リヒテンシュタインの労働法

雇用関係は、賃金と引き換えに働くことを雇用主と従業員が合意すると始まります。原則として当事者は自由に契約できますが、一般民法典（Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch、ABGB）、公的労働法、適用される労働協約、一般的拘束力を持つ労働協約、標準雇用契約の強行規定が優先します。雇用主は、職務、賃金、労働時間、開始日、休暇、通知規則、適用される労働協約など、重要な条件を書面に記録する必要があります。法定の試用期間は1か月で、書面による延長は最長3か月です。競業避止条項は、法的要件を満たす場合に限り有効です。 従業員は合意した仕事を行い、適法な指示に従い、注意深く働き、機密情報を守り、就労できない場合は報告する義務を負います。雇用主は賃金の支払い、配慮義務、均等待遇、健康保護、適正な給与処理、必要な保険・社会保険の届出を行います。また、傷害保険と労働時間記録に関する義務もあります。 労働法と関連規則は、労働時間を制限し休息時間を保護します。週労働時間の上限は、工業従業員、事務職、技術職、大規模小売業従業員が45時間、その他の従業員が48時間です。15～17歳の従業員は一般に40時間が上限です。規則は休憩、日次・週次休息、時間外労働、夜間勤務、日曜勤務、交代勤務、待機勤務、必要な許可も定めます。通常の日勤時間帯は6時から23時です。適用規則に従い、休憩と時間外労働を含む1日の労働時間は13時間を超えてはなりません。若年従業員、妊娠中・授乳中の従業員には特別な保護があります。 リヒテンシュタインには全国一律の法定最低賃金はありません。賃金は一般に当事者間で合意しますが、労働協約または一般的拘束力を持つ労働協約が、業界の拘束力ある最低賃金や労働条件を定めることがあります。一般的拘束力を持つ労働協約が適用されない場合でも、不当な賃金切り下げが疑われれば、三者委員会が地域・業界の慣行賃金を調査できます。13か月目の給与は、契約、労働協約、その他の適用規則が定める場合に限り支給されます。2026年の社会保険料には、AHVの従業員負担4.025％、雇用主負担4.225％、IVは各0.675％、FAKは従業員0.2％、雇用主1.9％、予防拠出金に対する雇用主負担0.585％が含まれます。ALVの保険料は、126,000 CHFまでの給与部分に対し各側0.5％です。雇用主は控除額を記録し、給与明細を作成し、必要な届出を提出します。 従業員には年4週間以上の年次休暇があり、20歳になる年の末までは5週間です。少なくとも2週間は連続して取得することが望まれます。休暇中も賃金は支払われますが、長期不在の場合は適用規則に基づき法定の減額が生じることがあります。祝日の賃金は、賃金形態と適用協約によって異なります。病気、事故、その他本人の意思によらない不在時の賃金継続は、一般民法典、契約、適用される労働協約によって決まります。 雇用主は健康・安全を守り、適切な労働条件を整え、作業設備、作業環境、個人用保護具に関する危険を管理しなければなりません。心理社会的リスク、監視、いじめ、セクシュアルハラスメントも職場保護の対象です。法定傷害保険制度は、適用条件に従って職業上のリスクを補償します。男女平等法は、採用、労働条件、賃金、解雇における性別に基づく差別を禁止しており、妊娠・出産も含まれます。また同一賃金も保護されます。障害保険に基づく就労能力の統合・支援措置が関係する場合がありますが、一般的な解雇保護を設けるものではありません。職場の監視と従業員データの処理には、相当性とデータ保護規則の遵守が必要です。 従業員参加法は、従業員代表を通じた情報提供、協議、参加の権利を定めます。代表者がいない場合、特定の問題について従業員に直接参加の権利があることもあります。労働組合と雇用主団体は社会的パートナーとして労働協約を交渉します。労働協約に調停・仲裁機関が定められることはありますが、すべての企業に代表者が自動的に置かれるわけではありません。 通常の解雇には、一般民法典、契約、適用される労働協約が適用されます。試用期間中の通知期間は7日で、終了日は勤務週の末日です。試用期間後は通常、翌月1日から通知期間が始まり、月末に終了します。ただし、正確な期間は勤続年数と適用規則によります。即時解雇には重大な理由が必要です。病気、事故、妊娠などの法的保護期間中は、解雇が制限される場合があります。不当解雇は一般に解雇の自動無効ではなく、補償につながります。最終精算には賃金、休暇、祝日、時間外労働、追加労働の残額を含め、雇用主は在職証明書を発行します。雇用終了合意に署名する前に、未払い請求、保険への影響、通知期間への影響を確認してください。事業上の理由で90日以内に少なくとも20件の雇用関係を終了する場合は大量解雇に当たり、雇用主は早い段階で従業員または代表者と協議し、経済庁へ書面で通知し、原則として通知後30日以上を経て解雇を有効にしなければなりません。 賃金や契約に関する私的請求は通常裁判所、通常は地方裁判所（Landgericht）が扱います。経済庁（Amt für Volkswirtschaft）と労働監督局は、公的な労働法、労働時間・休息時間、職場保護、許可、一般的拘束力を持つ労働協約を担当します。AHV-IV-FAK機関は社会保険の加入、保険料、届出を扱います。男女平等法に基づく差別紛争、従業員参加法に基づく紛争では、特別な調停や契約上の調停・仲裁手続きが必要なことがあります。労働監督局による監督は、未払い賃金に関する裁判請求の代わりにはなりません。契約、労働協約、給与明細、労働時間記録、休暇記録、病気・事故の証拠、解雇通知を保管してください。通知、調停、裁判、除斥、時効の期間は請求内容によって異なるため、すべてに適用される単一の期限はありません。機関への連絡が無料の場合もありますが、裁判、法律相談、手続きに費用がかかることがあります。民事訴訟規則により法律扶助を受けられる場合があります。 リヒテンシュタインはEEA・EFTA加盟国です。越境通勤者、出向労働者、国境を越えて在宅勤務する人、複数の国で働く人は、適用される労働法と社会保険法を別途確認する必要があります。規則883/2004・987/2009または関連協定の調整規則により、AHV、IV、FAKなどの社会保険加入先が決まることがあります。出向労働者は、リヒテンシュタインの最低労働条件、一般的拘束力を持つ労働協約の賃金、労働・休息時間、届出・書類要件を守る必要があります。居住・就労許可と税法は労働法とは別の問題です。リヒテンシュタインでは、通常の機関として独立した労働裁判所は設置されていません。通常裁判所、経済庁、関連調停機関がそれぞれ所定の役割を担います。一般民法典の透明性と予見可能性に関する2026年7月7日付の改正案は、現在施行されている法律ではありません。