Arbeitsmarkt in Malta

Im ersten Quartal 2026 waren auf dem maltesischen Arbeitsmarkt 333,682 Personen beschäftigt. Die Erwerbsquote der 15- bis 64-Jährigen betrug 82.6%, die Beschäftigungsquote 79.6% und die Arbeitslosenquote der 15- bis 74-Jährigen 3.5%. 165,082 Personen waren nicht erwerbstätig. 294,973 Stellen waren Vollzeitstellen, 38,709 waren Stellen mit Teilzeit als Haupterwerbstätigkeit. Selbstständige stellten 13.2% der Beschäftigten; die tatsächliche Wochenarbeitszeit lag durchschnittlich bei 35.0 Stunden. Die Beschäftigungsquote war bei Männern mit 84.5% höher als bei Frauen mit 73.7%. Ruhestand oder vorzeitiger Ruhestand waren mit 43.0% der wichtigste genannte Grund für Nichterwerbstätigkeit. Personen mit tertiärer Bildung stellten 40.0% der Beschäftigten. Ende März 2026 verzeichnete Jobsplus 307,783 Vollzeitstellen. Davon entfielen 289,250 auf Malta und 18,533 auf Gozo. Rund 82% dieser Stellen waren im privaten Sektor, 18% im öffentlichen Sektor und 10.5% wurden nach der maßgeblichen Klassifizierung von Selbstständigen besetzt. Groß- und Einzelhandel zusammen mit Verkehr und Lagerung sowie Information und Kommunikation stellten 21.6% der Vollzeitbeschäftigung. Öffentliche Verwaltung und Verteidigung, Bildung, Gesundheits- und Sozialwesen machten 20.7% aus; freiberufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten zusammen mit Verwaltungs- und Unterstützungsdiensten 20%. 96.5% der gemeldeten offenen Stellen entfielen auf den privaten Sektor. Unternehmen mit 1 bis 49 Beschäftigten boten mehr als die Hälfte an. Im Baugewerbe lag die Quote offener Stellen bei 5.3%. Die Arbeitsnachfrage ist deutlich gewachsen. Die Vollzeitbeschäftigung stieg von 2015 bis 2025 um 72%, während die Zahl der registrierten Arbeitssuchenden von 4,615 auf 1,236 sank. Das Arbeitskräfteangebot nahm um 68% zu. Im ersten Quartal 2026 meldeten Arbeitgeber 10,022 offene Stellen, 13.4% mehr als ein Jahr zuvor; die Quote offener Stellen lag bei 3.3%. Mehr als 60% der offenen Stellen konzentrierten sich auf Groß- und Einzelhandel, Verkehr und Lagerung, Gastgewerbe, freiberufliche und wissenschaftliche Tätigkeiten sowie Verwaltungs- und Unterstützungsdienste. Seit dem Berichtsjahr 2025 wird NACE Rev. 2.1 zur Klassifizierung der Branchen verwendet; Vergleiche mit früheren Klassifizierungen können deshalb revidiert werden. Malta sowie Gozo und Comino bilden innerhalb Maltas unterschiedliche Arbeitsmarktgebiete. 2024 hatten Einwohnerinnen und Einwohner 271,920 Vollzeitstellen in der Region Malta und 19,554 in Gozo und Comino. Der Anteil des privaten Sektors betrug 82.6% bei Einwohnerinnen und Einwohnern Maltas und 68.5% bei Einwohnerinnen und Einwohnern von Gozo und Comino. Nach Arbeitsort gab es in der Region Malta 276,640 Vollzeitstellen. Ein Teil der Einwohnerinnen und Einwohner pendelt zwischen den Inseln: 4,166 Personen aus Gozo und Comino arbeiteten in der Region Malta; 554 Personen aus Malta arbeiteten in Gozo und Comino. Im verfügbaren Bezirksvergleich entfielen 28.1% der registrierten Arbeitssuchenden auf den Bezirk Southern Harbour. 2025 verzeichnete Jobsplus 1,156 registrierte Arbeitssuchende in Malta und 80 in Gozo. Qualifikationen können akademisch, beruflich, formal, nicht formal oder informell sein. Der Malta Qualifications Framework (MQF) ordnet Qualifikationen acht Niveaus zu. Das Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC) ist Maltas ENIC-NARIC-Zentrum zur Beurteilung der Anerkennung und Vergleichbarkeit ausländischer Qualifikationen. Eine Anerkennung kann für Beschäftigung, Beförderung und einen Antrag auf eine Single Permit wichtig sein. In reglementierten Berufen kann zudem die Anerkennung durch die zuständige Berufsbehörde erforderlich sein. Ein Einspruch gegen eine Entscheidung von MQRIC kostet €10. Das MySkills-Programm steht Personen ab 15 Jahren mit rechtmäßigem Wohnsitz in Malta offen, darunter Beschäftigten, Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen. Je nach verfügbaren Mitteln und Kursangebot kann die Erstattung bis zu 100% für Arbeitslose und 80% für Beschäftigte betragen, höchstens €5,000 pro Antrag. Das durchschnittliche monatliche Grundgehalt lag im ersten Quartal 2026 bei €2,270. Der Wert schließt Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, Überstunden, Zulagen und Boni aus. Das durchschnittliche Grundgehalt betrug €3,105 bei Finanz- und Versicherungstätigkeiten, €3,628 bei Führungskräften und €1,410 bei Hilfsarbeitskräften. Der gesetzliche nationale Mindestlohn 2026 für Beschäftigte ab 18 Jahren betrug €229.44 pro Woche oder €5.74 pro Stunde; bei Teilzeit wird anteilig gerechnet. Ein sektoraler Wage Regulation Order kann einen höheren Mindestlohn festlegen. Beschäftigte können außerdem Anspruch auf einen Pflichtbonus und eine Wochenzulage haben. Für einen Angebotsvergleich sind daher Grundgehalt, Arbeitszeit, Überstunden, Zulagen, Boni, der geltende sektorale Erlass und die Zahlungsweise zu prüfen. Jobsplus ist Maltas öffentlicher Arbeitsvermittlungsdienst. Das Stellenportal unterstützt bei Vermittlung, Registrierung und Berufsberatung; offene Stellen können automatisch an EURES, das europäische Netzwerk für Arbeitsmobilität, übertragen werden. 2024 erfasste EURES Malta 925 offene Stellen, wählte 1,821 Lebensläufe aus und vermittelte 41 Personen direkt. Zu den von registrierten Arbeitssuchenden gewünschten Berufsgruppen gehörten Bürotätigkeiten und unterstützende Arbeit mit 26%, Dienstleistungen und Verkauf mit 16%, technische und gleichrangige nichttechnische Berufe mit 15% sowie akademische Berufe mit 11%. Die Staatsangehörigkeit beeinflusst den Zugang zu Beschäftigung. Bürgerinnen und Bürger der EU und des EWR benötigen keine Single Permit, um in Malta zu arbeiten. Eine Single Permit verbindet Arbeitsgenehmigung und Aufenthaltserlaubnis für Drittstaatsangehörige, also Personen von außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz im betreffenden Genehmigungssystem. Sie gilt im Allgemeinen für Beschäftigungen von mehr als sechs Monaten und ist an den genannten Arbeitgeber und die konkrete Stelle gebunden. Sie berechtigt nicht zur Arbeit für einen anderen Arbeitgeber oder in einer anderen Position. Seit dem 1. Oktober 2025 verlangt der reguläre Arbeitsmarkttest eine Stellenausschreibung bei Jobsplus und EURES für drei Wochen innerhalb der vorangegangenen zwei Monate. Für KEI, SEI, EU Blue Card und Skilled Occupation List gilt ein Zeitraum von zwei Wochen. Für Gesundheitsversorgung, Betreuung älterer Menschen und Menschen mit Behinderung, von einer Aufsichtsbehörde bestätigte Fälle, Sportlerinnen und Sportler sowie Arbeitgeberwechsel gelten genannte Ausnahmen oder andere Regeln. Seit dem 5. Januar 2026 nutzen Erstantragstellende aus Drittstaaten das Pre-Departure Course Portal. Seit dem 1. März 2026 ist auch eine Überprüfung von Zeugnissen erforderlich. Der Kurs umfasst zwei verpflichtende Module, ein Gespräch auf Englisch, etwa 10 bis 12 Stunden pro Modul und eine Gebühr von €250. In bestimmten Branchen kann zusätzlich ein branchenspezifischer Skills Pass erforderlich sein. Arbeitgeber müssen Bewerbenden eine Rückmeldung zum Arbeitsmarkttest geben und dürfen Beschäftigten keine Einstellungs- oder Kündigungskosten berechnen. Löhne müssen über eine Bank oder ein elektronisches Verfahren gezahlt werden. Zu den Beschäftigungsbedingungen gehören der geltende Mindestlohn, der Wage Regulation Order, der Teuerungsausgleich, Boni und Wochenzulage. Arbeitgeber ab der maßgeblichen Beschäftigtenschwelle unterliegen außerdem einer Beschäftigungsquote von 2% für Menschen mit Behinderung. Ende 2025 waren 135,417 ausländische Beschäftigte erfasst; etwa 30% waren EU-Staatsangehörige, 70% Drittstaatsangehörige und 0.3% EFTA-Staatsangehörige. Drittstaatsangehörige waren vor allem in Hilfsarbeit, Dienstleistungen und Verkauf, technischen und gleichrangigen nichttechnischen Berufen, Handwerk, Anlagen- und Maschinenbedienung sowie akademischen Berufen tätig. Ihre größten Branchen waren freiberufliche, wissenschaftliche, technische, Verwaltungs- und Unterstützungsdienste; Groß- und Einzelhandel, Verkehr, Lagerung sowie Information und Kommunikation; Gastgewerbe; Baugewerbe; und verarbeitendes Gewerbe, Bergbau und Versorgungswirtschaft.