Como pode um cidadão de país terceiro obter autorização para começar a trabalhar em Malta?

O empregador registado em Malta apresenta normalmente um pedido de Single Permit para o emprego, o empregador e a atividade específicos. O trabalhador só pode começar depois da emissão da autorização ou depois da emissão de um Interim Receipt e de uma Temporary Authorisation to Work, na sequência dos documentos exigidos, dos dados biométricos e do registo na Jobsplus.

O que devem incluir o contrato de trabalho e o Engagement Form em Malta?

O empregador apresenta o Engagement Form no primeiro dia de trabalho e, no máximo, nos quatro dias úteis seguintes ao início do emprego. Se o emprego durar mais de um mês e exceder oito horas por semana, o trabalhador deve receber um contrato ou uma declaração escrita até ao sétimo dia de calendário, com informações como a data de início, o salário, as horas, as férias, o aviso prévio, a função e a duração.

Que registos de remuneração, horário, impostos e segurança social deve um trabalhador verificar durante o emprego em Malta?

O trabalhador deve verificar o recibo de vencimento discriminado, o salário mínimo ou a taxa setorial aplicável, as horas extraordinárias, as férias, as gratificações, as deduções e o horário de trabalho. Deve também apresentar o FS4 nos sete dias seguintes, confirmar o SSN e o registo de contribuições e guardar os recibos de vencimento e os formulários FS3.

O que acontece à autorização de trabalho de um cidadão de país terceiro quando o emprego muda ou termina em Malta?

A mudança de empregador ou função exige normalmente um novo pedido de Single Permit, e o trabalhador não pode exercer atividades fora do âmbito aprovado. Quando a autorização termina a partir de 1 de agosto de 2025, o trabalhador dispõe geralmente de trinta dias para permanecer e procurar outro emprego, podendo obter mais trinta dias após comprovar autossuficiência financeira.

Emprego em Malta

O emprego em Malta abrange o início, o exercício, a mudança e o fim do trabalho remunerado por conta de outrem. A Jobsplus é o serviço público de emprego de Malta e trata de vagas, registo de candidatos a emprego, registos de emprego, licenças, Engagement Forms, correspondência entre candidatos e vagas e formação. Em geral, um trabalhador de país terceiro precisa de uma Single Permit, uma autorização combinada de trabalho e residência ligada a um empregador e função específicos, antes de começar a trabalhar. O contrato, a remuneração, o horário de trabalho, os impostos, a segurança social e as transições profissionais determinam a situação do trabalhador.

Dica

Trate o emprego em Malta como uma sequência de verificações de autorização: confirme o seu estatuto, o empregador e a função autorizada antes de aceitar uma data de início ou realizar qualquer trabalho. Depois de começar, compare as condições acordadas com os recibos de vencimento, o horário, as deduções fiscais e os registos de segurança social. Se o empregador ou o emprego mudar, resolva a autorização e registe as consequências antes de mudar.

porElla&Matteo

A Jobsplus oferece correspondência entre candidatos e vagas, formação e registo de emprego através do portal online e de seis centros em Malta e Gozo. O registo está normalmente disponível por via eletrónica ou presencial e não tem taxa indicada. A EURES Malta apoia a procura de emprego na Europa e além-fronteiras. O Department for Industrial and Employment Relations (DIER) fornece informações sobre condições de emprego e trata de reclamações. Os cidadãos malteses têm acesso direto ao emprego. Os cidadãos da UE, do EEE e da Suíça podem, em geral, permanecer até três meses sem registo. Para uma estadia mais longa, obtêm normalmente um documento eResidence da Expatriates Unit da Identità, comprovam o emprego em Malta e mantêm ativo o registo na Jobsplus. Os cidadãos britânicos abrangidos pelo Acordo de Saída por terem entrado em Malta antes de 1 de janeiro de 2021 usam o cartão de residência e, normalmente, não precisam de Employment Licence. Os cidadãos britânicos que entraram a partir de 1 de janeiro de 2021 seguem, em geral, as regras aplicáveis aos nacionais de países terceiros. Um cidadão de país terceiro normalmente precisa de uma oferta de emprego de um empregador registado em Malta e na Jobsplus antes de pedir autorização de trabalho. O empregador apresenta o pedido de Single Permit para o empregador, a função e a atividade específicos. A autorização permite trabalhar apenas em Malta e dentro do âmbito aprovado. A apresentação do pedido, por si só, não autoriza o trabalho. Só se pode começar a trabalhar após a emissão da Single Permit ou depois da emissão de um Interim Receipt e de uma Temporary Authorisation to Work na sequência da recolha de dados biométricos, da entrega dos documentos completos e do registo na Jobsplus. Uma missão com duração inferior a seis meses usa normalmente uma Employment Licence através da Jobsplus. Podem aplicar-se percursos especiais a trabalhadores essenciais, trabalhadores especializados, titulares de EU Blue Card, transferidos dentro da mesma empresa, trabalhadores sazonais, estudantes e trabalhadores destacados. Para uma primeira Single Permit, o empregador tem geralmente de demonstrar uma necessidade real de pessoal e anunciar a vaga na Jobsplus e na EURES durante pelo menos três semanas nos dois meses anteriores. A Jobsplus pode impor restrições a determinados setores ou funções. Uma primeira Single Permit custa €600 e a renovação custa €150 por ano. O prazo legal de processamento é de quatro meses; os pedidos completos demoram frequentemente cerca de dois meses, enquanto alguns percursos têm prazos mais curtos, como cinco dias úteis para KEI e quinze dias úteis para SEI. O processo de emprego eResidence da UE demora aproximadamente trinta dias úteis, consoante o estatuto, o empregador e os documentos. O empregador apresenta um Engagement Form no primeiro dia de trabalho e, no máximo, nos quatro dias úteis seguintes ao início do emprego. Um contrato de prestação de serviços pode ser verbal, mas um emprego com duração superior a um mês e mais de oito horas semanais exige um contrato escrito ou uma declaração escrita, no máximo, até ao sétimo dia de calendário. Deve indicar a data de início, o período experimental, o salário, as horas extraordinárias, o horário, a periodicidade do pagamento, a duração, as férias, o aviso prévio, a função e qualquer convenção coletiva aplicável. Num contrato sem termo, o período experimental é normalmente de seis meses, salvo acordo das partes para um período mais curto. O trabalho técnico, executivo, administrativo ou de gestão com remuneração igual ou superior ao dobro do salário mínimo nacional pode ter um período experimental até um ano. Num contrato a termo, o período experimental é proporcional; quando o contrato dura menos de seis meses, é normalmente um terço da duração do contrato e não pode exceder seis meses. O empregador não pode impor um novo período experimental para as mesmas funções nem para uma prorrogação do contrato. Após mais de um mês de serviço durante o período experimental, o aviso prévio é de uma semana. Em 2026, o salário mínimo nacional para emprego a tempo inteiro é €229,44 por semana, equivalente a €5,74 por hora para trabalhadores com 18 anos ou mais. Uma Wage Regulation Order setorial pode prever um mínimo superior. Também podem aplicar-se gratificações legais e um subsídio semanal. O empregador deve entregar um recibo de vencimento discriminado antes ou na data de pagamento. Deve indicar as horas, o salário-base, as horas extraordinárias ou taxas especiais, as férias, as gratificações e as deduções. O trabalhador pode pedir por escrito o saldo restante de baixa por doença até quatro vezes por ano, e o empregador tem de responder em cinco dias úteis. O horário normal de trabalho é de cerca de quarenta horas por semana. Em regra, a média do horário, incluindo horas extraordinárias, não pode ultrapassar quarenta e oito horas no período de referência aplicável, normalmente dezassete semanas. O trabalho acima dessa média exige o consentimento escrito do trabalhador, que pode ser retirado com pelo menos sete dias de aviso. As regras setoriais e os períodos de descanso previstos na lei podem alterar o cálculo detalhado. O emprego abrangido pela segurança social inclui geralmente pessoas com mais de dezasseis e menos de sessenta e cinco anos. As contribuições de Class 1 incluem uma parte do trabalhador, deduzida do salário, e uma parte do empregador, paga por este. O Social Security Number (SSN) mantém-se válido para toda a vida. Desde julho de 2025, o Engagement Form do empregador desencadeia normalmente a verificação ou atribuição automática de SSN a quem começa a trabalhar pela primeira vez com um cartão A da UE ou como cidadão de país terceiro. Os outros trabalhadores pedem o SSN por conta própria. O empregador efetua a retenção fiscal através do Final Settlement System (FSS). O trabalhador apresenta o formulário fiscal FS4 nos sete dias seguintes ao início do emprego ou a uma alteração significativa; sem FS4, aplica-se a taxa de retenção mais alta. O Department of Social Security fornece registos de contribuições através do mySocialSecurity ou de um e-ID, e os trabalhadores devem conservar os recibos de vencimento, os formulários FS3 e o histórico de contribuições. O trabalhador deve verificar o contrato, os recibos de vencimento, o salário, o horário de trabalho, as férias, as condições de aviso prévio, as deduções fiscais, o registo de segurança social e o registo de emprego da Jobsplus. Um cidadão de país terceiro também tem de respeitar o empregador, a função e a atividade autorizados pela licença. Trabalhar para outro empregador ou exercer uma função não declarada pode infringir a autorização. Os trabalhadores de países terceiros com emprego legal recebem as mesmas condições de emprego que os trabalhadores malteses e da UE, embora continuem sujeitos a requisitos adicionais de residência e autorização de trabalho. A mudança de empregador ou função exige normalmente um novo pedido de Single Permit. Quando o emprego termina, um cidadão de país terceiro cuja Single Permit termine a partir de 1 de agosto de 2025 recebe, em geral, trinta dias para permanecer e procurar outro emprego. Pode haver mais trinta dias se comprovar autossuficiência financeira. A Jobsplus pode apoiar a procura de emprego alternativo, aconselhamento profissional e formação. As prestações de desemprego e o estatuto de desempregado são tratados no tópico separado sobre desemprego. Após o período experimental, o aviso prévio para um contrato sem termo depende do tempo de serviço contínuo: uma semana após mais de um mês até seis meses, duas semanas após mais de seis meses até dois anos, quatro semanas após mais de dois anos até quatro anos, oito semanas após mais de quatro anos até sete anos e mais uma semana por cada ano adicional, até doze semanas. Os contratos a termo podem durar até quatro anos e seguem as mesmas condições de emprego. Se o contrato a termo continuar após o termo sem novo contrato nos doze dias seguintes, passa a ser sem termo. Um trabalhador que saia sem cumprir o aviso prévio exigido ou abandone o emprego deve normalmente metade do salário correspondente ao período de aviso prévio não trabalhado. Devem conservar-se o histórico profissional, os recibos de vencimento, os formulários fiscais e os registos da segurança social após o fim do emprego.