En el primer trimestre de 2026, el mercado laboral de Malta contaba con 333,682 personas empleadas. La tasa de actividad de las personas de 15 a 64 años era del 82.6%, la tasa de empleo era del 79.6% y la tasa de desempleo de las personas de 15 a 74 años era del 3.5%. Había 165,082 personas inactivas. El empleo a jornada completa representaba 294,973 puestos y el empleo a tiempo parcial como actividad principal, 38,709. Las personas trabajadoras por cuenta propia representaban el 13.2% del empleo y la jornada efectiva media era de 35.0 horas semanales. El empleo era mayor entre los hombres que entre las mujeres: 84.5% frente a 73.7%. La jubilación o jubilación anticipada constituía el 43.0% de los principales motivos de inactividad. Las personas con estudios terciarios representaban el 40.0% de la población empleada. A finales de marzo de 2026, Jobsplus registraba 307,783 empleos a jornada completa: 289,250 en Malta y 18,533 en Gozo. Aproximadamente el 82% de estos puestos pertenecía al sector privado, el 18% al sector público y el 10.5% correspondía a trabajadores autónomos según la clasificación pertinente. El comercio mayorista y minorista, junto con el transporte y almacenamiento, y la información y comunicación, representaban el 21.6% del empleo a jornada completa. La administración pública y defensa, la educación, la salud humana y la asistencia social representaban el 20.7%, mientras que las actividades profesionales, científicas y técnicas, junto con los servicios administrativos y auxiliares, representaban el 20%. El sector privado concentraba el 96.5% de las vacantes notificadas, y las empresas de 1 a 49 empleados ofrecían más de la mitad. La tasa de vacantes en la construcción era del 5.3%. La demanda de trabajo ha aumentado considerablemente. El empleo a jornada completa creció un 72% entre 2015 y 2025, mientras que el número de demandantes de empleo registrados bajó de 4,615 a 1,236. La oferta laboral aumentó un 68%. En el primer trimestre de 2026, los empleadores declararon 10,022 vacantes, un 13.4% más que un año antes, con una tasa de vacantes del 3.3%. Más del 60% de las vacantes se concentraba en el comercio mayorista y minorista, el transporte y almacenamiento, los servicios de alojamiento y comida, las actividades profesionales y científicas, y los servicios administrativos y auxiliares. Desde el año de referencia 2025 se utiliza la NACE Rev. 2.1 para clasificar los sectores; por tanto, las comparaciones con clasificaciones anteriores pueden revisarse. Malta, Gozo y Comino constituyen distintas zonas del mercado laboral dentro de Malta. En 2024, los residentes tenían 271,920 empleos a jornada completa en la Región de Malta y 19,554 en Gozo y Comino. La proporción del sector privado era del 82.6% entre los residentes de Malta y del 68.5% entre los de Gozo y Comino. Por lugar de trabajo, la Región de Malta tenía 276,640 empleos a jornada completa. Algunas personas se desplazan entre las islas: 4,166 residentes de Gozo y Comino trabajaban en la Región de Malta, mientras que 554 residentes de Malta trabajaban en Gozo y Comino. El distrito de Southern Harbour representaba el 28.1% de los demandantes de empleo registrados en la comparación distrital disponible. En 2025, Jobsplus contabilizó 1,156 demandantes de empleo registrados en Malta y 80 en Gozo. Las cualificaciones pueden ser académicas, profesionales, formales, no formales o informales. El Marco de Cualificaciones de Malta, o MQF, organiza las cualificaciones en ocho niveles. El Centro de Información y Reconocimiento de Cualificaciones de Malta, conocido como MQRIC, es el centro ENIC-NARIC de Malta para evaluar el reconocimiento y la comparabilidad de cualificaciones extranjeras. El reconocimiento puede ser relevante para el empleo, los ascensos y una solicitud de Permiso Único. Las profesiones reguladas también pueden exigir el reconocimiento de la autoridad profesional correspondiente. Apelar una decisión del MQRIC cuesta €10. El programa MySkills está disponible para las personas que residen legalmente en Malta y tienen al menos 15 años, incluidas las empleadas, desempleadas e inactivas. Sujeto a los fondos disponibles y al catálogo de cursos, el reembolso puede cubrir hasta el 100% para solicitantes desempleados o el 80% para solicitantes empleados, con un máximo de €5,000 por solicitud. El salario básico mensual medio fue de €2,270 en el primer trimestre de 2026. La cifra excluye impuestos, cotizaciones sociales, horas extraordinarias, complementos y primas. El salario básico medio fue de €3,105 en las actividades financieras y de seguros, €3,628 para los directivos y €1,410 para las ocupaciones elementales. En 2026, el salario mínimo nacional legal de Malta para trabajadores de 18 años o más era de €229.44 por semana, o €5.74 por hora; el trabajo a tiempo parcial se calcula de forma proporcional. Una Orden de Regulación Salarial sectorial puede establecer un mínimo superior. Los empleados también pueden recibir una prima obligatoria y una asignación semanal. Por tanto, al comparar una oferta, hay que comprobar el salario base, la jornada, las horas extraordinarias, los complementos, las primas, la orden sectorial aplicable y la forma de pago. Jobsplus es el servicio público de empleo de Malta. Su portal de vacantes ofrece intermediación, registro y orientación profesional, y las vacantes pueden transferirse automáticamente a EURES, la red europea de movilidad laboral. En 2024, EURES Malta registró 925 puestos vacantes, preseleccionó 1,821 currículums e hizo 41 contrataciones directas. Entre los demandantes de empleo registrados, los grupos ocupacionales buscados incluían trabajo administrativo y de apoyo, con el 26%; servicios y ventas, con el 16%; empleos técnicos y profesionales asociados, con el 15%; y empleos profesionales, con el 11%. La nacionalidad influye en el acceso al empleo. Los ciudadanos de la UE y del EEE no necesitan un Permiso Único para trabajar en Malta. El Permiso Único combina una licencia de empleo y una autorización de residencia para un nacional de un tercer país; en el sistema de permisos correspondiente, se trata de una persona procedente de fuera de la UE, el EEE y Suiza. Por lo general, cubre empleos de más de seis meses y está vinculado al empleador y al puesto indicados, por lo que no autoriza a trabajar para otro empleador ni en otro puesto. Desde el 1 de octubre de 2025, la prueba del mercado laboral estándar exige anunciar la vacante en Jobsplus y EURES durante tres semanas dentro de los dos meses anteriores. El periodo es de dos semanas para las vías de la Iniciativa para Empleados Clave (KEI), la Iniciativa para Empleados Especializados (SEI), la Tarjeta Azul de la UE y la Lista de Ocupaciones Cualificadas. Se establecen exenciones o normas diferentes para la atención sanitaria, la atención a personas mayores y con discapacidad, los casos respaldados por organismos reguladores, los deportistas y los cambios de empleador. Desde el 5 de enero de 2026, quienes solicitan por primera vez y proceden de terceros países utilizan el Portal del Curso Previo a la Salida. Desde el 1 de marzo de 2026 también se verifica el certificado. El curso incluye dos módulos obligatorios, una entrevista en inglés, unas 10 a 12 horas por módulo y una tasa de €250. Algunos sectores pueden exigir además un Skills Pass específico. Los empleadores deben comunicar a los solicitantes el resultado de la prueba del mercado laboral y no pueden cobrarles gastos de contratación o terminación. Los salarios deben pagarse mediante un banco o por medios electrónicos. Las condiciones laborales incluyen el salario mínimo aplicable, la Orden de Regulación Salarial, el ajuste por coste de vida, las primas y la asignación semanal. Los empleadores que alcancen el umbral pertinente de plantilla también están sujetos a una cuota del 2% de empleo de personas con discapacidad. A finales de 2025, los ciudadanos extranjeros representaban 135,417 empleados: aproximadamente el 30% eran ciudadanos de la UE, el 70% nacionales de terceros países y el 0.3% ciudadanos de la AELC. Los nacionales de terceros países se concentraban en ocupaciones elementales, servicios y ventas, empleos técnicos y profesionales asociados, oficios artesanales, manejo de instalaciones y máquinas y empleos profesionales. Sus principales sectores eran los servicios profesionales, científicos, técnicos, administrativos y auxiliares; el comercio mayorista y minorista, el transporte, el almacenamiento y la información y comunicación; el alojamiento y los servicios de comidas; la construcción; y la industria manufacturera, la explotación de canteras y los servicios públicos.
Mercado laboral en Malta
El mercado laboral de Malta combina un alto nivel de empleo, una fuerte participación de trabajadores extranjeros y una demanda concentrada en los servicios privados, las actividades relacionadas con el turismo, el transporte, el comercio minorista, los servicios profesionales y los sectores de atención al público. En el primer trimestre de 2026, el 79.6% de las personas de 15 a 64 años tenía empleo, el desempleo era del 3.5% y los empleadores declararon 10,022 vacantes. El acceso depende de la situación laboral, las cualificaciones, la nacionalidad y, para muchos trabajadores de fuera de la UE, un Permiso Único específico para el puesto.
Consejo
Utiliza las cifras del mercado laboral de Malta como referencias y evalúa cada oportunidad según el puesto real, el salario base, la jornada, la ubicación, las cualificaciones exigidas y las condiciones de acceso. Jobsplus y EURES son puntos de partida útiles, pero incluso una vacante adecuada requiere comprobar el reconocimiento de cualificaciones, el permiso, las condiciones de pago y las obligaciones del empleador.