Sektor apa yang memiliki porsi pekerjaan terbesar dalam pasar tenaga kerja Malta pada 2026?

Kelompok terbesar adalah perdagangan grosir dan eceran bersama transportasi, pergudangan, informasi, dan komunikasi sebesar 21.6% pekerjaan penuh waktu; administrasi publik, pertahanan, pendidikan, kesehatan, dan pekerjaan sosial sebesar 20.7%; serta layanan profesional, ilmiah, teknis, administrasi, dan dukungan sebesar 20%.

Angka upah dan upah minimum apa yang berlaku di pasar tenaga kerja Malta pada 2026?

Gaji pokok bulanan rata-rata adalah €2,270 pada Q1 2026, tidak termasuk pajak, iuran sosial, lembur, tunjangan, dan bonus. Bagi pekerja berusia 18 tahun ke atas, upah minimum nasional menurut undang-undang adalah €229.44 per minggu atau €5.74 per jam, meskipun Wage Regulation Order sektoral dapat menetapkan batas bawah yang lebih tinggi.

Bagaimana pencari kerja dapat menggunakan Jobsplus dan EURES di pasar tenaga kerja Malta?

Jobsplus menyediakan daftar lowongan, pendaftaran, panduan karier, dan pencocokan kerja; lowongan yang memenuhi syarat dapat dialihkan secara otomatis ke EURES untuk mobilitas Eropa. Pada 2024, EURES Malta mencatat 925 posisi lowongan, menyeleksi 1,821 CV, dan menempatkan langsung 41 orang.

Persyaratan izin apa yang berlaku bagi warga negara pihak ketiga yang memasuki pasar tenaga kerja Malta?

Warga negara pihak ketiga umumnya memerlukan Single Permit untuk pekerjaan lebih dari enam bulan. Izin ini menggabungkan izin kerja dan tinggal serta terikat pada pemberi kerja dan pekerjaan yang disebutkan; pemohon pertama kali juga menghadapi persyaratan Kursus Pra-Keberangkatan dan verifikasi sertifikat yang diperkenalkan pada 2026.

Pasar tenaga kerja di Malta

Pasar tenaga kerja Malta ditandai tingkat pekerjaan tinggi, partisipasi pekerja asing yang kuat, dan permintaan yang terkonsentrasi pada layanan swasta, kegiatan terkait pariwisata, transportasi, ritel, layanan profesional, dan sektor yang berhubungan langsung dengan masyarakat. Pada Q1 2026, 79.6% orang berusia 15 hingga 64 tahun bekerja, pengangguran sebesar 3.5%, dan pemberi kerja melaporkan 10,022 lowongan. Akses bergantung pada status pekerjaan, kualifikasi, kewarganegaraan, dan—bagi banyak pekerja non-UE—Single Permit yang terkait dengan pekerjaan tertentu.

Saran

Gunakan angka pasar tenaga kerja Malta sebagai acuan, lalu nilai setiap peluang berdasarkan jabatan, gaji pokok, waktu kerja, lokasi, persyaratan kualifikasi, dan ketentuan akses yang sebenarnya. Jobsplus dan EURES merupakan titik awal yang berguna, tetapi lowongan yang cocok tetap memerlukan pemeriksaan pengakuan kualifikasi, status izin, syarat pembayaran, dan kewajiban pemberi kerja.

olehElla&Matteo

Pasar tenaga kerja Malta memiliki 333,682 orang bekerja pada Q1 2026. Tingkat aktivitas untuk usia 15 hingga 64 tahun adalah 82.6%, tingkat pekerjaan 79.6%, dan tingkat pengangguran untuk usia 15 hingga 74 tahun 3.5%. Ada 165,082 orang yang tidak aktif. Pekerjaan penuh waktu mencakup 294,973 pekerjaan dan pekerjaan paruh waktu utama 38,709. Pekerja mandiri mencakup 13.2% dari pekerjaan, dan waktu kerja aktual rata-rata 35.0 jam per minggu. Tingkat pekerjaan laki-laki lebih tinggi daripada perempuan, yaitu 84.5% dibandingkan 73.7%. Pensiun atau pensiun dini mencakup 43.0% alasan utama ketidakaktifan. Pekerja berpendidikan tinggi mencakup 40.0% orang yang bekerja. Pada akhir Maret 2026, Jobsplus mencatat 307,783 pekerjaan penuh waktu. Malta mencakup 289,250 dan Gozo 18,533. Sekitar 82% pekerjaan ini berada di sektor swasta, 18% di sektor publik, dan 10.5% dipegang pekerja mandiri menurut klasifikasi terkait. Perdagangan grosir dan eceran bersama transportasi dan pergudangan serta informasi dan komunikasi mencakup 21.6% pekerjaan penuh waktu. Administrasi publik dan pertahanan, pendidikan, kesehatan manusia, dan pekerjaan sosial mencakup 20.7%, sedangkan kegiatan profesional, ilmiah, dan teknis bersama layanan administrasi dan dukungan mencakup 20%. Sektor swasta mencakup 96.5% lowongan yang dilaporkan, dan usaha dengan 1 hingga 49 karyawan menawarkan lebih dari separuhnya. Konstruksi memiliki tingkat lowongan 5.3%. Permintaan tenaga kerja telah meningkat secara signifikan. Pekerjaan penuh waktu naik 72% antara 2015 dan 2025, sedangkan pencari kerja terdaftar turun dari 4,615 menjadi 1,236. Pasokan tenaga kerja naik 68%. Pemberi kerja melaporkan 10,022 lowongan pada Q1 2026, naik 13.4% dibandingkan setahun sebelumnya, dengan tingkat lowongan 3.3%. Lebih dari 60% lowongan terkonsentrasi pada perdagangan grosir dan eceran, transportasi dan pergudangan, akomodasi dan layanan makanan, kegiatan profesional dan ilmiah, serta layanan administrasi dan dukungan. NACE Rev. 2.1 digunakan untuk klasifikasi sektor sejak tahun referensi 2025, sehingga perbandingan dengan klasifikasi sebelumnya dapat direvisi. Malta serta Gozo dan Comino merupakan wilayah pasar tenaga kerja yang berbeda di dalam Malta. Pada 2024, penduduk memegang 271,920 pekerjaan penuh waktu di Malta Region dan 19,554 di Gozo dan Comino. Proporsi sektor swasta adalah 82.6% bagi penduduk Malta dan 68.5% bagi penduduk Gozo dan Comino. Berdasarkan tempat kerja, Malta Region memiliki 276,640 pekerjaan penuh waktu. Sejumlah penduduk bepergian bekerja antar pulau: 4,166 penduduk Gozo dan Comino bekerja di Malta Region, sementara 554 penduduk Malta bekerja di Gozo dan Comino. Distrik Southern Harbour mencakup 28.1% pencari kerja terdaftar dalam perbandingan distrik yang tersedia. Pada 2025, Jobsplus mencatat 1,156 pencari kerja terdaftar di Malta dan 80 di Gozo. Kualifikasi dapat bersifat akademik, kejuruan, formal, nonformal, atau informal. Malta Qualifications Framework (MQF) mengatur kualifikasi dalam delapan tingkat. Malta Qualifications Recognition Information Centre (MQRIC) adalah pusat ENIC-NARIC Malta untuk menilai pengakuan dan kesetaraan kualifikasi asing. Pengakuan dapat penting untuk pekerjaan, promosi, dan permohonan Single Permit. Profesi teregulasi juga dapat memerlukan pengakuan dari otoritas profesi yang ditunjuk. Banding terhadap keputusan MQRIC berbiaya €10. Skema MySkills tersedia bagi orang yang tinggal secara sah di Malta dan berusia setidaknya 15 tahun, termasuk pekerja, penganggur, dan orang tidak aktif. Bergantung pada dana yang tersedia dan katalog kursus, penggantian biaya dapat mencakup hingga 100% bagi pemohon menganggur atau 80% bagi pemohon bekerja, dengan maksimum €5,000 per permohonan. Gaji pokok bulanan rata-rata adalah €2,270 pada Q1 2026. Angka ini tidak mencakup pajak, iuran sosial, lembur, tunjangan, dan bonus. Gaji pokok rata-rata adalah €3,105 dalam kegiatan keuangan dan asuransi, €3,628 bagi manajer, dan €1,410 bagi pekerjaan dasar. Upah minimum nasional Malta menurut undang-undang untuk 2026 bagi pekerja berusia 18 tahun ke atas adalah €229.44 per minggu atau €5.74 per jam, dengan perhitungan kerja paruh waktu secara proporsional. Wage Regulation Order sektoral dapat menetapkan batas bawah yang lebih tinggi. Karyawan juga dapat menerima bonus wajib dan tunjangan mingguan. Karena itu, untuk membandingkan tawaran, periksa gaji pokok, jam kerja, lembur, tunjangan, bonus, perintah sektoral yang berlaku, dan metode pembayaran. Jobsplus adalah layanan ketenagakerjaan publik Malta. Portal lowongannya mendukung pencocokan kerja, pendaftaran, dan panduan karier, dan lowongan dapat dialihkan secara otomatis ke EURES, jaringan Eropa untuk mobilitas pekerjaan. Pada 2024, EURES Malta mencatat 925 posisi lowongan, menyeleksi 1,821 CV, dan menempatkan langsung 41 orang. Di antara pencari kerja terdaftar, kelompok pekerjaan yang diinginkan mencakup pekerjaan administrasi dan dukungan sebesar 26%, layanan dan penjualan 16%, pekerjaan teknis dan profesional madya 15%, serta pekerjaan profesional 11%. Kewarganegaraan memengaruhi akses ke pekerjaan. Warga UE dan EEA tidak memerlukan Single Permit untuk bekerja di Malta. Single Permit menggabungkan lisensi pekerjaan dan izin tinggal bagi warga negara pihak ketiga, yaitu orang dari luar UE, EEA, dan Swiss dalam sistem izin terkait. Izin tersebut umumnya mencakup pekerjaan lebih dari enam bulan dan terikat pada pemberi kerja serta pekerjaan yang disebutkan, sehingga tidak mengizinkan bekerja untuk pemberi kerja lain atau di posisi lain. Sejak 1 Oktober 2025, uji pasar tenaga kerja standar mengharuskan lowongan diiklankan pada Jobsplus dan EURES selama tiga minggu dalam dua bulan sebelumnya. Periode tersebut dua minggu untuk jalur Key Employee Initiative, Specialist Employee Initiative, EU Blue Card, dan Skilled Occupation List. Perawatan kesehatan, perawatan lansia dan disabilitas, kasus yang didukung regulator, atlet, dan pergantian pemberi kerja memiliki pengecualian atau aturan berbeda yang disebutkan. Pemohon pihak ketiga pertama kali menggunakan Pre-Departure Course Portal sejak 5 Januari 2026. Sejak 1 Maret 2026, verifikasi sertifikat juga berlaku. Kursus ini memiliki dua modul wajib, wawancara bahasa Inggris, sekitar 10 hingga 12 jam per modul, dan biaya €250. Beberapa sektor mungkin juga mewajibkan Skills Pass khusus sektor. Pemberi kerja harus memberikan umpan balik kandidat untuk uji pasar tenaga kerja dan tidak boleh membebankan biaya perekrutan atau pengakhiran kepada pekerja. Pembayaran upah harus dilakukan melalui bank atau metode elektronik. Syarat kerja mencakup upah minimum yang berlaku, Wage Regulation Order, penyesuaian biaya hidup, bonus, dan tunjangan mingguan. Pemberi kerja yang memenuhi ambang jumlah pekerja terkait juga menghadapi kuota pekerjaan disabilitas 2%. Warga asing mencakup 135,417 karyawan pada akhir 2025; sekitar 30% adalah warga UE, 70% warga negara pihak ketiga, dan 0.3% warga EFTA. Warga negara pihak ketiga terkonsentrasi pada pekerjaan dasar, layanan dan penjualan, pekerjaan teknis dan profesional madya, pekerjaan kerajinan, pengoperasian pabrik dan mesin, serta pekerjaan profesional. Sektor terbesar mereka mencakup layanan profesional, ilmiah, teknis, administrasi, dan dukungan; perdagangan grosir, ritel, transportasi, pergudangan, informasi, dan komunikasi; akomodasi dan makanan; konstruksi; serta manufaktur, penggalian, dan utilitas.