Pemberi kerja menjalankan hubungan melalui CIM, perjanjian kerja kolektif, aturan internal, uraian jabatan, catatan penggajian, catatan waktu kerja dan absensi, catatan disiplin, serta catatan keselamatan kerja. Unitate adalah perusahaan, lembaga, atau organisasi lain tanpa memandang kepemilikan, bentuk hukum, atau subordinasinya. Pemberi kerja menugaskan pekerjaan yang disepakati, menilai kinerja, menerapkan disiplin di tempat kerja, mengelola operasi, dan dapat menyediakan pelatihan, pelatihan ulang, serta pendidikan lanjutan. Perekrutan mencakup pelaporan posisi kosong kepada kantor wilayah Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) terkait dalam lima minggu. Beberapa pekerjaan dengan kondisi yang sama dapat dilaporkan bersama. Iklan lowongan harus menggunakan kriteria yang tidak diskriminatif. Setelah wawancara, pemberi kerja mengirim lembar rujukan ANOFM dan pemberitahuan pemberi kerja. Jika direncanakan pengurangan tenaga kerja, pemberi kerja memberi setiap pekerja terdampak pemberitahuan tertulis sebelumnya dan memungkinkan akses ke layanan prapemutusan. Keputusan mengenai kepailitan harus diberitahukan kepada ANOFM paling lambat dalam lima hari. Penggajian adalah kewajiban kepatuhan berkelanjutan. Pemberi kerja menghitung dan memotong pajak upah, lalu menyampaikan laporan IPC21 kepada Serviciul Fiscal de Stat setiap bulan paling lambat tanggal 25 bulan berikutnya. Iuran sosial dihitung dan dibayar berdasarkan Undang-Undang No. 489/1999. Untuk 2026, tarif standar adalah 24% di sektor swasta dan 29% bagi banyak badan sektor anggaran, sementara rezim khusus berlaku di bidang seperti taman TI, pertanian, dan layanan taksi. Bergantung pada pemberi kerja dan pekerja terkait, formulir dapat mencakup IPC21, IU17, TAXI18, dan IRM19. Data CNAS memengaruhi masa asuransi dan akses ke tunjangan asuransi sosial. Biaya tenaga kerja rata-rata nasional 2025 adalah 19,356.3 lei Moldova per pekerja per bulan. Iuran sosial pemberi kerja mencakup 18.2% dari struktur biaya tenaga kerja, sedangkan pajak dan iuran bersama-sama mencakup 30.4%. Pada akhir 2025 Moldova memiliki sekitar 763,200 pekerja bergaji dan sekitar 74,590 perusahaan, 99.7% di antaranya usaha kecil atau menengah. Angka ini menggambarkan konteks biaya dan bisnis nasional; biaya pemberi kerja individual bergantung pada upah, sektor, rezim, dan jumlah pekerja. Pemberi kerja menerapkan kriteria yang sama untuk mutu kerja, sanksi, dan keputusan pemutusan serta memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama atau setara. Diskriminasi dilarang atas dasar termasuk jenis kelamin, usia, disabilitas, etnis, kewarganegaraan, agama, pandangan politik, dan kegiatan serikat pekerja. Perusahaan menengah dan besar secara berkala memberikan informasi mengenai kriteria evaluasi dan klasifikasi. Patronat adalah organisasi pemberi kerja. Pemberi kerja dapat membentuk atau bergabung dengannya, sedangkan Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM) mewakili pemberi kerja dalam dialog sosial tripartit nasional bersama Pemerintah dan serikat pekerja. Keselamatan dan kesehatan kerja, yang lazim disebut SSM setempat, mensyaratkan penilaian bahaya dan risiko, rencana pencegahan dan perlindungan, informasi dan pengarahan, pelatihan, instruksi keselamatan, peralatan aman, serta alat pelindung kolektif atau pribadi yang sesuai. Pemberi kerja mengatur dan membiayai tindakan tersebut. Inspectoratul de Stat al Muncii (ISM) memeriksa pengaturan SSM, penilaian risiko, pelatihan, alat pelindung, keselamatan peralatan, dan penyelidikan kecelakaan. Kecelakaan kerja segera dilaporkan kepada ISM dan CNAS, serta jika berlaku kepada badan atasan, serikat sektoral atau lintas sektor, dan Agenția Națională pentru Sănătate Publică untuk kasus keracunan akut. Kecelakaan serius atau fatal juga memerlukan pemberitahuan kepada polisi dan akses bagi inspektur ketenagakerjaan. Untuk ketidakmampuan kerja sementara, pemberi kerja membentuk komisi dalam 24 jam dengan setidaknya tiga anggota. Komisi menyusun protokol paling lambat lima hari kerja, pemberi kerja mengesahkannya dalam 24 jam, dan salinan diteruskan kepada ISM dalam tiga hari kerja. Keputusan Pemerintah HG 146/2026 memperkenalkan pemeriksaan kesehatan kerja mulai 7 November 2026. Pemeriksaan meliputi saat perekrutan, pemeriksaan berkala, kembali bekerja, akhir paparan kerja, dan situasi pascapaparan. Pekerja menerima Fișa de aptitudine, yakni formulir kelayakan bekerja. Pemberi kerja membayar pemeriksaan, dengan kemungkinan pembiayaan AOAM. Jika pekerja membayar pemeriksaan awal dan dinyatakan layak, pemberi kerja mengganti seluruh biaya paling lambat dalam satu bulan. Catatan dan pelaporan elektronik sedang diperkenalkan, dan pengaturan pelaksanaan terperinci mungkin masih berkembang. Serikat pekerja adalah organisasi sukarela; organizație sindicală primară lazim beroperasi di tingkat tempat kerja. Perwakilan serikat memperoleh hak atas informasi, konsultasi, dan perundingan kolektif. Pemberi kerja wajib berunding dan menandatangani perjanjian kerja kolektif. Sengketa individual dapat ditangani secara internal lalu melalui pengadilan yang berwenang atau prosedur lain. Konflik kolektif menyangkut perselisihan yang belum terselesaikan tentang perjanjian kolektif atau kepentingan bersama. Konsiliasi dilakukan terlebih dahulu; mogok kerja baru dapat dilakukan setelah konsiliasi ditempuh, untuk tujuan ekonomi atau sosial, dengan pemberitahuan 48 jam kepada pemberi kerja. Dalam reorganisasi atau perubahan kepemilikan maupun bentuk hukum, pemberi kerja lama dan baru disebut cedent dan cesionar. Perwakilan pekerja menerima informasi dan konsultasi mengenai alasan, konsekuensi hukum dan ekonomi, serta tindakan yang direncanakan. Pandangan pekerja relevan sebelum tindakan diambil, dan transisi dapat memengaruhi identitas pemberi kerja, kesinambungan, serta jumlah pekerja. Titik kontak ISM dan ANOFM bergantung pada alamat terdaftar atau tempat kerja, meskipun aturan inti pemberi kerja berlaku nasional. ISM menganggap pekerjaan yang tidak dilaporkan atau dilaporkan lebih rendah sebagai risiko kepatuhan utama; tolok ukur 2021 memperkirakan pekerjaan informal sekitar 22.8%, bukan angka prevalensi terkini.
Pemberi Kerja di Moldova
Di Moldova, angajator adalah orang perseorangan atau badan hukum yang mempekerjakan pekerja bergaji berdasarkan kontrak kerja individual yang disebut CIM. Pemberi kerja mengatur pekerjaan, membayar upah, memotong pajak penggajian, serta menangani asuransi sosial, keselamatan kerja, dan kewajiban pelaporan. Perannya juga mencakup perekrutan, pengelolaan, perlakuan setara, perwakilan pekerja, sengketa, dan perubahan organisasi seperti restrukturisasi atau pergantian pemilik.
Saran
Perlakukan peran pemberi kerja di Moldova sebagai sistem kepatuhan berulang, dengan penggajian, keselamatan kerja, catatan perekrutan, dan konsultasi pekerja sebagai pengendalian inti. Tetapkan tenggat dan bukti sebelum inspeksi, kecelakaan, pengurangan staf, atau restrukturisasi menimbulkan tekanan. Sesuaikan proses dengan rezim iuran sektoral, ukuran tenaga kerja, risiko tempat kerja, dan otoritas wilayah yang bertanggung jawab.