La Oficina Nacional de Estadística, BNS, mide el mercado laboral moldavo mediante la Encuesta de Población Activa y el Censo de Población y Vivienda de 2024. Las dos fuentes utilizan métodos distintos y no deben considerarse intercambiables. En 2025, la encuesta registró 774,000 personas ocupadas y una población activa de 805,000 personas de 15 años o más. Los hombres representaban el 51.2% de la población activa y las mujeres el 48.8%; los residentes urbanos, el 54.3%, y los rurales, el 45.7%. El Censo de 2024 registró 782,600 personas ocupadas de 15 años o más y una tasa de empleo del 49% entre las personas de 15 a 64 años. Los servicios empleaban al 67.9% de la población trabajadora encuestada, seguidos por la industria con el 14.6%, la construcción con el 9.9% y la agricultura con el 7.6%. En los servicios hay una proporción mucho mayor de mujeres, mientras que en la agricultura y la construcción es mayor la de hombres. La agricultura representaba el 14.6% del empleo rural, frente al 2.2% del urbano. El empleo también varía según la educación: el Censo registró que el 34.0% de las personas ocupadas tenía educación superior, el 49.7% educación secundaria o profesional y el 16.4% un nivel inferior. La educación superior era más común entre los residentes urbanos ocupados que entre los rurales. Chișinău concentraba el 39.4% de las personas ocupadas, seguida por la región Centru con el 25.0%, Nord con el 21.1%, Sud con el 10.9% y UTA Găgăuzia con el 3.6%. Aproximadamente el 85.4% trabajaba en la misma región de desarrollo. Chișinău atrae a trabajadores por la concentración de empleadores, empleos especializados y servicios mejor remunerados. Los trabajadores rurales afrontan trayectos más largos y más empleos estacionales o informales. El Censo registró que el 5.8% de las personas ocupadas trabajaba en el extranjero, con porcentajes más altos en Centru y Sud. Las ocupaciones también varían geográficamente. Los especialistas representaban el 22.1% del empleo, los trabajadores cualificados el 15.2% y los trabajadores de servicios y comercio el 14.5%. Chișinău tenía una proporción elevada de especialistas y directivos, mientras que en Centru había más trabajadores cualificados y no cualificados. Sud tenía una proporción especialmente alta de trabajo no cualificado y las zonas rurales más empleo agrícola no cualificado. Un contrato individual de trabajo formal vincula la remuneración declarada con la protección laboral y del seguro social. El trabajo informal debilita esa protección. En 2025, el empleo informal representaba el 17.3% de los puestos y el sector informal, el 12.7% de las personas ocupadas. La informalidad era especialmente elevada en agricultura y construcción. El trabajo verbal sin contrato y el pago en efectivo oculto pueden dejar al trabajador sin pruebas fiables de ingresos, seguro social o derechos laborales exigibles. El salario bruto mensual medio en 2025 fue de MDL 15,594.5 y el neto medio, de MDL 13,226.8. Las diferencias sectoriales eran grandes en 2024: información y comunicación promediaban MDL 34,199.2 brutos al mes; finanzas y seguros, MDL 26,517.8; construcción, MDL 12,267.1; educación, MDL 11,482.7; agricultura, MDL 9,255.7; y alojamiento y servicios de comida, MDL 9,257.2. La remuneración real depende de la ocupación, experiencia, empleador, jornada y condiciones contractuales. La Agencia Nacional de Empleo, ANOFM, ofrece gratuitamente información pública, asesoramiento, emparejamiento con vacantes y apoyo previo al despido. Sus oficinas territoriales, STOFM, facilitan el acceso local. El portal oficial angajat.md publica vacantes; el centro telefónico de ANOFM y su módulo de servicios informan sobre empleo, formación, emprendimiento y colocación. En 2025, ANOFM registró 60,958 personas que buscaban empleo, recibió 41,575 vacantes de 4,737 empleadores y apoyó 20,733 colocaciones. La mayoría de las vacantes anunciadas eran urbanas y muchas correspondían a trabajos no cualificados, oficios cualificados, operación de maquinaria, comercio, atención sanitaria, programación, conducción, cocina y costura. ANOFM también apoya cursos cortos, formación en el puesto, prácticas profesionales y certificación de competencias no formales o informales. Un bono de formación puede ayudar a una persona desempleada inscrita que carezca de profesión o cuya cualificación no tenga demanda local. Los programas los imparten proveedores públicos y privados autorizados o acreditados. En 2025, la plataforma de bonos incluía 37 programas de 12 proveedores; se inscribieron 697 personas, se graduaron 561 y 279 empezaron a trabajar. Los cursos suelen durar entre dos y seis meses, aproximadamente; los costes y horarios dependen del programa. Puede existir una beca de formación, y la formación en el puesto puede combinar teoría, práctica empresarial y beca; el empleador puede recibir una subvención del 30%. La escasez de mano de obra y los movimientos de población afectan el acceso futuro al empleo. Se han informado carencias de personal médico, enfermeros, inspectores públicos y especialistas, programadores, agentes de seguridad y orden público, operadores de maquinaria, vendedores, costureras, cocineros y conductores. Las personas elegibles de 18 a 35 años que consigan su primer empleo cualificado a tiempo completo en uno de siete sectores estratégicos pueden recibir MDL 3,000 al mes durante 12 meses mediante la medida del primer empleo juvenil. Los sectores incluidos son electrónica, construcción de maquinaria, textil, agroalimentario, materiales de construcción, farmacéutico e industrias creativas. La actividad laboral de ciudadanos moldavos en el extranjero influye estructuralmente en la oferta de mano de obra. En 2025, ANOFM registró a 867 migrantes retornados entre las personas que buscaban empleo y ofreció asesoramiento sobre emigración legal y registro de contratos. La Oficina de Relaciones con la Diáspora informa sobre retorno y reintegración, incluido el reconocimiento de estudios, negocios, formación y apoyo jurídico y psicológico. Por lo general, los trabajadores extranjeros necesitan un empleador, un contrato laboral y un permiso de residencia por motivos de trabajo; existen reglas distintas para protección internacional, protección temporal y asilo. El Inspectoratul General pentru Migrare, IGM, gestiona los asuntos migratorios; el Ministerio de Educación e Investigación, MEC, apoya la política educativa y de competencias, y el Ministerio de Trabajo y Protección Social, MMPS, coordina las políticas laborales y sociales. CNAS paga prestaciones de desempleo cuando se cumplen los requisitos. Los trabajadores deben comparar ocupación, salario bruto declarado, jornada, contrato, ubicación, costes de desplazamiento, requisitos de formación y posibilidades de progresión. Los empleadores deben cumplir los requisitos de contrato legal y, cuando corresponda, de residencia de trabajadores extranjeros. Quienes reciben apoyo público deben cumplir las condiciones aplicables de inscripción, formación y colocación. La aparición de una vacante en una página web no demuestra por sí sola que el trabajo esté declarado ni que el salario ofrecido esté garantizado.
Mercado laboral en Moldavia
El mercado laboral de Moldavia conecta a trabajadores y personas que buscan empleo con empleadores de los servicios, la industria, la construcción y la agricultura. En 2025, la población activa incluía 805,000 personas; la tasa de empleo entre las personas de 15 años o más era del 40.2% y la tasa de desempleo de la OIT, del 3.8%. Chișinău concentra la mayor proporción del empleo, mientras que las zonas rurales tienen más trabajo agrícola, desplazamientos y empleo no declarado. La remuneración, las cualificaciones, el tipo de contrato y el acceso a vacantes varían mucho según el sector y la región.
Consejo
Elija un empleo comparando la remuneración declarada, protección contractual, desplazamientos, requisitos de cualificación y acceso realista a vacantes en la región elegida. Un contrato formal y una oferta de empleador verificada suelen ser una base más segura que un acuerdo verbal o un pago en efectivo. El apoyo de ANOFM y la formación específica pueden mejorar el acceso si su cualificación no coincide con la demanda local.