Pemagangan di Mauritania

Pemagangan di Mauritania adalah bentuk Formation Technique et Professionnelle (FTP), atau pendidikan teknis dan vokasi, yang berbasis kerja. Peserta magang belajar terutama dari pengrajin, perusahaan, lembaga publik, atau administrasi dan menerima setidaknya 10% pelatihan tambahan umum atau teknis melalui lembaga FTP, kamar, organisasi profesi, perusahaan publik atau swasta, atau asosiasi. Pelatihan praktik biasanya mencakup sekitar 80% dari keseluruhan durasi. Pelatihan mencakup keterampilan kerja, etika kerja, dan terminologi profesi, sedangkan pola tepatnya bergantung pada perdagangan, spesialisasi, dan kualifikasi. Pemagangan biasanya berlangsung satu hingga tiga tahun. Pekerjaan, kualifikasi, dan gelar akhir mengikuti dekret menteri yang berlaku. Jalur FTP lainnya dapat menghasilkan Certificat de Compétence (CC) setelah sekitar enam hingga sembilan bulan, Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP) setelah dua tahun, Brevet de Technicien (BT) setelah dua tahun, baccalauréat teknik setelah tiga tahun, atau Brevet de Technicien Supérieur (BTS) setelah dua tahun. Akses ke jalur formal ini bergantung pada tingkat pendidikan sekolah atau kualifikasi sebelumnya yang diwajibkan, sehingga kontrak pemagangan dan program FTP berbasis sekolah tidak memiliki aturan masuk yang sama. Akses pemagangan umumnya ditujukan bagi pemuda Mauritania yang berusia setidaknya 15 tahun saat kontrak ditandatangani. Bidang kerja dapat menetapkan persyaratan tambahan. Menteri dapat mengizinkan batas usia maksimum dilampaui jika suatu sektor menjadi prioritas atau tidak tersedia alternatif yang sesuai. Pelamar dengan disabilitas fisik dikecualikan dari persyaratan usia maksimum menurut undang-undang. Lembaga FTP dan pemberi kerja bersama-sama menilai keinginan dan kesesuaian pelamar. Penempatan juga bergantung pada tersedianya posisi, pembimbing yang memenuhi syarat, peralatan, pendanaan, dan kondisi kerja yang aman. Pemberi kerja dapat berupa pengrajin, perusahaan nasional atau asing, lembaga publik, atau administrasi. Pemberi kerja harus menyediakan tempat dan peralatan yang sesuai, pekerjaan nyata yang berkaitan dengan bidang tersebut, kegiatan yang sah, serta tutor atau maître d'apprentissage yang memenuhi syarat. Maître d'apprentissage harus kompeten dalam bidangnya, memiliki pengalaman setidaknya dua tahun, kelayakan pedagogis, dan reputasi moral yang baik, serta harus menyelesaikan pelatihan pedagogis yang diwajibkan. Pemberi kerja tidak boleh menggunakan peserta magang untuk mengurangi tenaga kerja yang ada. Kuota menurut undang-undang mewajibkan setidaknya satu peserta magang bagi pengrajin atau pemberi kerja dengan satu hingga lima pekerja, dua bagi enam hingga sepuluh, tiga bagi sebelas hingga dua puluh, empat bagi dua puluh satu hingga empat puluh, lima bagi empat puluh satu hingga seratus, satu peserta magang per dua puluh pekerja bagi 101 hingga 500, serta setidaknya 5% dari tenaga kerja bagi pemberi kerja dengan lebih dari 500 pekerja. Kontrak pemagangan dibuat tertulis dan melibatkan tiga pihak: pemberi kerja, peserta magang atau wakil hukum, serta lembaga FTP. Kontrak mengikuti model standar dan memerlukan pengesahan menteri agar sah. Para pihak menyerahkan tiga salinan kepada lembaga FTP. Kontrak ini bebas biaya dan bea materai, dan aturan menetapkan persetujuan otomatis bila tidak ada penolakan dalam 30 hari. Masa percobaan dapat berlangsung hingga satu bulan, dengan batas maksimum 15 hari bagi peserta magang sejak tanggal penandatanganan. Peserta magang menerima livret d'apprentissage sejak awal. Pemberi kerja dan lembaga FTP menyusun program pelatihan bersama, menetapkan modul dan kompetensi, menentukan durasi dan urutan, serta menyusun jadwal evaluasi. Pemberi kerja harus memberikan pelatihan praktik yang bertahap, metodis, dan lengkap, tempat kerja yang sesuai, alat pelindung, dan kondisi aman. Pemberi kerja memikul tanggung jawab perdata atas lingkungan pelatihan. Untuk peserta magang di bawah umur, pemberi kerja harus melaporkan ketidakhadiran, masalah disiplin, dan kecelakaan. Kementerian dan departemen lain yang terikat kontrak dapat memerintahkan kunjungan serta inspeksi tempat kerja. Peserta magang tidak tercakup dalam asuransi sosial wajib, dan pemberi kerja dibebaskan dari kontribusi sosial untuk mereka. Lembaga FTP menyediakan asuransi terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Tunjangan menurut hukum bagi peserta magang atau peserta pelatihan mungkin tersedia, tetapi informasi nasional yang ada tidak menetapkan jumlah yang seragam. Tunjangan keluarga mungkin bergantung pada kehadiran rutin dan hukum yang berlaku. Mekanisme 2FTP dapat membiayai sebagian kebutuhan FTP pemberi kerja, asosiasi, dan kemitraan publik-swasta, termasuk pelatihan dalam pekerjaan, pelatihan bergantian, pemagangan, wirausaha mandiri, dan program yang memenuhi syarat. Lembaga FTP publik dan swasta menyediakan alternatif formal dan dapat menawarkan program CC, CAP, BT, baccalauréat teknik, atau BTS. Jaringan publik mencakup 20 Établissements d'Enseignement Technique et de Formation Professionnelle, CSET, dan Institut IGHRAA, dengan lembaga di sejumlah tempat seperti Nouakchott, Nouadhibou, Néma, Aioun, Kiffa, Kaédi, Boghé, Aleg, Rosso, Atar, Tidjikja, Sélibabi, Zouérat, dan Akjoujt. Penyedia swasta terutama terkonsentrasi di Nouakchott. Beberapa penyedia swasta menerbitkan diploma nasional, sementara yang lain hanya menawarkan pelatihan kualifikasi tanpa sertifikasi resmi. CSET adalah lembaga publik otonom yang didirikan pada 1982 dan menawarkan BTS serta pelatihan pengajar di bidang teknik listrik, mekanik, konstruksi, pengerjaan logam, teknologi informasi dan komunikasi, pemeliharaan, dan akuntansi. Pemagangan dan program FTP mencakup industri, konstruksi, energi, pertanian, perikanan, pertambangan, minyak dan gas, teknologi informasi dan komunikasi, perdagangan, dan jasa. Kementerian mencatat 5.132 peserta didik dalam 45 bidang pada 2019/20 dan 12.188 peserta didik dalam 86 bidang pada 2023/24; 19.000 peserta didik dalam 94 bidang direncanakan untuk 2024/25. Sekolah pertambangan, perminyakan, dan gas dibuka di wilayah Ksar, Nouakchott, pada 2025 dengan investasi yang dilaporkan sekitar MRU 211 juta. Kemitraan publik-swasta Kinross tahun 2025 melatih 180 anak muda dengan 30% teori, 70% praktik di tempat kerja, sertifikat, dan perlengkapan alat. Kursus kualifikasi singkat, program kerja atau pelatihan bergantian yang didukung 2FTP, dan proyek Chantier-École menyediakan jalur nonformal. Pembelajaran informal dengan pengrajin atau perusahaan dapat membangun kompetensi nyata, tetapi tidak otomatis menghasilkan kualifikasi yang diakui secara nasional. Pada 2025, TECHGHIL menawarkan 100 tempat untuk sertifikat profesi bagi warga Mauritania yang memperoleh keterampilan secara informal melalui pemagangan dan memiliki pengalaman setidaknya lima tahun. Bidang yang diiklankan mencakup mekanik alat berat, listrik industri, instrumentasi, perpipaan, pembuatan boiler, pemasangan perancah, dan bekisting. Ini adalah penawaran khusus, bukan bukti adanya sistem nasional untuk pengakuan otomatis atas pembelajaran sebelumnya. Aturan pemagangan terutama didasarkan pada Undang-Undang 2018-038, Undang-Undang 2022-023, Dekret 2021-158 tentang pemagangan dan kuota, serta peraturan menteri mengenai bidang kerja, akses, gelar, durasi, dan ujian. Program pelatihan dievaluasi bersama oleh pemberi kerja dan lembaga FTP. Penyelesaian dapat menghasilkan diploma FTP yang diberi keterangan pelatihan bergantian. Pemberi kerja dapat merekrut peserta magang yang berhasil secara langsung tanpa penempatan negara sebelumnya, tetapi perekrutan harus dilaporkan ke sistem penempatan. Peserta magang yang tidak direkrut dapat menerima dukungan penempatan dan konseling dari lembaga FTP. Kontrak dapat berakhir karena peserta meninggalkan program, alasan disipliner, beberapa kontrak sekaligus, kematian, kepailitan atau penutupan tempat usaha, atau ketidakmampuan permanen. Pemberi kerja yang mengakhiri kontrak harus melaporkannya secara tertulis dalam 15 hari. Sengketa pertama-tama diajukan ke komite konsiliasi ad hoc, kemudian ke Inspektorat Ketenagakerjaan dan pengadilan yang berwenang. Pengakhiran oleh pemberi kerja yang bersifat sewenang-wenang dapat berakibat pada penggantian biaya pelatihan tertentu dan pembayaran ganti rugi. Jika peserta magang berganti pemberi kerja, waktu yang telah diselesaikan dalam spesialisasi atau bidang kerja yang sama umumnya dapat diakui. Kementerian Pendidikan Teknis dan Pelatihan Vokasi beserta Direktorat Jenderalnya mengawasi sistem ini, sementara INAP-FTP dan lembaga peserta mendukung pelaksanaannya. Kementerian yang membidangi ketenagakerjaan dan Inspektorat Ketenagakerjaan menangani pengawasan terkait ketenagakerjaan, sedangkan TECHGHIL mendukung penempatan dan program penempatan tertentu. Persyaratan masuk khusus bidang, biaya sekolah swasta, jumlah tunjangan, dan aturan ujian lengkap harus diperiksa dengan lembaga atau otoritas FTP yang bertanggung jawab karena tidak seragam di seluruh Mauritania.