Pasar Kerja di Mozambik

Pasar kerja Mozambik mencakup perusahaan, lembaga publik, kegiatan keluarga, dan usaha sendiri. Dalam Survei Rumah Tangga Terpadu 2022, yang dikenal sebagai IOF, tingkat pekerjaan penduduk berusia 15 tahun ke atas adalah 71.4%; 73.2% untuk laki-laki dan 69.8% untuk perempuan. Tingkatnya 81.5% di pedesaan dan 54.4% di perkotaan, tetapi pekerjaan pedesaan lebih terkonsentrasi pada pertanian berproduktivitas rendah serta pekerjaan keluarga tanpa upah atau usaha sendiri. Pekerja usaha sendiri tanpa pekerja mencakup 72.0% pekerjaan, pekerja keluarga tanpa upah 12.6%, dan pekerja perusahaan swasta 7.0%. Pertanian, kehutanan, dan perikanan menyediakan 74.7% pekerjaan secara nasional. Perdagangan dan keuangan mencakup 8.5%, jasa lain 8.6%, manufaktur 2.5%, konstruksi 1.8%, jasa administrasi 1.6%, transportasi dan komunikasi 1.4%, kegiatan ekstraktif 0.7%, dan energi 0.1%. Pertanian mencakup 89.2% pekerjaan pedesaan dan 37.9% pekerjaan perkotaan. Di perkotaan, perdagangan dan keuangan mencapai 21.0%. Sebagian besar provinsi memiliki lebih dari 65% pekerjaan di pertanian, sedangkan Provinsi Maputo dan Kota Maputo lebih terkonsentrasi pada perdagangan, keuangan, dan jasa lain. Mozambik memiliki 11 provinsi jika Cidade de Maputo dihitung terpisah; rata-rata nasional dapat menyamarkan perbedaan besar antarprovinsi dalam akses dan jenis pekerjaan. Instituto Nacional de Estatística (INE) menghasilkan statistik pasar kerja. INEP menyediakan pencocokan pekerjaan gratis melalui pusat ketenagakerjaan di ibu kota provinsi dan distrik serta Balcão Móvel. Portal Emprego dan e-FRN memungkinkan kandidat membuat profil, mengunggah CV, mencatat kualifikasi, dan menyatakan ketersediaan. Pemberi kerja dapat mengumumkan lowongan, dan pencocokan dapat menghasilkan wawancara, penempatan, atau pelatihan. Akses tersedia melalui layanan web dan seluler, SMS, serta USSD. Pelamar mungkin diminta memverifikasi identitas dengan kartu identitas Mozambik yang disebut BI, atau paspor. Layanan ini tidak dikenai biaya, tetapi pelamar tidak boleh mengasumsikan adanya waktu tanggapan tetap karena tidak ditemukan waktu tanggapan standar. IFPELAC menyediakan pelatihan awal, pelatihan lanjutan, pelatihan ulang, dan validasi keterampilan. Program INEFP/IFPELAC melaporkan 19,075 penerima manfaat pada 2024. Angka jaringan pelatihan yang diterbitkan berbeda: ANEP mencantumkan 11 delegasi, 18 pusat pelatihan, dan 20 unit bergerak, sedangkan angka MJD 2026 menyebut 25 pusat dan 32 unit bergerak. Karena itu, cakupan pusat dan unit bergerak terkini perlu dipastikan secara lokal. ANEP mengelola Kerangka Kualifikasi Profesional Nasional serta akreditasi dan perizinan; nilai suatu sertifikat bergantung pada kualifikasi dan status pengakuan lembaga. Lei do Trabalho No. 13/2023 menetapkan kerangka utama ketenagakerjaan. Usia minimum normal untuk diterima bekerja adalah 18 tahun, dengan pengecualian mulai usia 15 tahun jika melibatkan perwakilan hukum. Kontrak tertulis diharapkan; pemberi kerja mendaftarkan pekerja ke INSS, lembaga jaminan sosial nasional; dan perlindungan nondiskriminasi berlaku. Mozambik meratifikasi Konvensi No. 190 tentang kekerasan dan pelecehan di tempat kerja pada 2024. Perlindungan formal ini tidak otomatis menjangkau pekerjaan informal secara efektif; penghasilan, kontrak, perlindungan sosial, dan penegakannya sangat bervariasi. Upah minimum bulanan menurut undang-undang berbeda menurut sektor. Besaran yang dinyatakan mulai 1 Juli 2025 adalah MT 6,688 untuk pertanian; MT 6,726.88 untuk perikanan industri dan semi-industri; MT 4,991.09 untuk perikanan kapenta; MT 15,176.66 untuk pertambangan skala besar; MT 10,147.50 untuk manufaktur; MT 12,275 untuk utilitas; MT 8,400 untuk konstruksi; MT 10,310 untuk jasa nonkeuangan; MT 9,700 untuk hotel; MT 8,465 untuk keamanan swasta; MT 9,739 untuk penjualan ritel bahan bakar; MT 19,043.61 untuk bank dan perusahaan asuransi; serta MT 16,764.47 untuk keuangan mikro. Penghasilan informal sangat beragam dan cakupan upah menurut undang-undang lebih terbatas dibandingkan pekerjaan formal. MTGAS memimpin kebijakan dan inspeksi ketenagakerjaan, sedangkan INSS mengelola jaminan sosial. Lebih dari 500,000 anak muda memasuki pasar kerja setiap tahun, tetapi penciptaan pekerjaan masih lemah. Proyek ekstraktif dan gas alam cair dapat mendatangkan investasi tanpa menciptakan pekerjaan secara luas karena padat modal. Pertanian masih mempekerjakan sekitar tiga perempat pekerja dan umumnya berproduktivitas rendah. PESOE 2025 memprioritaskan diversifikasi, pekerjaan kaum muda, infrastruktur, dan pengelolaan sumber daya; peralihan dari pekerjaan informal ke formal masih dibatasi oleh kesenjangan keterampilan, akses yang tidak setara, dan kendala terkait gender. Akses pekerja asing diatur oleh peraturan 17 Desember 2024 dan Lei do Trabalho. Kuotanya 5% bagi pemberi kerja dengan lebih dari 100 pekerja, 8% bagi pemberi kerja dengan 31–100 pekerja, 10% dengan 11–30 pekerja, dan 15% dengan hingga 10 pekerja. Permohonan kuota dapat memerlukan kontrak kerja, bukti kualifikasi atau kesetaraan, surat keterangan pajak, paspor atau dokumen izin tinggal, serta biaya sebesar lima kali upah minimum sektoral; waktu tanggapan yang disebutkan adalah lima hari kerja. Proyek investasi yang disetujui dapat menggunakan pemberitahuan terlebih dahulu atau kuota khusus; pekerjaan jangka pendek dibatasi 120 hari per tahun berdasarkan prosedur yang berlaku. Pekerja nasional dan asing mendapat perlindungan Lei No. 13/2023. Mobilitas tenaga kerja SADC relevan, tetapi bukti nasional yang ditinjau tidak menetapkan arus migrasi keluar terkini atau jumlah pekerja asing yang ada.