Empleo en Madagascar

Madagascar tiene un marco de empleo formal, pero el acceso al trabajo sigue fragmentado entre empresas, servicios públicos de empleo, agencias privadas autorizadas y redes locales o informales. La última encuesta nacional comparable localizada para Madagascar, EPM 2021-2022, registró una participación en la población activa del 58.8%, desempleo del 6.6% y subutilización laboral del 22.8%. La agricultura representó el 60.7% del empleo. Las unidades económicas informales constituían el 83.3% de las unidades, y el empleo informal suponía el 95.2% del empleo total o el 89.8% si se excluye la agricultura. Los ingresos mensuales medios eran 196,359 Ariary y la mediana era 108,250 Ariary. El Observatorio Nacional de Empleo y Formación, conocido como ONEF, publica información sobre el mercado laboral y ayuda a conectar vacantes con candidatos. El servicio estatal de empleo opera mediante oficinas locales o regionales donde existen. La Dirección General de Empleo, conocida como DGPE, apoya a jóvenes y personas desempleadas con colocación, información laboral, formación continua y determinados programas rurales, de pequeños oficios y autoempleo. También son importantes las candidaturas directas, los contactos locales y las redes informales. Una agencia privada de colocación autorizada necesita permiso del ministro de Trabajo. El servicio dirigido a candidatos es gratuito, no puede cobrarles una tasa de colocación ni descontar dinero del salario, y el proceso de colocación no puede superar los tres días conforme al marco indicado. Las agencias también tienen obligaciones de formación previa y presentación de informes. El Código Laboral, Ley 2024-014, abarca el trabajo dependiente remunerado realizado en Madagascar y se aplica a trabajadores de todas las nacionalidades. Los funcionarios públicos, autónomos y trabajadores marítimos se rigen por disposiciones separadas. Al contratar, el empleador entrega un contrato escrito en malgache o francés, o en ambos idiomas, en dos copias. Como mínimo, el contrato identifica la función, categoría profesional, índice de clasificación, salario y fecha efectiva de inicio. El contrato no está sujeto a timbre ni tasa de registro. La ausencia de contrato escrito no elimina por sí sola una relación laboral que pueda probarse. Un contrato indefinido suele llamarse CDI y uno de duración determinada, CDD. El CDD es escrito, se refiere a trabajo que no forma parte de la actividad permanente habitual del empleador, dura al menos un mes y como máximo dos años, admite hasta dos renovaciones y tiene un máximo total de seis años según las normas indicadas. Dos renovaciones sucesivas conducen automáticamente a un CDI. Un período de prueba escrito puede durar hasta seis meses y renovarse una vez; durante la prueba el trabajador conserva las mismas condiciones laborales y de protección social. Los trabajadores a tiempo parcial conservan sus derechos en proporción a la jornada. Un trabajador diario que permanezca en el mismo puesto seis meses con un promedio de 20 días al mes pasa a un CDI; el trabajo intermitente que continúe durante cinco años pasa a un CDI a tiempo parcial. Un trabajador de temporada tiene prioridad después de tres contrataciones regulares. El teletrabajo puede pactarse mediante convenio colectivo o de establecimiento, contrato o anexo. Los trabajadores que se trasladan de forma duradera dentro de Madagascar pueden ser considerados trabajadores desplazados. El acuerdo requiere un examen médico previo y un visado laboral regional, y el contrato especifica alojamiento y transporte de regreso para el trabajador y su familia. El trabajador malgache que sale del país necesita un contrato revisado y aprobado mediante el procedimiento de migración e inspección laboral. El contrato contempla las normas laborales y de seguridad social del país de destino, alojamiento, acceso a la justicia y reclamaciones, regreso o repatriación y gastos de viaje. El trabajador extranjero que llega a Madagascar necesita aprobación previa del contrato y permiso de trabajo. El permiso identifica al trabajador, su nacionalidad, puesto, categoría, vigencia y lugar de trabajo. Las tasas y los plazos de tramitación de los documentos migratorios dependen de reglamentos que no se verificaron en la investigación disponible. Se aplica la igualdad salarial por trabajo de igual valor y se prohíbe la discriminación. Desde el 1 de marzo de 2026, el umbral vigente de CNaPS para pequeñas empresas es 300,000 Ariary al mes o 1,730.80 Ariary por hora en trabajos no agrícolas, y 304,300 Ariary al mes o 1,521.60 Ariary por hora en trabajos agrícolas. El límite de cotización de CNaPS es ocho veces el umbral correspondiente. Los salarios pueden pagarse a intervalos diarios, semanales, quincenales o mensuales. Un retraso injustificado puede aumentar lo adeudado mediante intereses legales. El empleador entrega un recibo de sueldo en malgache o francés, en papel o formato electrónico. CNaPS es la Caja Nacional de Seguridad Social. Al contratar a trabajadores cubiertos por el Código Laboral, los empleadores los afilian presentando un avis d’embauchage, y declaran y pagan las cotizaciones mediante E-CNaPS. La cobertura incluye prestaciones familiares, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y jubilación. Los trabajadores pueden consultar su expediente de CNaPS a través del servicio correspondiente. La cobertura actual alcanza aproximadamente a 520,000 trabajadores privados; los tipos de cotización pueden cambiar y deben confirmarse con CNaPS. La jornada normal es de 173.33 horas al mes o 40 horas a la semana. La agricultura usa una referencia anual de 2,200 horas. El descanso diario es de al menos 12 horas y el semanal de al menos 24 horas consecutivas. El trabajo nocturno va de las 22:00 a las 05:00; el empleador proporciona transporte y medidas de seguridad a quienes trabajan de noche. Las vacaciones pagadas se acumulan a razón de 2.5 días naturales al mes después de 12 meses de servicio; los primeros 15 días se disfrutan sin interrupción durante los tres meses siguientes. El permiso de paternidad dura tres días pagados. La suspensión por maternidad dura 14 semanas, incluidas al menos ocho después del parto, y CNaPS y el empleador pagan cada uno la mitad de la prestación. Se protege contra la discriminación por embarazo y el despido por ese motivo. El empleador proporciona gratis formación de seguridad y equipos de protección individual. A partir de 50 trabajadores se exige un Comité de Salud y Seguridad, conocido como CSST, y un trabajador puede alertar al empleador o retirarse temporalmente ante un peligro grave e inminente. Un CDI puede terminar por despido, renuncia, acuerdo mutuo o fuerza mayor. La parte que inicia la terminación notifica por escrito y expone el motivo. El despido incluye información previa por escrito, una audiencia, la oportunidad de defenderse y la posibilidad de contar con asistencia; la citación debe emitirse al menos tres días laborables antes de la audiencia. Al terminar la relación, el trabajador recibe el salario pendiente, compensación por vacaciones no disfrutadas, pago del preaviso cuando corresponda y un certificado laboral obligatorio. La indemnización por despido económico equivale a diez días de salario por cada año completo de servicio, con un límite de seis meses. Un CDD normalmente termina en la fecha pactada. La terminación unilateral anticipada se limita a un supuesto contractual, falta grave o fuerza mayor; de lo contrario, pueden adeudarse los salarios restantes y prestaciones relacionadas. La pensión de vejez de CNaPS suele exigir 60 años, al menos 15 años de afiliación y 28 trimestres cotizados durante los últimos diez años. Puede haber una pensión proporcional desde los 60 años con 60 trimestres cotizados en total. Dado que la mayoría del trabajo sigue siendo informal, un título laboral o acuerdo verbal no demuestra por sí solo una protección equivalente a la del empleo registrado. Las comprobaciones concretas son el empleador, el contrato escrito, salario y recibo, afiliación a CNaPS, jornada, registro de permisos y procedimiento aplicable para terminar la relación.