Kantor Statistik Negara, Државен завод за статистика (SSO), melaporkan tingkat aktivitas 52.3%, tingkat pekerjaan 45.8%, dan tingkat pengangguran 12.4% pada 2024. Populasi tidak aktif berjumlah 722,527. Jumlah orang bekerja adalah 399,164 laki-laki dan 295,342 perempuan; tingkat pekerjaan usia 15 sampai 64 tahun adalah 57.8%. Di antara orang berusia 15 sampai 29 tahun, tingkat pekerjaan 35.5% dan pengangguran 23.4%. Tingkat pekerjaan adalah 53.6% bagi laki-laki dan 38.3% bagi perempuan. Permintaan terlihat melalui lowongan maupun statistik pekerjaan. Pemberi kerja melaporkan 9,562 lowongan pada kuartal keempat 2024, dengan tingkat lowongan 1.93%. Tingkat tertinggi terdapat pada akomodasi dan jasa makanan sebesar 3.47%, pendidikan 3.22%, jasa administrasi dan pendukung 3.00%, perdagangan 2.76%, konstruksi 2.14%, dan manufaktur 1.98%. Tenaga profesional mencakup 2,149 lowongan, disusul pekerja jasa dan penjualan sebanyak 2,074, pekerjaan dasar 1,638, pekerja kerajinan 1,028, teknisi 1,016, serta operator dan perakit mesin 851. Angka tersebut menunjukkan permintaan berulang pada sektor jasa, manufaktur, konstruksi, pendidikan, serta pekerjaan TIK atau teknis, sedangkan administrasi publik memiliki tingkat lowongan jauh lebih rendah, yaitu 0.13%. Lowongan terkonsentrasi di Skopje, yang mencatat 4,862 lowongan dan tingkat lowongan 1.88%. Pelagonia memiliki tingkat regional tertinggi sebesar 2.72%, disusul Tenggara 2.20%, Vardar 2.01%, Polog 1.97%, Timur 1.73%, Timur Laut 1.49%, dan Barat Daya 1.27%. Karena itu, prospek pekerjaan yang sesuai dapat berbeda menurut wilayah; ketidakcocokan regional dapat mempersulit perekrutan meskipun tenaga kerja tersedia di wilayah lain. Pencari kerja dapat mendaftar ke Агенција за вработување на Република Северна Македонија (AVРСМ/ESA), menggunakan pusat ketenagakerjaan, dan mencari lowongan melalui e-Работа. Jalur lain mencakup sistem lowongan pemberi kerja, agen perekrutan swasta, lamaran langsung, dan jaringan profesional. ESA juga menggunakan survei kebutuhan keterampilan dan klasifikasi pekerjaan seperti NKZ dan ISCO. Program pasar tenaga kerja aktif ESA (ALMP) dapat mencakup pelatihan, magang atau penempatan praktik, dukungan upah, hibah atau pinjaman usaha mandiri, serta pekerjaan publik atau layanan sosial. Kelayakan, kuota, dokumen, dan tenggat bergantung pada Оперативен план tahunan; pendaftaran tidak menjamin penempatan. Upah neto bulanan rata-rata adalah 43,050 MKD pada Januari 2025. Indeks upah tahunan adalah 108.9 dan indeks upah riil 103.8. Rata-rata ini mencakup pekerja dengan kontrak kerja, tetapi tidak mencakup pekerja mandiri dan petani perorangan, sehingga tidak menggambarkan setiap bentuk pekerjaan atau perbedaan antar sektor. Pekerjaan informal tetap signifikan, terutama di pertanian, perhotelan, dan pekerjaan dengan perlindungan rendah. Pendaftaran formal mendukung catatan asuransi sosial dan hak yang dapat ditegakkan, sedangkan pekerjaan yang tidak dilaporkan dapat berarti hilangnya kontribusi, perlindungan lebih lemah, dan sanksi inspeksi. Survei Angkatan Kerja (LFS) mengikuti konsep Organisasi Perburuhan Internasional. Seseorang dapat dihitung bekerja jika melakukan sedikitnya satu jam pekerjaan berbayar atau yang menghasilkan keuntungan, sedang tidak masuk sementara dari pekerjaan, atau melakukan pekerjaan keluarga tanpa upah. Karena itu, angka pasar kerja tidak selalu menggambarkan status hukum yang sama dengan kontrak kerja terdaftar. Tekanan populasi usia kerja, penuaan, emigrasi, diaspora dan remitansi, serta masuknya pekerja asing terus mengubah pasokan tenaga kerja. Tabel migrasi eksternal resmi tersedia, tetapi jumlah migrasi tenaga kerja terkini perlu diperiksa berdasarkan tanggal. Data upah diterbitkan bulanan, data angkatan kerja secara triwulanan atau tahunan, dan data lowongan secara triwulanan. Persyaratan pendaftaran ESA, pelaporan pemberi kerja, dan catatan asuransi sosial harus diperiksa sesuai pemberitahuan dan aturan ketenagakerjaan yang berlaku; aturan rinci kontrak, upah minimum, cuti, keselamatan, perselisihan, dan tunjangan termasuk dalam hukum ketenagakerjaan, bukan tinjauan pasar tenaga kerja.
Pasar tenaga kerja di Makedonia Utara
Pasar tenaga kerja Makedonia Utara memadukan partisipasi rendah, perbedaan regional, kekurangan tenaga kerja di sejumlah sektor, dan kesenjangan besar antara pekerjaan formal dan informal. Pada 2024, 792,779 orang berada dalam angkatan kerja, termasuk 694,506 orang bekerja dan 98,273 orang menganggur. Akses kerja bergantung pada kualifikasi, lokasi, permintaan pemberi kerja, dan penggunaan layanan pencocokan publik atau swasta.
Saran
Gunakan data pasar tenaga kerja Makedonia Utara sebagai alat penyaringan, bukan janji pekerjaan atau upah. Cocokkan kualifikasi dan pekerjaan sasaran dengan lowongan nyata, bandingkan lebih dari satu wilayah dan jalur pencarian, serta utamakan pekerjaan yang terdaftar jelas jika tawaran lainnya setara. Periksa program ESA dan tenggatnya secara terpisah karena kelayakan dan pemilihan bergantung pada Оперативен план tahunan.