Arbeitsmarkt in Mali

Malis Arbeitsmarkt beschreibt, wie Menschen ihre Arbeitskraft anbieten, wie Unternehmen und Einrichtungen Personal einstellen und wie sich Beschäftigung nach Branche, Region, Qualifikation, Geschlecht und Arbeitsform unterscheidet. INSTAT-Daten für 2021–2022 zählten 11.851.516 Menschen ab 15 Jahren. Die Erwerbsbevölkerung umfasste 6.912.026 Menschen, darunter 6.748.249 Erwerbstätige und 163.777 Arbeitslose. Die Erwerbsquote betrug 58,3 %, die Beschäftigungsquote 56,9 % und die Arbeitslosenquote 2,4 %; 4.939.489 Menschen gehörten nicht zur Erwerbsbevölkerung. EMOP 2024 P2 verzeichnete eine Beschäftigungsquote von 58,0 %, davon 75,4 % bei Männern und 42,9 % bei Frauen. Diese Zahlen beziehen sich auf unterschiedliche Zeiträume und Definitionen und sollten nicht zu einer einzigen Zeitreihe zusammengeführt werden. Der breitere Indikator SU3 zur Unterauslastung von Arbeitskräften lag bei 5,7 %. Das zeigt, warum niedrige offene Arbeitslosigkeit allein keine stabile oder angemessene Arbeit belegt. Informelle Beschäftigung überwiegt. Sie machte den angeführten INSTAT-Daten zufolge insgesamt etwa 95,5 % der Beschäftigung aus, darunter 98 % bei jungen Menschen und 93,2 % bei Erwachsenen. Produktionseinheiten wurden zu 66,7 % als informell, zu 28 % als haushaltsbasiert und zu 5,4 % als formell eingestuft. Nach Beschäftigungsstatus arbeiteten 48,5 % auf eigene Rechnung, 28 % als mithelfende Familienangehörige und 22,9 % als Beschäftigte. EMOP 2024 verwendete eine andere Klassifizierung und verzeichnete 60,8 % als Arbeitgeber oder Selbstständige, 11,5 % als Beschäftigte und 27,7 % als Auszubildende oder mithelfende Familienangehörige. Informelle Arbeit findet häufig ohne schriftlichen Vertrag, bezahlten Urlaub oder Sozialversicherung statt. Die Arbeitslosenquote zeigt daher nicht das gesamte Ausmaß von Unsicherheit und Unterbeschäftigung. Landwirtschaft, Viehzucht und Fischerei stellen den größten Anteil der Arbeit. Die Branchenklassifizierung von INSTAT ordnet 64 % der Beschäftigung der Landwirtschaft, 8,7 % der Industrie und 27,3 % den Dienstleistungen zu. EMOP 2024 meldete eine andere Verteilung: 55,1 % im Primärsektor, 12,1 % in der Industrie, 20,8 % im Handel und 12,1 % im Dienstleistungssektor. Die Unterschiede beruhen auf Klassifizierung und Bezugszeitraum und sind kein Widerspruch, der das Addieren der Zahlen erlaubt. Handel ist für städtische Lebensgrundlagen zentral. Industrie und Dienstleistungen bieten meist höhere Einkommenschancen, wenn Qualifikation, Kapital und Zugang zu formellen Arbeitgebern vorhanden sind. Der Zugang unterscheidet sich stark nach Region. Die Erwerbsbeteiligung lag in der angeführten Regionalreihe bei 67,7 % in Sikasso, 62,8 % in Mopti, 59,4 % in Kayes, 58,7 % in Koulikoro, 58,3 % in Ségou, 51,8 % in Bamako, 47,9 % in Kidal, 45,5 % in Gao und 34,9 % in Tombouctou. Bamako ist ein wichtiges urbanes Zentrum für Handel, Verwaltung und Dienstleistungen. Sikasso weist eine hohe Erwerbsbeteiligung und starke landwirtschaftliche sowie agroindustrielle Aktivität auf. In zentralen und nördlichen Regionen ist der Zugang schwächer; außerdem bestehen höhere Markt- und Sicherheitsrisiken. Regionale Zahlen sollten mit ihrem Erhebungsjahr, ihrer Abdeckung und den Sicherheitsbedingungen betrachtet werden, da sie nicht überall dieselben Möglichkeiten beschreiben. Junge Menschen und Frauen sind mit deutlichen Lücken konfrontiert. Bei den 15- bis 35-Jährigen betrug die Erwerbsbeteiligung 54 %, davon 70,3 % bei Männern und 40,3 % bei Frauen; die Jugendarbeitslosigkeit lag bei 3,6 %. NEET bezeichnet junge Menschen, die weder beschäftigt noch in Ausbildung oder Bildung sind. Den angeführten Daten zufolge traf dies auf 1.922.785 junge Menschen beziehungsweise 31,2 % zu. Der Anteil betrug 46,8 % bei jungen Frauen und 12,5 % bei jungen Männern. Frauen sind außerdem bei bezahlter und formeller Arbeit stark unterrepräsentiert. Das Entgelt unterscheidet sich nach Geschlecht, Alter, Branche, Beschäftigungsstatus und Qualifikation. EMOP 2024 verzeichnete einen durchschnittlichen Stundenlohn von 630,9 FCFA für Männer und 309,0 FCFA für Frauen. Verglichen mit 1.000 FCFA Stundenlohn bei Männern entsprach der Frauenwert etwa 490 FCFA; die Lücke betrug ungefähr 51 %. Bei den 15- bis 24-Jährigen lagen die Werte bei 339,2 FCFA für Männer und 217,6 FCFA für Frauen. Bei Führungskräften betrugen sie 1.486,5 und 1.157,4 FCFA, bei manuellen Arbeitskräften 371,7 und 196,8 FCFA sowie bei Selbstständigen 753,0 und 333,0 FCFA. Bei Auszubildenden war die Reihenfolge anders: 210,4 FCFA für Männer und 299,4 FCFA für Frauen. Dies sind Durchschnittswerte und keine garantierten Löhne für eine einzelne Stelle. Der SMIG ist Malis gesetzlicher Mindestlohn. Der offiziell ausgewiesene Satz von 2004 betrug 164,19 FCFA pro Stunde oder 28.460 FCFA pro Monat. Das Dekret D.86-10 von 2022 setzte monatliche Mindestlöhne von 40.000 FCFA für Kategorie I bis 49.000 FCFA für Kategorie VII fest. Prüfen Sie vor der Anwendung den geltenden Satz für Kategorie, Branche und Tarifvertrag. Eine Änderung von 2024 betraf Arbeitsverträge, Kündigung, Tarifverträge und Entgelt. Bei formeller Beschäftigung regelt Malis Arbeitsgesetz schriftliche befristete Verträge, Ruhezeiten, Urlaub, Diskriminierungsverbot, gleichen Lohn, das Verbot von Zwangsarbeit und Berufsausbildung. Ein befristeter Vertrag muss schriftlich sein. Verträge mit einer Dauer von mehr als drei Monaten sind vor Arbeitsbeginn der Arbeitsaufsicht vorzulegen, dauern grundsätzlich höchstens zwei Jahre und können im Allgemeinen höchstens zweimal verlängert werden. Eine Fortsetzung über die zulässige Grenze hinaus kann zu einem unbefristeten Vertrag führen. Bei Ende eines befristeten Vertrags kann eine Entschädigung von 2,5 % des Bruttolohns fällig werden, sofern keine abweichende Tarifregel gilt. Qualifikationen können durch formelle oder nichtformelle Berufsausbildung, Berufsbildungszentren (centres de formation professionnelle), das APC-System, eine Lehre oder Qualifizierungspraktika erworben werden. Zugang zur Ausbildung ist gewöhnlich zwischen 15 und 21 Jahren möglich; ab 13 Jahren nur nach Abschluss des ersten grundlegenden Schulzyklus. Der Arbeitgeber vermittelt eine systematische praktische Ausbildung und schreibt den Auszubildenden an einem Berufsbildungszentrum ein, sofern vor Ort eines verfügbar ist. Ausbildungszeit im Zentrum gilt als Arbeitszeit. Die Ausbildungsvergütung beträgt mindestens 25 % des SMIG im ersten Jahr, 50 % im zweiten Jahr und den SMIG im dritten Jahr. Je nach Ausbildungsweg sind eine Abschlussprüfung und ein CQP, ein beruflicher Qualifikationsnachweis, möglich. Die ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) ist eine öffentliche nationale Einrichtung. Sie erfasst Stellenangebote, bringt Angebot und Nachfrage zusammen, informiert und berät beruflich, unterstützt Selbstständigkeit, Aus- und Weiterbildung sowie Inklusion und fördert den Zugang von Frauen und Menschen mit Behinderungen. Regionale Büros, Online-Stellenangebote und Lebenslaufdienste sind mögliche Anlaufstellen. Die APEJ (Agence pour la Promotion de l'Emploi des Jeunes) richtet sich an junge Frauen und Männer zwischen 15 und 40 Jahren in Stadt und Land, mit oder ohne Abschluss sowie an Mitglieder der Diaspora. Ihre Angebote umfassen Ausbildungspraktika, Qualifizierungspraktika, Lehre, Umschulung, HIMO-Arbeitseinsätze im öffentlichen Bereich, Unternehmertum, Projektfinanzierung und Kredite. Der Zugang hängt vom jeweiligen Programm, den verfügbaren Plätzen und Auswahlregeln ab; weder ANPE noch APEJ begründen einen allgemeinen Anspruch auf eine Stelle. Bewerbungen können eine Akte sowie Nachweise zu Alter und Staatsangehörigkeit, Identitätsdokumente und gegebenenfalls einen Abschluss erfordern. Fristen, Dauer, Auswahl und Kosten sind programmspezifisch; die verfügbaren Nachweise belegen keine allgemeine Standardgebühr für Registrierung oder Vermittlung. Die ANPE bietet über ihre DCM (Direction de la Coopération et de la Migration) auch Dienste zur beruflichen Migration und über ihre DI Vermittlung an. Die DFPE konzentriert sich auf Selbstständigkeit, Ausbildung sowie Vorbereitung auf Beschäftigung und Eingliederung; DOME bietet ein nationales Referenzsystem für Berufe und Stellen, Beratung, Umschulung und Vermittlung. Rückkehrende können Beschäftigungs-, Ausbildungs- oder Selbstständigkeitswege nutzen, darunter mögliche OFII-ANPE-Wiedereingliederungsvereinbarungen. Mali ist am 29. Januar 2025 aus der ECOWAS ausgetreten. ECOWAS erklärte, dass während der Übergangszeit die Anerkennung von Ausweisdokumenten, visumfreie Bewegungsfreiheit, Aufenthalt und Niederlassung bis auf Weiteres fortbestehen würden. Für konkrete Migrationsvorhaben sind jedoch bilaterale Regeln und die Regeln des Aufnahmelands zu prüfen. Jährlich treten etwa 235.000 junge Menschen in Mali in die Erwerbsbevölkerung ein, während die Schaffung formeller Arbeitsplätze unter Druck steht. Der Länderpartnerschaftsrahmen der Weltbank für 2026–2031 setzt Prioritäten bei der Schaffung von Arbeitsplätzen in der Privatwirtschaft, Humankapital, Landwirtschaft, Energie sowie jungen Menschen und Frauen. Landwirtschaft, Gold- und Lithiumabbau, Textilien und Dienstleistungen bieten mögliche Wachstumswege. Klimaschocks, Unsicherheit und Preisänderungen können starke regionale und saisonale Schwankungen auslösen. Eine realistische Einschätzung vergleicht daher lokale Nachfrage, Fähigkeiten, Verkehr und Sicherheit, abhängige Beschäftigung mit Selbstständigkeit und den Schutz formeller Arbeit, statt sich allein auf die Arbeitslosenquote zu stützen.