Como está organizada a aprendizagem profissional no Liechtenstein?

A maioria das aprendizagens tem três locais de formação: uma empresa para o trabalho prático, uma Berufsfachschule suíça para a formação profissional e geral e cursos interempresariais obrigatórios para competências práticas comuns. O programa dura normalmente de dois a quatro anos, consoante a profissão.

O que tenho de fazer para começar uma aprendizagem profissional no Liechtenstein?

Depois de concluir a escolaridade obrigatória ou uma qualificação equivalente, procure uma vaga de formação, candidate-se a empresas e assine um Lehrvertrag escrito. Antes do início, a empresa apresenta o contrato ao Amt für Berufsbildung und Berufsberatung, cuja aprovação é necessária para o contrato ser válido.

Que direitos e deveres se aplicam durante uma aprendizagem profissional no Liechtenstein?

Os aprendizes têm de trabalhar para atingir os objetivos de formação, frequentar a escola profissional e os cursos interempresariais obrigatórios e concluir a avaliação final. A empresa tem de proporcionar formação profissional, dispensá-los para estas obrigações sem reduzir a remuneração e atribuir-lhes sobretudo trabalho relacionado com a profissão.

Que qualificações pode proporcionar uma aprendizagem profissional no Liechtenstein?

Uma formação de dois anos conduz a um Berufsattest; uma formação de três ou quatro anos conduz a um Fähigkeitszeugnis. Ambos são reconhecidos pelo Estado, e as qualificações BA e FZ do Liechtenstein e da Suíça são reconhecidas mutuamente ao abrigo do acordo vigente.

Os adultos podem obter uma primeira qualificação profissional no Liechtenstein?

Os adultos podem optar por uma aprendizagem normal ou abreviada, pela validação de aprendizagens já adquiridas ou pelo Qualifikationsverfahren sem aprendizagem formal. O ABB avalia a formação e a experiência anteriores; para fazer a avaliação sem contrato de aprendizagem, são necessários, em geral, pelo menos cinco anos de experiência profissional, incluindo experiência em parte da profissão pretendida.

Aprendizagem profissional no Liechtenstein

A aprendizagem profissional no Liechtenstein, conhecida localmente como formação profissional de base (berufliche Grundbildung) ou Lehre, combina trabalho prático com formação profissional e geral. A maioria dos aprendizes recebe formação numa empresa, frequenta uma escola profissional suíça e participa em cursos interempresariais. O percurso dura normalmente dois a quatro anos e conduz a uma qualificação reconhecida nacionalmente.

Dica

Escolha em conjunto a profissão de aprendizagem, o nível de qualificação e os locais de formação, porque a escola profissional suíça e os cursos interempresariais fazem parte do programa e não são opcionais. Compare a empresa de formação, o contrato, as deslocações, o apoio e os custos pessoais totais antes de assinar. Obtenha a aprovação do contrato de aprendizagem pelo ABB antes do início da formação.

porJulia&Elias

O Liechtenstein oferece mais de 120 profissões de aprendizagem reconhecidas pelo Estado em 22 áreas profissionais. O percurso dual utiliza três locais de aprendizagem: a empresa de formação ou rede de empresas de formação (Lehrbetrieb) proporciona formação prática; a escola profissional (Berufsfachschule) assegura formação profissional e geral; e os cursos interempresariais (überbetriebliche Kurse, ÜK) ensinam competências práticas essenciais que podem não ser abrangidas por cada empresa. O Liechtenstein não tem escolas profissionais próprias, pelo que os aprendizes frequentam normalmente escolas suíças aprovadas ao abrigo do Acordo Intercantonal sobre Escolas Profissionais, incluindo estabelecimentos em Rorschach-Rheintal, Chur, St. Gallen e Buchs-Sargans. A formação profissional organizada pela escola é legalmente possível quando o programa relevante o prevê. Um programa de dois anos conduz ao certificado profissional (Berufsattest, BA). Um programa de três ou quatro anos conduz ao certificado de capacidade profissional (Fähigkeitszeugnis, FZ). A duração exata, as disciplinas, os locais de aprendizagem, os requisitos de admissão e a avaliação final seguem a regulamentação profissional e o plano de formação da profissão escolhida. O procedimento de qualificação (Qualifikationsverfahren, QV) é a avaliação final: pode combinar exames, avaliações parciais ou um procedimento aprovado para competências adquiridas fora de uma aprendizagem formal. O Amt für Berufsbildung und Berufsberatung (ABB) organiza a avaliação e emite o BA, o FZ ou o registo de resultados correspondente. O acesso exige normalmente a conclusão da escolaridade obrigatória ou uma qualificação equivalente. Na prática, o processo começa pela procura de uma vaga, a candidatura a uma empresa de formação e a assinatura de um contrato de aprendizagem escrito (Lehrvertrag). A empresa apresenta o contrato através do Lehrbetriebsportal ao ABB antes do início; a aprovação do ABB é necessária para a validade do contrato. O representante legal também assina quando o aprendiz é menor. A empresa precisa de uma autorização de formação (Bildungsbewilligung), tem de passar por uma avaliação de aptidão e uma visita ao local de trabalho e deve nomear um formador profissional qualificado (Berufsbildner). Este precisa, em geral, de um FZ ou qualificação equivalente, pelo menos dois anos de experiência profissional e formação pedagógico-profissional de 50 horas letivas ou um curso de 20 horas. O contrato estabelece a profissão, a duração, a remuneração, o período experimental, o horário de trabalho e as férias. O período experimental dura normalmente entre um e três meses e, em casos excecionais, pode ser prolongado até seis meses; durante esse período, qualquer das partes pode, em geral, cessar o contrato com sete dias de aviso prévio. Os aprendizes trabalham para atingir os objetivos de formação, frequentam a escola profissional e os cursos ÜK obrigatórios e recebem oportunidades razoáveis de participar nas questões relativas à sua formação. A empresa tem de proporcionar formação profissional adequada, dispensar os aprendizes para a escola, os cursos ÜK e o QV sem reduzir a remuneração e atribuir-lhes principalmente trabalho relacionado com a profissão. Os cursos ÜK contam como horário de trabalho, e a empresa não pode cobrar ao aprendiz ou ao representante legal os custos dos cursos ÜK obrigatórios. O ABB aconselha, supervisiona e apoia as partes e pode ajudar a resolver litígios. No fim do curso, é emitido um certificado de formação. O Estado paga as propinas das escolas profissionais e de maturidade profissional comissionadas, o QV, os cursos de apoio e opcionais e os cursos de formação aprovados para os formadores. Subsidia os cursos ÜK, cabendo à empresa de formação suportar os restantes custos. Os aprendizes ainda podem pagar os livros e materiais didáticos pessoais, semanas de estudo, excursões e certificados de língua. O serviço de orientação profissional e o BIZ em Schaan prestam aconselhamento voluntário, em geral gratuito, aos residentes do Liechtenstein. A remuneração é definida no contrato de aprendizagem, e as datas de início da escola ou da aprendizagem dependem da profissão, do contrato e da organização escolar. Os aprendizes que necessitem de apoio adicional podem candidatar-se a acompanhamento individual especializado (Fachkundige individuelle Begleitung, FiB), sobretudo num programa BA de dois anos. Os adultos podem concluir uma aprendizagem normal, optar por um percurso abreviado, fazer o QV sem concluir uma aprendizagem formal ou pedir a validação das aprendizagens já adquiridas. Um percurso abreviado ou prolongado depende da formação e experiência prática anteriores, e é decidido pelo ABB após consulta. Em geral, uma pessoa pode realizar o QV sem contrato de aprendizagem após pelo menos cinco anos de experiência profissional, incluindo experiência em pelo menos parte da profissão pretendida. Após obter um FZ, a formação geral complementar pode conduzir à maturidade profissional (Berufsmaturität). As qualificações BA e FZ do Liechtenstein e da Suíça são reconhecidas mutuamente ao abrigo do acordo vigente desde 1 de janeiro de 2026, o que apoia o acesso ao emprego e à formação contínua, mas não substitui os requisitos de admissão específicos de cada profissão. O ABB também pode apoiar colocações no estrangeiro.