Profesi di Malawi

Malawi tidak memiliki satu regulator nasional untuk semua profesi. Kantor Statistik Nasional mengelompokkan pekerjaan menjadi manajer, profesional, teknisi dan profesional madya, pekerja dukungan administrasi, pekerja layanan dan penjualan, pekerja terampil pertanian, kehutanan dan perikanan, pekerja kerajinan dan perdagangan terkait, operator dan perakit pabrik serta mesin, pekerjaan dasar, dan angkatan bersenjata. Kelompok-kelompok ini menggambarkan struktur pekerjaan, tetapi tidak menetapkan peringkat lokal atau menunjukkan pekerjaan yang paling umum. Pekerjaan itu sendiri bergantung pada bidangnya. Profesi yang diatur mengikuti lingkup yang ditetapkan oleh undang-undang, dewan, atau otoritas khusus. Pekerjaan lain terutama ditentukan oleh pemberi kerja, klien, atau bidang usahanya. Karena itu, seseorang mungkin memasuki satu pekerjaan melalui pendidikan formal dan registrasi profesi, pekerjaan lain melalui pelatihan teknis, dan pekerjaan lain lagi melalui pengalaman praktik atau jalur informal. Dewan Nasional Pendidikan Tinggi (NCHE) mendaftarkan dan mengakreditasi lembaga serta program pendidikan tinggi. Kerangka Kualifikasi Pendidikan Tinggi NCHE memiliki 10 tingkat. Verifikasi kualifikasi oleh NCHE umumnya memerlukan 21 hari kerja, atau 10 hari kerja melalui layanan mendesak. Verifikasi kualifikasi asing tidak dengan sendirinya memberi seseorang hak untuk berpraktik di Malawi. Dewan profesi mungkin juga mensyaratkan ujian, magang, lisensi, izin kerja, atau bukti lain. Pekerjaan teknis dan kerajinan memiliki jalur tambahan. Otoritas Pendidikan dan Pelatihan Teknis, Kewirausahaan dan Kejuruan (TEVETA) mengatur, memajukan, dan memfasilitasi pendidikan serta pelatihan teknis dan kejuruan. Pemagangan formal menggunakan Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi (CBET). Pengembangan keterampilan informal juga diakui dalam beberapa jalur. Layanan Uji Keterampilan Dagang Kementerian Tenaga Kerja mengesahkan keterampilan pengrajin formal, informal, dan kurang beruntung. Tingkat Uji Keterampilan Dagang meningkat dari Kelas 3 ke Kelas 2 lalu Kelas 1. Biaya yang diteliti adalah MWK 5.000 untuk Kelas 3, MWK 7.500 untuk Kelas 2, dan MWK 10.000 untuk Kelas 1. Ujian yang tidak lulus biasanya dapat diulang setelah enam bulan, dan kenaikan ke tingkat berikutnya umumnya dilakukan setelah satu tahun. Akses uji keterampilan dagang terkonsentrasi di pusat-pusat di Blantyre, Lilongwe, dan Mzuzu. Pengakuan Pembelajaran Sebelumnya (RPL) dapat menjadi jalur lain jika lembaga terkait menerima bukti keterampilan yang telah dimiliki. Bidang kesehatan, pengajaran, farmasi, teknik, konstruksi, layanan publik, dan pekerjaan teknis mencakup banyak area yang diatur. Dewan Medis Malawi mensyaratkan kualifikasi yang disetujui, sedikitnya satu tahun magang di lokasi yang disetujui Dewan, kelayakan untuk berpraktik, dan karakter moral yang baik untuk registrasi permanen. Pelamar yang dididik di luar negeri mungkin juga harus mengikuti ujian sebelum magang. Sistem Informasi Dewan Medis Malawi (MCMIS) mendukung indeksasi mahasiswa, registrasi praktisi lokal dan internasional, registrasi sementara, provisional, dan permanen, pengembangan profesional berkelanjutan, serta verifikasi. Dewan Perawat dan Bidan Malawi mengatur registrasi dan lisensi, mengendalikan pendidikan dan praktik, serta memiliki kewenangan disipliner. Persyaratannya mencakup sedikitnya satu hari pelatihan dalam layanan selama dua tahun dan pelatihan penyegaran dalam lima tahun jika aturan tersebut berlaku. Dewan Guru Malawi menggunakan tahapan dari indeksasi peserta pelatihan ke registrasi lalu lisensi praktik. Lisensi mengajar berlaku tiga tahun. Guru berkualifikasi asing umumnya memerlukan validasi NCHE, identitas, surat keterangan polisi atau catatan kriminal, dan izin kerja. Kualifikasi nonpendidikan mungkin memerlukan Sertifikat Pendidikan Universitas, Diploma Pascasarjana Metodologi Pengajaran, atau kualifikasi setara. Otoritas Pengatur Farmasi dan Obat mengatur tenaga farmasi, praktik farmasi, tempat usaha, dan obat-obatan. Lembaga Teknik Malawi menetapkan standar kualifikasi dan menangani registrasi, keanggotaan, perilaku profesional, serta disiplin. Dewan Industri Konstruksi Nasional mengatur kontraktor, konsultan, serta produsen atau pemasok bahan; usaha konstruksi tidak dapat beroperasi tanpa registrasi NCIC. Undang-Undang Kualifikasi Profesional mencakup profesi dalam daftar seperti akuntan, auditor, agronom, fisioterapis, juru ukur, dan ahli statistik, sedangkan profesi yang diatur undang-undang khusus mengikuti undang-undang tersebut. Permohonan kepada dewan atau otoritas umumnya membutuhkan kualifikasi yang disetujui atau diakui, identitas, bukti pengalaman atau praktik, biaya yang ditetapkan, dan indeksasi yang disyaratkan. Pelamar asing mungkin juga memerlukan validasi kualifikasi, bukti tempat tinggal atau rencana praktik, izin kerja, surat keterangan polisi, penilaian, atau ujian. Verifikasi publik tersedia melalui sistem seperti MCMIS dan portal Dewan Guru jika badan terkait menyediakannya. Biaya, masa berlaku lisensi, dan aturan perpanjangan berbeda menurut sektor; dewan dapat memperbaruinya melalui pemberitahuan atau Lembaran Negara. Biaya yang diteliti NCHE untuk evaluasi kualifikasi warga asing adalah US$225. Tidak ada satu biaya nasional atau total waktu pemrosesan untuk semua profesi. Praktik terdaftar memiliki kewajiban yang ditetapkan oleh dewan terkait, termasuk mematuhi standar profesional, etika, pengembangan profesional berkelanjutan, dan aturan disipliner. Departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja mendaftarkan tempat kerja, memeriksanya, memeriksa bejana bertekanan dan peralatan pengangkat, serta menyelidiki kecelakaan dan penyakit di tempat kerja. Pemberi kerja memiliki kewajiban terkait keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan di tempat kerja, sedangkan pekerja harus mematuhi persyaratan keselamatan yang berlaku. Kompensasi pekerja dapat mencakup cedera, penyakit akibat kerja, atau kematian bagi pekerja dan peserta magang yang tercakup. Kondisi kerja juga berbeda menurut kontrak dan pengaturan kerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan mengakui kontrak berjangka tidak tertentu, kontrak berjangka tertentu, dan kontrak untuk tugas tertentu. Untuk minggu kerja enam hari, cuti tahunan berbayar sedikitnya 18 hari kerja; untuk minggu kerja lima hari, sedikitnya 15 hari kerja. Setelah 12 bulan, cuti sakit sedikitnya empat minggu dengan upah penuh dan delapan minggu dengan setengah upah per tahun jika persyaratan undang-undang berlaku. Cuti melahirkan sedikitnya delapan minggu dengan upah penuh dalam tiga tahun berdasarkan aturan yang diteliti. Pekerja mandiri dan pekerja informal tidak otomatis menerima perlindungan yang sama. Tidak ada satu jenjang karier nasional. Pola umum adalah peserta pelatihan atau pemagang, praktisi senior atau berlisensi, pekerja senior atau spesialis, lalu penyelia atau manajer, tetapi urutannya bergantung pada sektor, pemberi kerja, dan dewan. Pengembangan profesional berkelanjutan, pelatihan dalam layanan, kursus penyegaran, RPL, dan kualifikasi tambahan dapat membantu kemajuan atau perpanjangan. Akses regional terutama bergantung pada ketersediaan lembaga terakreditasi, lokasi magang yang disetujui, serta layanan di Blantyre, Lilongwe, dan Mzuzu.