En Mónaco, un salarié es una persona que trabaja para una organización y no por cuenta propia. Hay empleo en empresas privadas y en el servicio público; en 2024, la plantilla incluía unos 60.454 empleados del sector privado y 5.226 empleados públicos. Las aproximadamente 6.092 personas que trabajan por cuenta propia siguen un sistema distinto y no pertenecen a esta categoría laboral. Para un empleo del sector privado, el empleador normalmente comunica la vacante al Service de l’Emploi antes de que empiece el trabajo. El servicio puede aplicar el orden de prioridad de contratación de Mónaco y presentar candidatos prioritarios. Después, el empleador comunica la persona seleccionada y su documento de identidad; a continuación, el empleador y el salarié presentan la solicitud de autorización de contratación y alta. El alta es provisional desde la fecha de solicitud y no tiene efecto retroactivo. Presentarla más de un mes después del inicio del trabajo puede dar lugar a la recuperación de prestaciones. La responsabilidad formal del proceso recae en el empleador. Una persona monegasca normalmente presenta una notificación en lugar de solicitar un permiso de trabajo. Un salarié extranjero necesita un permis de travail; cambiar de empleador, ocupación o puesto requiere un permiso nuevo o modificado. La ciudadanía de la UE, residir en Francia o Italia o tener condición de trabajador transfronterizo no concede automáticamente derecho a trabajar en Mónaco. El orden práctico de prioridad coloca primero a las personas monegascas; después, a determinados cónyuges, hijos o hijos adoptivos de una persona monegasca; a quienes tengan una unión doméstica registrada con una persona monegasca; a residentes extranjeros de Mónaco; y a residentes admisibles de municipios vecinos que ya trabajen en Mónaco. Se considera a otros candidatos extranjeros cuando no hay candidatos prioritarios disponibles. El empleo público sigue un régimen legal distinto. La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, conocida habitualmente como DRHFFP, publica avisos de contratación e información sobre concursos en su teleservicio. Cada convocatoria fija sus propios requisitos de nacionalidad, cualificación, edad, documentación y plazo. Las personas monegascas tienen prioridad conforme a las reglas aplicables. Un ejemplo de contratación de 2026 exigía un mínimo de 10 sobre 20 para ser admitido y aplicaba la prioridad monegasca al alcanzar ese mínimo. Las personas de 16 a 29 años pueden recibir apoyo de la Cellule Emploi-Jeunes del Service de l’Emploi para encontrar su primer empleo, un aprendizaje, unas prácticas o un trabajo de temporada. El servicio actual de alternance abarca a personas monegascas, residentes de Mónaco y residentes de municipios vecinos que se forman en Mónaco. Puede ayudar a encontrar una plaza y con los trámites administrativos. El contrato de aprendizaje es remunerado, pero el mínimo depende de la edad y del año de formación. Un contrato laboral está sujeto al derecho ordinario y puede ser un CDI, contrato indefinido, o un CDD, contrato de duración determinada. También puede incluir una période d’essai, o periodo de prueba. Si no se aplica una regla más específica, el periodo de prueba predeterminado es de seis días laborables para una persona remunerada por hora, un mes para quien cobra mensualmente y un máximo de tres meses. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes generalmente puede terminar la relación sin preaviso ni indemnización, pero deben pagarse los salarios del trabajo ya realizado. Un CDD normalmente termina en la fecha acordada. Su finalización anticipada está limitada a justes motifs reconocidos, falta grave, fuerza mayor o los casos previstos en el contrato o las normas internas. La jornada ordinaria es de 39 horas semanales. Un convenio colectivo o acuerdo de empresa puede establecer un periodo de referencia anual y, en determinadas circunstancias previstas por la ley, el empleador puede ampliar la jornada hasta 47 horas semanales. La jornada diaria no puede superar 10 horas; por lo general, debe haber al menos 10 horas de descanso entre dos jornadas y un día de descanso semanal, sujeto a excepciones. El teletrabajo no puede superar dos tercios de la jornada semanal cuando se realiza habitualmente fuera de las instalaciones del empleador. Es voluntario o debe regularse en el contrato o una modificación; el teletrabajo transfronterizo requiere revisar por separado la protección social y los acuerdos bilaterales. Tras al menos un mes de trabajo efectivo, se acumulan 2,5 días laborables de vacaciones anuales por mes, hasta 30 días laborables. Cada año se aplican los días festivos legales. Las normas sectoriales o colectivas pueden conceder condiciones de vacaciones más favorables. Desde el 1 de junio de 2026, el salario mínimo SMIC es de 12,31 EUR brutos por hora. Con una jornada de 39 horas semanales, corresponde a 2.080,39 EUR brutos mensuales por 169 horas. La remuneración mínima también incluye una indemnité exceptionnelle del 5%, que no está sujeta a cotizaciones sociales. Estas cifras no establecen un salario general: el contrato, la ocupación, el sector y las normas colectivas pueden dar lugar a una cantidad mayor. La nómina indica el salario bruto, las cotizaciones del empleado, las prestaciones en especie, las bonificaciones y las propinas, cuando correspondan. En 2026, la cotización del empleado para CAR es del 6,85% desde el 1 de octubre de 2025 y la cotización del empleado para Assurance Chômage es del 2,40% desde el 1 de enero de 2026. La cotización CMRC se divide en un 60% a cargo del empleador y un 40% a cargo del empleado; el tipo depende del tramo salarial. Los topes mensuales de cotización son 9.800 EUR para CCSS, 6.112 EUR para CAR y 16.020 EUR para Assurance Chômage. El importe neto exacto depende del salario y de las circunstancias de cotización de cada empleado. Las Caisses Sociales de Monaco gestionan el alta y la protección social a través de entidades como CCSS, CAR, CMRC y Assurance Chômage. El derecho a las prestaciones relacionadas depende de que el alta sea correcta. Para prestaciones médicas, el umbral habitual suele ser de 120 horas de trabajo mensuales o 200 horas trimestrales. En caso de enfermedad, el certificado médico generalmente debe llegar a CCSS en un plazo de 48 horas. La prestación diaria suele ser la mitad del salario bruto diario medio, sujeta a un tope. Las reglas de residencia y transfronterizas pueden modificar el procedimiento práctico. La Office de la Médecine du Travail, o OMT, se ocupa de la salud laboral. Un puesto con riesgos específicos requiere reconocimiento médico y dictamen de aptitud antes de que se expida el permiso de trabajo. En los demás puestos, normalmente el empleado devuelve un cuestionario de salud en un plazo de 20 días y recibe la primera visita médica en un máximo de tres años. Las visitas posteriores se realizan como máximo cada dos años para los empleos de riesgo y cada tres años en los demás casos. El empleador financia el servicio mediante cotizaciones, el salarié no paga nada y la visita cuenta como tiempo de trabajo. Un CDI puede terminar por dimisión o despido con preaviso. El preaviso mínimo legal es de un mes tras más de seis meses de servicio, dos meses tras más de dos años y tres meses para un cadre tras más de dos años. Una infracción grave puede dar lugar a una excepción. Un empleado despedido con CDI y al menos dos años de antigüedad puede tener derecho a una indemnización por despido; el mínimo legal es comparable al de la región y está limitado a seis meses de salario. En teoría, el alta de un CDI termina tras el preaviso y las vacaciones restantes, aunque ciertas situaciones de enfermedad, maternidad, discapacidad, accidente laboral y desempleo pueden mantener la cobertura. La ruptura conventionnelle solo está disponible para un CDI conforme a las reglas introducidas en 2025 y 2026. Las partes necesitan un acuerdo escrito después de al menos una reunión, pero ninguna puede obligar a la otra a aceptarlo. El empleado dispone de siete días naturales para retractarse. Después, el acuerdo se remite a la Inspection du travail para su homologation; el plazo de revisión es de 15 días laborables y, normalmente, el silencio equivale a aprobación, salvo si se trata de un salarié protegido. La indemnización mínima es una cuarta parte de un salario mensual por año de antigüedad si esta es inferior a dos años y, a partir de dos años, al menos la indemnización legal por despido. El pago vence como máximo un mes después de terminar el empleo. Las controversias sobre el acuerdo suelen corresponder al Tribunal du Travail y deben plantearse en seis meses. El Tribunal du Travail tiene competencia exclusiva sobre controversias individuales derivadas de un contrato laboral. La Inspection du travail se ocupa de las condiciones de trabajo, los permisos de trabajo y la homologation de una ruptura conventionnelle. Un dictamen de aptitud de la OMT puede recurrirse ante la comisión médica. Los contratos, permisos y casos transfronterizos requieren una revisión específica para Mónaco, no la aplicación automática de las normas francesas o italianas.
Empleo en Mónaco
El empleo remunerado por cuenta ajena en Mónaco comprende el trabajo para un empleador del sector privado o público. La contratación en el sector privado suele requerir la revisión del Service de l’Emploi, una autorización gestionada por el empleador y el alta en las Caisses Sociales de Monaco. Por lo general, los trabajadores extranjeros necesitan un permis de travail, mientras que los empleos públicos siguen reglas de selección distintas. El salario, la jornada, los permisos, la seguridad social y la extinción dependen del contrato, las normas colectivas aplicables y la situación del empleado.
Consejo
Considere un empleo en Mónaco primero como una cuestión de permiso, situación y alta en la seguridad social, y después como una cuestión salarial. Determine si el puesto es privado o público, confirme su categoría de acceso y los requisitos del permiso de trabajo, y asegúrese de que el empleador complete los trámites antes de que empiece el trabajo. Luego compare por escrito el salario bruto, las deducciones, la jornada, las vacaciones, la cobertura sanitaria, las consecuencias transfronterizas y las condiciones de salida.