Desemprego no Malawi

O Malawi dispõe de um conjunto fragmentado de respostas ao desemprego, em vez de um único sistema nacional. O Ministério do Trabalho, Competências e Inovação, as Agências de Emprego e as Direções Distritais do Trabalho podem registar candidatos, anotar vagas e apoiar a correspondência entre pessoas e empregos. Não foi identificado um prazo nacional, uma taxa uniforme ou uma exigência digital universal para o registo de candidatos. Quem procura emprego deve manter os dados verdadeiros, apresentar os documentos disponíveis, estar contactável e responder aos contactos ou às marcações relativos a vagas. Não foi identificada nenhuma obrigação legal geral de comunicar regularmente ou provar a procura ativa de emprego. Após a perda do emprego, o rendimento pode incluir salários em dívida, pagamento por férias não gozadas, pagamento em substituição do aviso prévio e indemnização por despedimento quando se aplicam as condições legais. Em geral, esta indemnização diz respeito a despedimentos por redundância, redução de pessoal ou motivos económicos, técnicos, estruturais ou operacionais. Em geral, não se aplica ao período experimental, a um despedimento justo por conduta, ao termo de um contrato a prazo ou à conclusão da tarefa acordada. Por um a cinco anos completos de serviço, a taxa corresponde a duas semanas de salário por cada ano completo. Por mais de cinco e até dez anos, os primeiros cinco anos são calculados a duas semanas por ano, e os anos do sexto ao décimo a três semanas por ano. A partir do décimo primeiro ano, cada ano adicional completo acrescenta quatro semanas de salário. A reclamação deve ser apresentada ao Diretor Distrital do Trabalho no prazo de três meses após se tornar devida; se continuar por resolver ao fim de um mês, pode seguir para o Tribunal de Relações Industriais. Os prazos de aviso prévio também afetam o dinheiro disponível após o fim do emprego. Num contrato por tempo indeterminado, o trabalhador pago mensalmente recebe normalmente um mês de aviso. O trabalhador pago de duas em duas semanas recebe duas semanas se tiver menos de cinco anos de serviço e um mês a partir de cinco anos. O trabalhador pago semanalmente recebe uma semana se tiver menos de dois anos, duas semanas entre dois e menos de cinco anos e um mês a partir de cinco anos. O trabalhador pago ao dia ou à hora recebe um dia se tiver menos de seis meses, uma semana entre seis meses e dois anos, duas semanas entre dois e menos de cinco anos e um mês a partir de cinco anos. Um contrato a prazo termina normalmente no seu termo, sem aviso, mas o artigo 29(3) refere 14 dias de calendário para a cessação de contratos a prazo; confirme o contrato e a situação jurídica. É permitido pagar em substituição do aviso prévio. O empregador deve pagar os salários e outras remunerações devidas no prazo de sete dias após a cessação e as prestações de pensão no prazo de seis semanas. O trabalhador pode solicitar um certificado de cessação de funções. A Lei do Trabalho aplica-se ao emprego privado e estatal; as forças armadas, os serviços prisionais e a polícia estão excluídos, exceto quanto a trabalhadores civis. Uma queixa por despedimento sem justa causa pode ser apresentada ao Diretor Distrital do Trabalho no prazo de três meses após o despedimento. Os Serviços Laborais podem tratar queixas, mediar, conciliar e iniciar processos judiciais; o acesso a um agente laboral é gratuito. As possíveis soluções incluem reintegração, readmissão ou indemnização. Cabe ao empregador provar o motivo do despedimento e a sua justiça. O Programa de Transferência Monetária Social, também conhecido como Mtukula Pakhomo, presta transferências incondicionais a agregados familiares selecionados em situação de pobreza extrema e com limitações de capacidade de trabalho, e não a todas as pessoas desempregadas. A seleção dos agregados familiares utiliza o Registo Social do Malawi. O Programa Reforçado de Obras Públicas Climaticamente Inteligentes disponibiliza trabalho remunerado de curta duração aos agregados familiares elegíveis em situação de pobreza extrema com capacidade de trabalho. Um projeto-piloto documentado abrangeu dez distritos, doze dias de trabalho por mês e um ciclo de oito meses, com pagamento após blocos de trabalho; a disponibilidade depende do distrito e do ciclo, não constituindo um subsídio nacional de desemprego. Para regressar ao trabalho, os Serviços Laborais podem fazer corresponder candidatos a vagas. No ano financeiro de 2025/26, foram registados 47,083 candidatos e colocados 1,841, o que não constitui uma garantia de colocação ou emprego. O programa Zantchito-Skills for Jobs apoia licenciados de cursos técnicos e profissionais, licenciados universitários e empresários. Estágios de licenciados, institutos técnicos, Centros Comunitários de Desenvolvimento de Competências e o COMSIP ou outras vias de subsistência podem apoiar a reentrada no mercado de trabalho, mas não são pagamentos de seguro de desemprego. A proteção da legislação laboral é mais forte quando a pessoa consegue provar que existia uma relação de trabalho por conta de outrem. O trabalho informal do tipo ganyu, agrícola, doméstico e por conta própria, em geral, não oferece um seguro contra perda salarial. A redação publicada da lei pode diferir entre cópias antigas alojadas pelo Ministério e materiais jurídicos atuais; uma cessação contestada, um cálculo de indemnização ou uma cláusula de contrato a prazo devem, por isso, ser verificados com um Diretor Distrital do Trabalho ou um consultor jurídico local.