O Biroul Național de Statistică, BNS, mede o mercado de trabalho da Moldova através do Inquérito à População Ativa e do Recenseamento da População e Habitação de 2024. As duas fontes utilizam métodos diferentes e não devem ser tratadas como equivalentes. O inquérito de 2025 registou 774,000 pessoas empregadas e uma população ativa de 805,000 pessoas com 15 ou mais anos. Os homens representavam 51.2% da população ativa e as mulheres 48.8%; os residentes urbanos representavam 54.3% e os residentes rurais 45.7%. O Recenseamento de 2024 registou 782,600 pessoas empregadas com 15 ou mais anos e uma taxa de emprego de 49% entre os 15 e os 64 anos. Os serviços empregavam 67.9% da população ativa inquirida, seguidos da indústria com 14.6%, construção com 9.9% e agricultura com 7.6%. Os serviços têm uma proporção muito maior de mulheres, enquanto a agricultura e a construção têm proporções maiores de homens. A agricultura representava 14.6% do emprego rural, mas 2.2% do emprego urbano. O emprego também varia consoante a escolaridade: o Recenseamento registou 34.0% de pessoas empregadas com ensino superior, 49.7% com ensino secundário ou profissional e 16.4% com escolaridade inferior. O ensino superior era mais comum entre os trabalhadores urbanos do que entre os rurais. Chișinău representava 39.4% das pessoas empregadas, seguida da região Centru com 25.0%, Norte com 21.1%, Sul com 10.9% e UTA Găgăuzia com 3.6%. Cerca de 85.4% trabalhavam na mesma região de desenvolvimento onde residiam. Chișinău atrai trabalhadores pela concentração de empregadores, cargos especializados e serviços mais bem pagos. Os trabalhadores rurais enfrentam deslocações mais longas e mais trabalho sazonal ou informal. O Recenseamento registou 5.8% das pessoas empregadas a trabalhar no estrangeiro, com proporções mais elevadas no Centro e Sul. As profissões também variam geograficamente. Os especialistas representavam 22.1% do emprego, os trabalhadores qualificados 15.2% e os trabalhadores dos serviços e do comércio 14.5%. Chișinău tinha uma proporção elevada de especialistas e gestores; o Centro tinha mais trabalhadores qualificados e não qualificados. O Sul apresentava uma proporção particularmente alta de trabalho não qualificado, e as zonas rurais tinham mais emprego agrícola não qualificado. Um contrato individual de trabalho formal liga a remuneração declarada à proteção laboral e do seguro social. O trabalho informal enfraquece essa proteção. Em 2025, o emprego informal representava 17.3% dos postos de trabalho e o setor informal representava 12.7% das pessoas empregadas. A informalidade era especialmente elevada na agricultura e na construção. O trabalho verbal sem contrato e o pagamento em dinheiro «por fora» podem deixar os trabalhadores sem prova fiável de rendimento, seguro social ou direitos laborais efetivos. A remuneração bruta mensal média em 2025 foi de 15,594.5 MDL, com rendimento líquido médio de 13,226.8 MDL. As diferenças entre setores eram amplas em 2024: a informação e comunicação tinha uma média bruta mensal de 34,199.2 MDL, finanças e seguros 26,517.8 MDL, construção 12,267.1 MDL, educação 11,482.7 MDL, agricultura 9,255.7 MDL e alojamento e restauração 9,257.2 MDL. A remuneração efetiva depende da profissão, experiência, empregador, horário e condições contratuais. A Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, ANOFM, presta gratuitamente informação pública, aconselhamento, correspondência entre vagas e candidatos e apoio pré-demissão. As suas unidades territoriais, STOFM, disponibilizam atendimento local. O portal oficial angajat.md publica vagas, enquanto o Centro de Atendimento e o módulo de serviços da ANOFM prestam informação sobre emprego, formação, empreendedorismo e colocação. Em 2025, a ANOFM registou 60,958 candidatos a emprego, 41,575 vagas comunicadas por 4,737 empregadores e apoiou 20,733 colocações. A maioria das vagas publicadas era urbana e muitas diziam respeito a trabalho não qualificado, profissões qualificadas, operação de máquinas, comércio, cuidados de saúde, programação, condução, cozinha e costura. A ANOFM também apoia cursos curtos de formação, formação no local de trabalho, estágios profissionais e certificação de competências não formais ou informais. Um vale de formação pode apoiar uma pessoa desempregada registada sem profissão ou com uma profissão sem procura local. Prestadores públicos ou privados autorizados ou acreditados ministram os programas. Em 2025, a plataforma de vales listou 37 programas de 12 prestadores; inscreveram-se 697 pessoas, 561 concluíram e 279 começaram a trabalhar. Os cursos duram frequentemente entre dois e seis meses; os custos e horários dependem do programa. Pode estar disponível uma bolsa de formação; a formação no local de trabalho pode combinar teoria e prática na empresa com uma bolsa, e o empregador pode receber um subsídio de 30%. A escassez de trabalhadores e a mobilidade da população afetam o acesso futuro ao emprego. Foram comunicadas faltas de profissionais de saúde, enfermeiros, inspetores públicos e especialistas, programadores, agentes de segurança e ordem pública, operadores de máquinas, vendedores, costureiros, cozinheiros e motoristas. Pessoas elegíveis entre os 18 e os 35 anos que obtenham o primeiro emprego qualificado a tempo inteiro num dos sete setores estratégicos abrangidos podem receber 3,000 MDL por mês durante 12 meses ao abrigo da medida de primeiro emprego jovem. Os setores abrangidos incluem eletrónica, construção de máquinas, têxteis, agroalimentar, materiais de construção, produtos farmacêuticos e indústrias criativas. Os cidadãos moldavos que trabalham no estrangeiro influenciam estruturalmente a oferta de trabalho. Em 2025, a ANOFM registou 867 migrantes regressados entre os candidatos a emprego e prestou aconselhamento sobre emigração legal e registo de contratos. O Biroul pentru Relații cu Diaspora presta informação sobre regresso e reintegração, incluindo reconhecimento de estudos, atividade empresarial, formação e apoio jurídico e psicológico. Em geral, os trabalhadores estrangeiros precisam de um empregador, contrato de trabalho e título de residência para fins laborais, aplicando-se regras separadas à proteção internacional, proteção temporária e asilo. O Inspectoratul General pentru Migrație, IGM, trata das questões migratórias; o Ministério da Educação e Investigação, MEC, apoia a política de educação e competências; o Ministério do Trabalho e Proteção Social, MMPS, coordena as políticas laborais e sociais. A Casa Națională de Asigurări Sociale, CNAS, paga prestações de desemprego quando se confirma a elegibilidade. Os trabalhadores devem comparar a profissão, remuneração bruta declarada, horário, contrato, localização, custos de deslocação, requisitos de formação e perspetivas de progressão. Os empregadores têm de cumprir os requisitos legais do contrato e, quando aplicável, de residência de trabalhadores estrangeiros. Os candidatos a emprego que recebam apoio público têm de cumprir as condições aplicáveis de registo, formação e colocação. Uma vaga num sítio Web não prova, por si só, que o trabalho é declarado nem que a remuneração oferecida está garantida.
Mercado de trabalho na Moldova
O mercado de trabalho da Moldova liga trabalhadores e candidatos a emprego a empregadores nos setores dos serviços, indústria, construção e agricultura. Em 2025, a população ativa incluía 805,000 pessoas, com uma taxa de emprego de 40.2% entre pessoas com 15 ou mais anos e uma taxa de desemprego segundo a OIT de 3.8%. Chișinău concentra a maior parte do emprego, enquanto as zonas rurais têm mais trabalho agrícola, deslocações pendulares e emprego não declarado. A remuneração, qualificações, situação contratual e acesso a vagas diferem substancialmente entre setores e regiões.
Dica
Escolha o trabalho comparando a remuneração declarada, proteção contratual, deslocações, qualificações exigidas e acesso realista às vagas na região pretendida. Um contrato formal e uma proposta de empregador verificada costumam oferecer uma base mais segura do que trabalho verbal ou pagamento em dinheiro; o apoio da ANOFM e a formação específica podem melhorar o acesso quando as suas qualificações não correspondem à procura local.