L’emploi salarié en Mongolie s’exerce sous la direction d’un employeur et repose normalement sur un contrat de travail couvrant les tâches, le lieu de travail, le salaire et les conditions de travail. Les règles de l’emploi portent sur le temps de travail, la rémunération, les congés, l’assurance, la sécurité au travail et la fin de l’emploi. Les employeurs organisent le travail, supervisent les salariés, versent les salaires et garantissent des conditions sûres dans des cadres comprenant notamment la loi mongole sur le travail (Хөдөлмөрийн тухай хууль) et la loi mongole sur la sécurité et l’hygiène au travail (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай). Le chômage correspond à la période sans travail rémunéré, à l’inscription auprès des services de l’emploi, à la recherche d’un emploi et à une éventuelle assurance chômage ou aide au revenu lorsque les conditions de cotisation et de demande sont remplies. L’enquête sur la population active a mesuré le chômage à 5,3 % au quatrième trimestre 2024 et à 5,4 % au premier trimestre 2025 ; ces chiffres ne concernent pas exactement le même groupe que les personnes inscrites comme chômeuses ou les bénéficiaires d’allocations. Le marché du travail mongol met en relation travailleurs et employeurs dans les services, l’agriculture, l’industrie et la construction. Environ 1,5 million de personnes âgées de 15 ans ou plus faisaient partie de la population active au premier trimestre 2025, soit un taux d’activité de 62,0 %, tandis que le taux d’emploi rapporté à la population était de 58,7 %. Oulan-Bator concentre la demande la plus forte, mais l’accès, les qualifications, la rémunération et la protection formelle varient selon la région et le secteur. Les professions peuvent être formelles, non formelles ou informelles, et la classification mongole des professions (ҮАМАТ-08) répartit les professions en dix grands groupes pour les descriptions de poste, le recrutement, la planification des qualifications et les statistiques du travail. Les conditions d’accès, les permis et la formation dépendent de la profession. L’activité entrepreneuriale peut prendre la forme d’une société, d’une société de personnes ou d’une coopérative, ou s’exercer dans le cadre d’un travail indépendant ou d’une activité de ménage. Une personne morale n’acquiert la capacité civile qu’après son enregistrement auprès de l’État, et les entreprises formelles peuvent avoir des obligations continues concernant les changements d’enregistrement, les permis, les déclarations fiscales et les services numériques tels que le service numérique pour les entreprises (E-Business 2.0) et le service administratif en ligne (E-Mongolia).
Le travail en Mongolie
Le travail en Mongolie comprend l’emploi salarié, les employeurs, le chômage, le marché du travail, les professions et l’activité entrepreneuriale. L’emploi salarié implique généralement un employeur, un contrat de travail et un travail rémunéré, tandis que le travail indépendant, l’activité d’éleveur, les activités des ménages et les activités entrepreneuriales peuvent suivre d’autres modalités. Les droits, obligations, qualifications, formalités d’enregistrement et aides au revenu dépendent de la forme de travail et du secteur.
Conseil
Choisissez la forme de travail qui correspond à votre rôle réel, puis vérifiez ses conséquences en matière de contrat, de qualification, d’enregistrement et de soutien au revenu avant de commencer. Une relation d’emploi formelle peut offrir des obligations et des protections plus claires, tandis qu’une activité indépendante ou entrepreneuriale vous oblige à gérer vous-même l’enregistrement, les permis et les déclarations fiscales.