Arbeitsrecht auf den Malediven

Das Employment Act (Gesetz Nr. 2/2008), das Industrial Relations Act (Gesetz Nr. 1/2024) und das Occupational Safety and Health Act (Gesetz Nr. 2/2024) bilden den wichtigsten Beschäftigungsrahmen auf den Malediven. Die neunte Änderung des Employment Act, Gesetz Nr. 2/2026, ist in Kraft. Der Rahmen umfasst Beschäftigung im staatlichen und privaten Bereich; Angehörige der Streitkräfte und der Polizei fallen jedoch unter das Armed Forces Act beziehungsweise Police Act. Der Arbeitgeber muss jeder beschäftigten Person einen unterschriebenen schriftlichen Arbeitsvertrag und eine Kopie davon aushändigen. Der Vertrag nennt die Parteien, den Beschäftigungsstatus, Beginn, Vergütung und Leistungen, Gehaltsberechnung, Zahltag und Urlaub. Normalerweise stellt der Arbeitgeber innerhalb eines Monats eine Stellenbeschreibung bereit. Ein befristeter Vertrag kann bis zu zwei Jahre dauern; eine fortgesetzte Tätigkeit in einer dauerhaften Stelle gilt im Allgemeinen als unbefristete Beschäftigung. Die Probezeit kann bis zu drei Monate dauern und währenddessen kann jede Seite das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden. Betriebliche Ausbildung kann bis zu sechs Monate dauern, muss mindestens 70 % des maßgeblichen Lohns zahlen und darf der auszubildenden Person keine Gebühr berechnen. Die normale Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Nach höchstens sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen hat eine beschäftigte Person Anspruch auf mindestens 24 Stunden Ruhezeit. Resorts, Touristenschiffe und unbewohnte Industrieinseln können Ruhezeiten nach besonderen Regelungen ansammeln; bis zu zwei zusätzliche Arbeitsstunden pro Tag werden dabei als Überstunden bezahlt. Bei mehr als fünf Arbeitsstunden ist eine Essenspause von mindestens 30 Minuten erforderlich. Beschäftigte erhalten für jede Gebetszeit eine 15-minütige Gebetspause oder nach jeweils vier Stunden eine 15-minütige Pause. Nach Ende der Arbeitszeit dürfen sie den Arbeitsplatz, die Insel oder das Schiff verlassen. Überstunden sollen in der Beschäftigungsvereinbarung geregelt sein und werden mit dem 1,25-Fachen des normalen Stundenlohns beziehungsweise freitags und an Feiertagen mit dem 1,5-Fachen vergütet. Der Internationale Tag der Arbeit ist hinsichtlich der Überstunden ein Feiertag. Arbeitgeber zahlen Löhne normalerweise mindestens monatlich; vorübergehend Beschäftigte werden grundsätzlich täglich bezahlt. Eine Lohnabrechnung oder ein Lohnregister dokumentiert die Zahlung. Abzüge sind nur gesetzlich, aufgrund eines Gerichtsbeschlusses oder mit schriftlicher Zustimmung der beschäftigten Person zulässig; bestimmte Abzüge dürfen ein Drittel des Lohns nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss die Schlusszahlung innerhalb von sieben Tagen nach Kündigung oder Ende des Arbeitsverhältnisses leisten. Die Mindestlohnverordnung 2021 setzt je nach Arbeitgebergruppe Stundenlöhne von MVR 21.63 bis MVR 38.46 fest, mit gesonderten Regeln für den öffentlichen Dienst und unbefristet Beschäftigte im öffentlichen Dienst mit mindestens 30 Wochenstunden. Kleinstunternehmen sind ausgenommen. Die Verordnung nennt Sätze für Beschäftigte, die keine ausländischen Beschäftigten sind; das für diesen Rahmen geprüfte aktuelle Länderprofil der ILO meldet keinen gesetzlichen Mindestlohn für ausländische Beschäftigte. Eine Service Charge im Tourismus, die an beteiligte Beschäftigte gezahlt wird, muss bis zum Ende des Folgemonats verteilt werden; ein Verwaltungsabzug ist auf 1 % begrenzt. Arbeitgeber übermitteln die entsprechenden Angaben zur Service Charge zweimal jährlich an die Labour Relations Authority und die Maldives Inland Revenue Authority. Maledivische Beschäftigte erhalten vor Ramadan eine Ramadan-Zulage von MVR 3,000. Nach einem Dienstjahr erhält eine beschäftigte Person 30 bezahlte Jahresurlaubstage. Der Krankenurlaub beträgt mindestens 30 bezahlte Tage pro Jahr; für bis zu 15 Tage ist kein ärztliches Attest erforderlich, wenn die Abwesenheit höchstens zwei aufeinanderfolgende Tage dauert. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 60 Tage, davon bis zu 30 Tage vor der Geburt; Gehalt und Beschäftigungsrechte bleiben geschützt. Aus medizinischen Gründen können weitere 28 Tage verfügbar sein. Die beschäftigte Person kehrt grundsätzlich an dieselbe Stelle zurück. Eine Mutter oder ein Vater kann bis zu ein Jahr unbezahlte Elternzeit nehmen. Eltern erhalten bis zum zweiten Geburtstag des Kindes zwei Betreuungspausen von jeweils 30 Minuten. Der Familienpflegeurlaub umfasst zehn bezahlte Tage pro Jahr, der Vaterschaftsurlaub drei Tage und der Beschneidungsurlaub fünf Tage. Arbeitgeber müssen einen sicheren Arbeitsplatz, sichere Werkzeuge und Materialien, Schutzausrüstung, Schulungen, Kontrollen, medizinische Versorgung und Erste Hilfe bereitstellen, ohne Beschäftigten dafür Kosten zu berechnen. Eine beschäftigte Person kann die Arbeit verweigern, wenn eine ernsthafte Gefahr besteht. Ein Todesfall oder eine Verletzung am Arbeitsplatz, die mehr als Erste Hilfe erfordert, muss innerhalb von 48 Stunden gemeldet werden. Beschäftigte dürfen eine Arbeitnehmergewerkschaft ohne vorherige Genehmigung gründen oder ihr beitreten und können sich ebenso gegen eine Mitgliedschaft entscheiden. Das Register of Unions ist für die Registrierung zuständig. Gewerkschaften von Beschäftigten und Arbeitgebern können Tarifverhandlungen führen und Verfahren für Arbeitskonflikte nutzen. Rechtmäßige Gewerkschaftsmitgliedschaft und -tätigkeit sind vor Kündigung geschützt, auch wenn sich die institutionelle Durchsetzung noch entwickelt. Die Labour Relations Authority (LRA) ist für Inspektionen, Untersuchungen, Vermittlung und Aufklärung am Arbeitsplatz zuständig. Sie kann unangekündigt kontrollieren, Unterlagen einsehen, Personen befragen und Anordnungen erlassen. Eine Beschwerde bei der LRA schützt die Identität der beschwerdeführenden Person gegenüber dem Arbeitgeber. Das Employment Tribunal (ET) behandelt Streitigkeiten zu Kündigung, Bezahlung, Diskriminierung, Verträgen und Disziplinarmaßnahmen. Eine Kündigungsbeschwerde muss grundsätzlich innerhalb von drei Monaten beim ET eingehen. Der Arbeitgeber muss einen angemessenen Kündigungsgrund nachweisen. Mögliche Rechtsbehelfe sind Wiedereinstellung, eine gleichwertige Stelle, Entschädigung und weiterer Schadensersatz. Ein Streit auf einer Insel kann vor der Weiterleitung an das ET zunächst beim örtlichen Magistrate Court beginnen. Eine Entscheidung des ET ist endgültig und bindend; in den gesetzlich vorgesehenen Ausnahmefällen ist innerhalb von 60 Tagen eine Berufung beim High Court möglich. Das Gericht vollstreckt die Entscheidung; ET-Formulare sind online verfügbar. Ein Arbeitgeber darf eine beschäftigte Person nicht ohne angemessenen Grund kündigen. Verbotene Gründe sind Schwangerschaft, Ausübung eines gesetzlichen Rechts, Krankheit oder Verletzung, Ablehnung unsicherer Arbeit, rechtmäßige Gewerkschaftstätigkeit und Einreichung einer Beschwerde. Disziplinarmaßnahmen können Beratung, eine schriftliche Verwarnung, Suspendierung für bis zu 14 Tage oder Herabstufung umfassen. Nach der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist bei weniger als einem Beschäftigungsjahr zwei Wochen, bei mehr als einem und weniger als fünf Jahren einen Monat und nach mehr als fünf Jahren zwei Monate. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen; Urlaubstage zählen nicht zur Kündigungsfrist. Eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist ist zulässig. Bei betriebsbedingter Entlassung beträgt die Kündigungsfrist oder Zahlung an ihrer Stelle bei weniger als einem Dienstjahr einen Monat, bei ein bis vier Jahren zwei Monate und nach mehr als vier Jahren drei Monate. Die aktuelle Änderung verlangt eine Kündigungsmitteilung sowohl vom Arbeitgeber als auch von der beschäftigten Person, ermöglicht der beschäftigten Person eine Zahlung anstelle der Frist und erlaubt zusammenhängende Urlaubsblöcke während der Kündigungsfrist. Ein befristeter Vertrag endet normalerweise ohne weitere Kündigung mit Ablauf seiner Laufzeit.