Beschäftigung in Monaco

In Monaco ist eine beschäftigte Person (salarié) bei einer Organisation angestellt und arbeitet nicht selbstständig. Beschäftigung gibt es in privaten Unternehmen und im öffentlichen Dienst; 2024 umfasste die Erwerbsbevölkerung etwa 60.454 Beschäftigte im Privatsektor und 5.226 Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die etwa 6.092 Selbstständigen (travailleurs indépendants) unterliegen einem eigenen System und gehören nicht zu dieser Beschäftigungskategorie. Für eine Stelle im Privatsektor meldet der Arbeitgeber die freie Stelle normalerweise vor Arbeitsbeginn beim Service de l’Emploi. Der Dienst kann Monacos Einstellungspriorität anwenden und bevorzugte Bewerber vorschlagen. Anschließend meldet der Arbeitgeber die ausgewählte Person samt Ausweisdokument; danach beantragen Arbeitgeber und salarié gemeinsam die Einstellungsgenehmigung und Anmeldung. Die Anmeldung gilt ab dem Antragsdatum vorläufig und nicht rückwirkend. Wird der Antrag mehr als einen Monat nach Arbeitsbeginn eingereicht, können Leistungen zurückgefordert werden. Das formelle Verfahren liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Monegassische Staatsangehörige geben normalerweise eine Meldung ab, statt eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Ausländische Beschäftigte benötigen eine Arbeitserlaubnis (permis de travail); bei einem Wechsel des Arbeitgebers, der Tätigkeit oder der Stelle ist eine neue oder geänderte Erlaubnis erforderlich. Die EU-Staatsangehörigkeit, ein Wohnsitz in Frankreich oder Italien oder ein Grenzgängerstatus begründet nicht automatisch das Recht, in Monaco zu arbeiten. Die praktische Rangfolge räumt zuerst monegassischen Staatsangehörigen Vorrang ein, danach bestimmten ausländischen Ehepartnern, Kindern oder Adoptivkindern monegassischer Staatsangehöriger, Personen in einer eingetragenen Partnerschaft mit einer monegassischen Person, ausländischen Einwohnern Monacos und geeigneten Einwohnern benachbarter Gemeinden, die bereits in Monaco arbeiten. Andere ausländische Bewerber werden berücksichtigt, wenn keine bevorzugte Person verfügbar ist. Für eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst gilt eine gesonderte gesetzliche Regelung. Die Direktion für Personal und Ausbildung im öffentlichen Dienst (Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique), meist DRHFFP genannt, veröffentlicht Stellenausschreibungen und Informationen zu Auswahlverfahren (concours) über ihren Online-Dienst. Jede Ausschreibung legt eigene Voraussetzungen für Staatsangehörigkeit, Qualifikation, Alter, Unterlagen und Fristen fest. Für monegassische Bewerber gilt nach den einschlägigen Regeln ein Vorrang. Ein Einstellungsbeispiel aus dem Jahr 2026 verlangte für die Zulassung mindestens 10 von 20 Punkten und wandte den Vorrang monegassischer Bewerber an, wenn dieses Minimum erreicht wurde. Personen von 16 bis 29 Jahren können bei der Cellule Emploi-Jeunes des Service de l’Emploi Unterstützung für eine erste Stelle, eine Ausbildung, ein Praktikum oder Saisonarbeit erhalten. Das aktuelle Angebot zur alternierenden Ausbildung (alternance) richtet sich an monegassische Staatsangehörige, Einwohner Monacos und Einwohner benachbarter Gemeinden, die in Monaco eine Ausbildung absolvieren. Es kann bei Vermittlung und Verwaltungsverfahren helfen. Ein Ausbildungsvertrag ist bezahlt; die Mindestvergütung hängt vom Alter und Ausbildungsjahr ab. Ein Arbeitsvertrag unterliegt dem allgemeinen Recht und kann ein unbefristeter Vertrag (CDI) oder ein befristeter Vertrag (CDD) sein. Er kann auch eine Probezeit (période d’essai) enthalten. Sofern keine speziellere Regel gilt, beträgt die Standardprobezeit sechs Arbeitstage für Stundenlohnempfänger, einen Monat für Monatslohnempfänger und höchstens drei Monate. Während der Probezeit kann grundsätzlich jede Seite das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist oder Entschädigung beenden; bereits geleistete Arbeit muss vergütet werden. Ein CDD endet normalerweise am vereinbarten Datum. Eine frühere Beendigung ist auf anerkannte rechtmäßige Gründe (justes motifs), schweres Fehlverhalten, höhere Gewalt oder einen im Vertrag beziehungsweise in der Betriebsordnung vorgesehenen Fall beschränkt. Die normale Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche. Ein Tarif- oder Unternehmensvertrag kann einen jährlichen Bezugszeitraum vorsehen; unter bestimmten Umständen darf der Arbeitgeber die Arbeitszeit nach dem Gesetz auf 47 Stunden pro Woche ausdehnen. Die tägliche Arbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten. Zwischen zwei Arbeitstagen erhalten Beschäftigte im Allgemeinen mindestens zehn Stunden Ruhezeit; die wöchentliche Ruhezeit beträgt normalerweise einen Tag, vorbehaltlich Ausnahmen. Regelmäßige Telearbeit außerhalb der Betriebsräume darf höchstens zwei Drittel der wöchentlichen Arbeitszeit ausmachen. Sie ist freiwillig oder muss im Vertrag beziehungsweise in einer Ergänzung geregelt sein. Bei grenzüberschreitender Telearbeit müssen Sozialschutz und bilaterale Vereinbarungen gesondert geprüft werden. Nach mindestens einem Monat tatsächlicher Arbeit entsteht ein Anspruch auf Jahresurlaub von 2,5 Arbeitstagen pro Monat, bis zu 30 Arbeitstagen. Gesetzliche Feiertage gelten jährlich. Branchen- oder Tarifregeln können günstigere Urlaubsbedingungen vorsehen. Ab dem 1. Juni 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn SMIC 12,31 EUR brutto pro Stunde. Bei 39 Stunden pro Woche entspricht dies 2.080,39 EUR brutto im Monat für 169 Stunden. Zur Mindestvergütung gehört außerdem eine außerordentliche Zulage (indemnité exceptionnelle) von 5 %, die nicht sozialabgabenpflichtig ist. Diese Zahlen legen kein allgemeines Gehaltsniveau fest: Vertrag, Beruf, Branche und Tarifregeln können eine höhere Vergütung vorsehen. Eine Gehaltsabrechnung weist gegebenenfalls Bruttolohn, Arbeitnehmerbeiträge, Sachleistungen, Boni und Trinkgelder aus. 2026 beträgt der Arbeitnehmerbeitrag zur CAR ab dem 1. Oktober 2025 6,85 % und zur Arbeitslosenversicherung (Assurance Chômage) ab dem 1. Januar 2026 2,40 %. Der Beitrag zur CMRC wird zu 60 % vom Arbeitgeber und zu 40 % von der beschäftigten Person getragen; der Satz hängt von der Lohnklasse ab. Monatliche Beitragsgrenzen betragen 9.800 EUR für CCSS, 6.112 EUR für CAR und 16.020 EUR für Assurance Chômage. Der genaue Nettobetrag hängt vom Lohn und der individuellen Beitragssituation ab. Die Sozialkassen von Monaco (Caisses Sociales de Monaco) verwalten Anmeldung und Sozialschutz über Stellen wie CCSS, CAR, CMRC und Assurance Chômage. Der Anspruch auf damit verbundene Leistungen hängt von einer ordnungsgemäßen Anmeldung ab. Für medizinische Leistungen gilt normalerweise eine Schwelle von 120 Arbeitsstunden pro Monat oder 200 Stunden pro Quartal. Im Krankheitsfall muss die ärztliche Bescheinigung im Allgemeinen innerhalb von 48 Stunden bei CCSS eingehen. Das Tagegeld beträgt in der Regel die Hälfte des durchschnittlichen Bruttotageslohns, vorbehaltlich einer Obergrenze. Wohnsitz und Grenzgängerregeln können das praktische Verfahren ändern. Das Amt für Arbeitsmedizin (Office de la Médecine du Travail, OMT) ist für arbeitsmedizinische Fragen zuständig. Bei Tätigkeiten mit besonderen Risiken sind eine ärztliche Untersuchung und eine Eignungsentscheidung erforderlich, bevor die Arbeitserlaubnis ausgestellt wird. Bei anderen Tätigkeiten reicht die beschäftigte Person normalerweise innerhalb von 20 Tagen einen Gesundheitsfragebogen ein und erhält den ersten Arzttermin spätestens innerhalb von drei Jahren. Weitere Termine finden bei Risikoberufen höchstens alle zwei Jahre, ansonsten alle drei Jahre statt. Der Arbeitgeber finanziert den Dienst über Beiträge; Beschäftigte zahlen nichts, und der Termin zählt als Arbeitszeit. Ein CDI kann durch Kündigung oder Entlassung unter Einhaltung der Frist enden. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt einen Monat nach mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, zwei Monate nach mehr als zwei Jahren und für Führungskräfte nach mehr als zwei Jahren drei Monate. Ein schwerwiegender Verstoß kann eine Ausnahme begründen. Eine entlassene Person mit CDI und mindestens zwei Jahren Betriebszugehörigkeit kann Anspruch auf Entlassungsentschädigung haben; die gesetzliche Mindesthöhe ist regional vergleichbar und auf sechs Monatsgehälter begrenzt. Die Anmeldung eines CDI endet theoretisch nach Ablauf der Kündigungsfrist und des verbleibenden Urlaubs, allerdings können bestimmte Situationen wie Krankheit, Mutterschaft, Invalidität, Arbeitsunfall und Arbeitslosigkeit den Schutz erhalten. Eine einvernehmliche Vertragsbeendigung (rupture conventionnelle) ist nach den 2025 und 2026 eingeführten Regeln nur bei einem CDI möglich. Die Parteien benötigen nach mindestens einem Gespräch eine schriftliche Vereinbarung; keine Seite kann die andere dazu zwingen. Die beschäftigte Person kann innerhalb von sieben Kalendertagen widerrufen. Anschließend prüft die Inspection du travail die Vereinbarung auf Genehmigung (homologation); die Prüffrist beträgt 15 Arbeitstage, und Schweigen gilt normalerweise als Zustimmung, außer bei besonders geschützten Beschäftigten. Die Mindestentschädigung beträgt bei weniger als zwei Jahren Betriebszugehörigkeit ein Viertel eines Monatsgehalts pro Jahr und ab zwei Jahren mindestens die gesetzliche Entlassungsentschädigung. Die Zahlung ist spätestens einen Monat nach Ende des Arbeitsverhältnisses fällig. Streitigkeiten über die Vereinbarung gehören im Allgemeinen innerhalb von sechs Monaten vor das Arbeitsgericht (Tribunal du Travail). Das Tribunal du Travail ist ausschließlich für individuelle Streitigkeiten aus einem Arbeitsvertrag zuständig. Die Inspection du travail befasst sich mit Arbeitsbedingungen, Arbeitserlaubnissen und der Genehmigung einer rupture conventionnelle. Eine Eignungsentscheidung des OMT kann vor der ärztlichen Kommission angefochten werden. Bei Verträgen, Arbeitserlaubnissen und grenzüberschreitenden Fällen ist eine Prüfung nach monegassischem Recht erforderlich; französische oder italienische Regeln gelten nicht automatisch.