োগ নির্ভর করে। ভর্তির জন্য একক জাতীয় নিয়ম নেই। প্রদানকারী ও কোর্স অনুযায়ী শর্ত ভিন্ন। ২০১৮ সালের একটি সরকারি ITC সেবা-বিবরণে মিয়ানমারের নাগরিকত্ব, ম্যাট্রিকুলেশন পরীক্ষায় বসার যোগ্যতা, ১৭ থেকে ২৫ বছর বয়স (ITC Sinde-এ ১৬ থেকে ২৫), পূর্ণকালীন থাকার সক্ষমতা, স্বাস্থ্য, নথি, সাক্ষাৎকার এবং শিল্প, গণিত ও ইংরেজিতে প্রাথমিক পরীক্ষা—এসব শর্ত ছিল। এই ঐতিহাসিক শর্ত বর্তমান কোর্স-ঘোষণার বিকল্প নয়। Border Affairs মন্ত্রণালয়ের নথিভুক্ত একটি উদাহরণে নির্মাণ, ইলেকট্রনিকস, ওয়েল্ডিং, মোবাইল মেরামত বা গাড়ি মেরামতের ২২ সপ্তাহের কোর্স ছিল; শর্তের মধ্যে মিয়ানমারের নাগরিকত্ব, অন্তত মাধ্যমিক শিক্ষা বা মিয়ানমার ও ইংরেজি ভাষায় সাক্ষরতা, NRC এবং পরিবারের তালিকা ছিল। ওই উদাহরণে পুরুষদের সর্বোচ্চ বয়স ৩০ বছর বলা হয়। নারীদের গার্হস্থ্য বিজ্ঞান কর্মসূচির নথিভুক্ত উদাহরণে ১৬ থেকে ৩০ বছর বয়স, সাক্ষরতা, স্থানীয় প্রশাসনের নির্বাচন এবং স্বাস্থ্য পরীক্ষা রয়েছে। খরচ ও মেয়াদে বড় পার্থক্য রয়েছে। নথিভুক্ত ITC বিবরণে নিয়মিত ও তিন মাসের স্বল্প কোর্সের জন্য ঐতিহাসিক খাবার-ফি মাসে ১৫,০০০ MMK বলা হয়েছিল। Border Affairs মন্ত্রণালয় ও গার্হস্থ্য বিজ্ঞানের কিছু উদাহরণ বিনা ফি-র ছিল; বেসরকারি প্রদানকারী নিজের ফি নির্ধারণ করে। ২২ সপ্তাহের কোর্স একটি নথিভুক্ত উদাহরণ; ব্যবস্থার চিত্রে তিন বছরের TVET উচ্চবিদ্যালয় কোর্সের উল্লেখ থাকলেও তা প্রতিটি কর্মসূচিতে বর্তমান ভর্তি বা সমাপ্তির নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে না। কর্মস্থলে শেখা সরাসরি চাকরিতে নিয়ে যেতে পারে, আর আনুষ্ঠানিক সনদ ও NSSA মূল্যায়ন ভিন্ন ধরনের প্রমাণ দেয়। তাই আগে থেকে কাজ করা কেউ ধরে না নিয়ে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ, স্বীকৃত দক্ষতা মূল্যায়ন ও নিয়োগকর্তার অধীনে শেখার বিকল্প তুলনা করতে পারেন যে সব শিক্ষানবিশির মর্যাদা এক।