Arbeitgeber in Montenegro

Die Rolle des Arbeitgebers in Montenegro umfasst die Organisation der Arbeit und die Erfüllung von Pflichten gegenüber Beschäftigten. Ein Unternehmen oder eine andere juristische Person wird grundsätzlich über das Zentralregister der Wirtschaftseinheiten (CRPS) gegründet. Für Gründung oder Änderungen können Gründungsurkunde, Satzung, gegebenenfalls ein Vorstandsbeschluss, ein einheitlicher Registrierungsantrag sowie Originale oder beglaubigte Kopien erforderlich sein. Übliche Registrierungsgebühren betragen 5 € an die Steuerverwaltung und 3 € für das Amtsblatt. Der Dienst eFirma kann für Registrierungen, Änderungen und Auszüge genutzt werden. Nach der Registrierung richtet der Arbeitgeber ein Bankkonto ein und meldet Beschäftigte an. Ein Arbeitgeber mit mehr als 10 Beschäftigten benötigt eine interne Organisations- und Stellenordnung, genannt akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Stellenanzeigen sollen geschlechtsneutral formuliert sein und das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne sowie den geltenden Kollektivvertrag angeben. Der Arbeitgeber führt Aufzeichnungen über Arbeit, Anwesenheit, Arbeitszeit, Urlaub, behinderungsbezogene Angelegenheiten und Zeitarbeit. Am Arbeitsplatz müssen einschlägige Genehmigungen, Arbeitsregistrierung, Arbeitsverträge und Sozialversicherungsnachweise verfügbar sein. Der Arbeitgeber schließt vor Arbeitsbeginn einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Darin werden Arbeitgeber und beschäftigte Person, Qualifikation, Tätigkeit und Aufgaben, Arbeitsort, Dauer und Befristungsgrund, Startdatum, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfrist, Entgelt sowie Maßnahmen zu Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit festgehalten. Die beschäftigte Person erhält am ersten Arbeitstag eine Ausfertigung. Liegt vor Arbeitsbeginn kein schriftlicher Vertrag vor, gilt das Beschäftigungsverhältnis ab dem ersten Arbeitstag als unbefristet. Die Sozialversicherung beginnt an diesem Tag; die Anmeldung wird innerhalb von acht Tagen eingereicht und eine entsprechende Kopie innerhalb von fünf Tagen ausgehändigt. Unbefristete Beschäftigung ist die Regel. Ein befristeter Vertrag darf grundsätzlich einschließlich Unterbrechungen von weniger als 70 Tagen 24 Monate nicht überschreiten. Anerkannte Ausnahmen betreffen Vertretung, Saison- und Projektarbeit. Saisonarbeit ist grundsätzlich auf acht Monate pro Jahr begrenzt. Eine Probezeit kann bis zu sechs Monate dauern und bei befristeten Verträgen bis zu einem Viertel der Vertragsdauer. Beschäftigung setzt normalerweise ein Mindestalter von 15 Jahren und allgemeine Arbeitsfähigkeit voraus. Bei Zeitarbeit ist die Agentur Arbeitgeberin; das nutzende Unternehmen trägt Verantwortung für Arbeitssicherheit und besonderen Schutz. Das nutzende Unternehmen informiert die Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung mindestens alle sechs Monate über Zahl und Gründe der eingesetzten Zeitarbeitskräfte. Vollzeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Teilzeit umfasst im Allgemeinen mindestens 10 Wochenstunden; Arbeitsschutzbedingungen können eine verkürzte Woche von bis zu 36 Stunden rechtfertigen. Überstunden erfordern eine vorherige schriftliche Entscheidung. Der Arbeitgeber informiert die Arbeitsinspektion innerhalb von drei Tagen und hält die durchschnittliche Arbeitszeit über vier Monate innerhalb von 48 Wochenstunden. Eine Umverteilung der Arbeitszeit gilt normalerweise für ein bis sechs Monate und kann in zulässigen Fällen bis zu 12 Monate dauern. Mit Kollektivvertrag und schriftlicher Zustimmung der beschäftigten Person kann die Arbeitszeit 54 Wochenstunden oder bei Saisonarbeit 60 Wochenstunden erreichen. Nachtarbeit dauert von 22:00 bis 06:00 Uhr. Ein Vertrag für Fernarbeit oder Homeoffice legt Arbeitsorganisation, Zeitplan, Aufsicht, Ausstattung und Kostenregeln fest. Der Nettomindestlohn beträgt 600 € bis Qualifikationsstufe V und 800 € ab Stufe VI. Die Regierung legt die Beträge für Zeiträume von zwei Jahren fest. Der Arbeitgeber zahlt mindestens monatlich auf das Bankkonto der beschäftigten Person und stellt eine Lohnabrechnung aus. Monatliche Lohnunterlagen sind aufzubewahren. Werden Löhne nicht gezahlt, stellt der Arbeitgeber die Abrechnung dennoch bis Monatsende aus; diese kann als Vollstreckungstitel dienen. Lohn-, Steuer- und Beitragsabrechnung richtet sich nach den aktuellen Anweisungen des Finanzministeriums. Der Jahresurlaub beträgt mindestens 20 Arbeitstage, mindestens 30 Arbeitstage bei verkürzter Arbeitszeit und 24 Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche. Der Arbeitgeber erstellt den Urlaubsplan bis zum 30. April und erteilt die Urlaubsentscheidung mindestens 30 Tage vor Urlaubsbeginn. Wird der Urlaub geteilt, dauert der erste Teil mindestens 10 aufeinanderfolgende Arbeitstage; der Rest wird bis zum 30. Juni des Folgejahres genommen. Nicht genommener Urlaub und Entschädigungsansprüche werden bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses abgegolten. Schwangerschaft, Mutterschaft, Vaterschaft, Eltern- und Pflegezeiten sowie besondere Schutzrechte für Minderjährige und Beschäftigte mit Behinderungen beschränken, wie der Arbeitgeber die Arbeit organisieren oder das Beschäftigungsverhältnis beenden darf. Direkte und indirekte Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung und Mobbing sind verboten. Der Arbeitgeber schützt Beschäftigte, die Fehlverhalten melden oder aussagen, und wahrt Privatsphäre und Personaldaten. Informationen über eine Schwangerschaft dürfen grundsätzlich nicht als Beschäftigungsbedingung verlangt werden. Eine Kündigung wegen Schwangerschaft oder Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternzeit ist im Allgemeinen verboten. Fortbildung und berufliche Entwicklung sind diskriminierungsfrei zu organisieren. Der Arbeitgeber erstellt für jeden Arbeitsplatz eine Gefährdungsbeurteilung und verhindert, beseitigt oder kontrolliert festgestellte Risiken. Er unterweist Beschäftigte bei Arbeitsbeginn, einem Stellenwechsel, einer Rückkehr nach mehr als einem Jahr oder bei neuer Technologie, Ausrüstung oder neuen Verfahren. Persönliche Schutzausrüstung und Arbeitsmittel sind zu dokumentieren. Beschäftigte mit erhöhtem Risiko erhalten arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen. Der Arbeitgeber unterhält eine Versicherung für Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Erkrankungen und bestellt schriftlich eine qualifizierte Sicherheitsfachkraft; eine zugelassene externe Organisation kann diese Funktion übernehmen. Beschäftigte, ihre Vertretungen und Gewerkschaften werden zu Sicherheitsfragen angehört. Beschäftigte dürfen die Arbeit verweigern, wenn der Arbeitgeber Risiken nicht erläutert oder eine erforderliche Untersuchung nicht veranlasst hat. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände können ohne vorherige Genehmigung frei gegründet werden und ihnen kann frei beigetreten werden. Eine Mitgliedschaft darf Beschäftigte nicht benachteiligen. Der Arbeitgeber stellt der Gewerkschaft Räumlichkeiten sowie erforderliche technische und administrative Mittel zur Verfügung. Mindestens einmal jährlich informiert er Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung über Entwicklungspläne, Geschäftstätigkeit, Personal, Löhne und Beiträge, Überstunden, Unfälle und Beschäftigungstrends. Vor Massenentlassungen, Umstrukturierungen, größeren Änderungen und Änderungen der Stellenordnung konsultiert er sie. Informationen zu einer Sitzung werden mindestens 15 Tage vorher bereitgestellt. Das Arbeitsministerium für Arbeit, Beschäftigung und sozialen Dialog führt Register für Gewerkschaften, Kollektivverträge und Repräsentativität. Das aktuelle Register hilft zu bestimmen, ob ein Branchen- oder Unternehmenskollektivvertrag gilt. Die Rangfolge lautet Gesetz, Kollektivvertrag, Arbeitsvertrag; eine weniger günstige Vertragsbestimmung ist unwirksam. Gilt kein Unternehmenskollektivvertrag, gilt der Branchenvertrag oder, wenn dieser die Frage nicht regelt, der Allgemeine Kollektivvertrag. Beschäftigte reichen einen Streit am Arbeitsplatz zunächst beim Arbeitgeber ein. Dieser antwortet oder entscheidet schriftlich innerhalb von 15 Tagen. Beschwerden kann die Arbeitsinspektion entgegennehmen, auch unter inspekcije@mrzs.gov.me. Die Agentur für die gütliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, Agencija za mirno rješavanje radnih sporova, bietet Vermittlung oder Schiedsverfahren für individuelle und kollektive Streitigkeiten; diese Verfahren sind grundsätzlich freiwillig und vertraulich. Für bestimmte geschützte Ansprüche muss vor einem Gerichtsverfahren das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren genutzt werden. Ein Streik ist freiwillig; Arbeitgeber und Streikkomitee suchen eine Einigung oder Unterstützung durch die Agentur und schützen zugleich Eigentum, Gesundheit und Sicherheit. Eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss schriftlich und notariell, gerichtlich oder durch die Gemeinde beglaubigt sein. Die Kündigungsfrist für Beschäftigte beträgt grundsätzlich 30 Tage. Eine Kündigungsentscheidung des Arbeitgebers nennt Grund, Begründung und Rechtsbehelfsinformationen. Die Regeln für Massenentlassungen greifen, wenn innerhalb von 90 Tagen mindestens 20 Beschäftigte entlassen werden. Der Arbeitgeber informiert schriftlich und konsultiert mindestens 30 Tage. Alternativen können Versetzung, ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber mit Zustimmung, Schulung oder Umschulung sein. Die Abfindung beträgt mindestens ein Drittel des durchschnittlichen monatlichen Nettolohns für jedes Dienstjahr. Bei kleineren Entlassungen erhalten Beschäftigte und Gewerkschaft die Informationen mindestens fünf Tage vor der Entscheidung. Wird der Arbeitgeber durch eine gesetzliche Änderung oder Transaktion übertragen, übernimmt der Rechtsnachfolger Beschäftigungsverträge, Rechte und Pflichten. Beschäftigte werden mindestens 15 Tage, die Gewerkschaft mindestens 30 Tage vor der Änderung informiert. Der Rechtsnachfolger stellt innerhalb von fünf Tagen einen Vertrag bereit. Die Übertragung allein ist kein Kündigungsgrund; der vorherige Kollektivvertrag gilt mindestens ein Jahr weiter und früherer sowie neuer Arbeitgeber haften gemeinsam für frühere Verpflichtungen. Umstrukturierungen und Änderungen der Stellenordnung erfordern Konsultation. Montenegro hat landesweit geltende Beschäftigungsregeln und keine gesonderte regionale Arbeitgeberbehörde. Unterschiede zwischen Gemeinden betreffen normalerweise den Verfahrensort oder örtliche Anlaufstellen der Arbeitsinspektion oder des Innenministeriums. Wer eine ausländische Person beschäftigt, prüft deren befristeten Aufenthalt und Arbeitserlaubnis oder Arbeitsregistrierungsbescheinigung, weil die erlaubte Tätigkeit und der Arbeitgeber konkret festgelegt sind. Arbeitsvertrag und Sozialversicherungsanmeldung folgen innerhalb von acht Tagen nach der Erlaubnis. Ein Verlängerungsantrag muss mindestens 30 Tage vor Ablauf gestellt werden. Saisonerlaubnisse gelten im Allgemeinen bis zu sechs Monate innerhalb eines Jahres und richten sich nach der für das jeweilige Jahr geltenden Branchen- und Berufsquote der Regierung. Die CRPS-Registrierung betrifft die rechtliche Gründung der Organisation; sie ersetzt keine Beschäftigungs-, Arbeitsinspektions- oder Anforderungen für ausländische Arbeitskräfte.