Emploi en Moldavie

Les termes locaux comprennent angajare pour l’embauche, salariat pour un salarié, contract individual de muncă pour un contrat individuel de travail, loc de muncă pour un lieu de travail et muncă nedeclarată pour du travail non déclaré. Le Codul muncii constitue le principal cadre national. Une personne peut postuler directement auprès d’entreprises ou consulter les offres sur angajat.md. L’ANOFM et ses antennes territoriales, les STOFM, proposent gratuitement des conseils, l’intermédiation à l’emploi, des formations et un accompagnement vers l’emploi, y compris aux personnes qui ont déjà un travail et souhaitent en changer. Une embauche ordinaire ne nécessite pas d’inscription préalable auprès de l’ANOFM. Pour s’inscrire comme demandeur d’emploi, il faut généralement une pièce d’identité valide ou un titre de séjour ainsi que des justificatifs de formation ou de qualification. Le statut de chômeur ajoute des conditions liées à la recherche active d’un emploi, à la disponibilité et aux critères légaux applicables à ce statut. La capacité d’occuper un emploi commence généralement à 16 ans. À partir de 15 ans, seul un travail léger est autorisé, avec le consentement écrit d’un parent ou du représentant légal ; l’emploi des moins de 15 ans est interdit. Les citoyens moldaves, les ressortissants étrangers et les apatrides peuvent être employés sous réserve des limites prévues par le droit migratoire. Un employeur ne peut refuser une embauche sans motif justifié et la discrimination fondée sur le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion, le domicile, les opinions politiques ou l’origine sociale est interdite. L’employeur et le salarié concluent un contrat individuel de travail écrit. Avant l’embauche, l’employeur fournit des informations écrites sur la durée du contrat, la date de début, la profession, la qualification ou la fonction, les tâches, le lieu de travail, les risques, les droits et obligations, la rémunération et les indemnités, les horaires et repos ainsi que les délais de préavis. Le contrat à durée indéterminée est la forme normale. Un contrat à durée déterminée peut durer jusqu’à cinq ans et doit reposer sur un motif temporaire prévu par la loi. Si l’employeur fait commencer le travail sans contrat écrit, la relation de travail est présumée à durée indéterminée et l’employeur doit la régulariser. Le travail non déclaré peut compromettre les justificatifs de salaire, la couverture d’assurance et les demandes futures de prestations ; les infractions présumées peuvent être signalées à l’Inspectoratul de Stat al Muncii. Une période d’essai ne s’applique que si une clause correspondante figure au contrat. Pour un contrat à durée indéterminée, elle ne dépasse généralement pas trois mois, ou six mois pour les postes de direction ou à responsabilité. Pour un travailleur non qualifié, elle ne peut dépasser 30 jours. Pour un contrat à durée déterminée de trois à six mois, la limite est de 15 jours ; pour un contrat de plus de six mois, elle est de 30 jours. La période d’essai est exclue pour les moins de 18 ans, les recrutements sur concours, les mutations, les personnes enceintes ou handicapées, les fonctions électives et les contrats d’une durée maximale de trois mois. Le salarié conserve l’ensemble de ses droits pendant l’essai. La durée normale du travail ne dépasse généralement pas 40 heures par semaine. Certaines catégories protégées peuvent bénéficier d’horaires réduits. Le congé annuel payé minimum prévu par la loi est de 28 jours calendaires, auxquels peuvent s’ajouter des congés spéciaux ou sociaux si les conditions applicables sont remplies. L’employeur doit verser le salaire intégralement et à temps, fournir les conditions contractuelles par écrit, communiquer le règlement intérieur et les consignes de sécurité au travail, et appliquer toute convention collective pertinente. La gestion de la paie comprend le prélèvement de l’impôt sur le revenu et le versement des cotisations obligatoires d’assurance sociale et maladie. Les services de la CNAS, dont ACCES CPAS, donnent accès à l’historique des cotisations et de l’emploi et facilitent la gestion des prestations. Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum national pour un horaire complet est de 6 300 MDL par mois. Le salaire moyen prévisionnel pour 2026 est de 17 400 MDL par mois, mais il ne constitue ni un droit individuel à rémunération ni une offre d’emploi. Au deuxième trimestre 2026, le salaire brut moyen était de 16 895,7 MDL, contre 17 910,4 MDL dans le secteur réel et 13 827,3 MDL dans le secteur budgétaire. L’assiette des cotisations d’assurance sociale ne peut être inférieure au salaire minimum au prorata du temps de travail. Pour le travail à temps partiel, le plancher de cotisation sociale est égal à 25 % de la cotisation calculée sur le salaire minimum. Les institutions compétentes comprennent le Ministerul Muncii și Protecției Sociale, l’ANOFM, les STOFM, angajat.md, l’Inspectoratul de Stat al Muncii, la CNAS, le SFS et la CNAM. Elles ont des fonctions distinctes : services de l’emploi, inspection du travail, assurance sociale, administration fiscale et assurance maladie. En 2025, la Moldavie comptait 805 000 personnes dans la population active et 774 000 personnes en emploi ; le taux d’emploi était de 40,2 % et le taux de chômage de 3,8 %. Le taux d’emploi atteignait 47,0 % en milieu urbain et 34,3 % en milieu rural, 36,5 % chez les femmes et 44,5 % chez les hommes. Le taux d’activité des personnes handicapées était de 14,6 %, et 14,5 % des 15 à 24 ans n’étaient ni en emploi ni en formation. Les données de 2025 excluent la rive gauche et Bender, et un changement de méthode limite les comparaisons directes avec les années antérieures. L’emploi peut prendre fin par démission écrite, accord écrit entre les parties, circonstances prévues par la loi, initiative de l’employeur, expiration d’un contrat à durée déterminée, achèvement du travail ou fin du travail saisonnier. Le préavis de démission est normalement de 14 jours calendaires. Un délai plus court peut s’appliquer pour des motifs légaux justifiés. Le salarié peut généralement retirer sa démission dans les sept jours calendaires. L’ordre de cessation indique le fondement juridique et est communiqué au plus tard à la date de départ. L’employeur verse le dernier salaire et remet les documents d’emploi dus à la fin du contrat. Le salarié peut demander conseil à l’Inspectoratul de Stat al Muncii et saisir les tribunaux en cas de litige ou de violation des droits liés à l’emploi.