Liechtenstein ofrece más de 120 profesiones de formación profesional reconocidas por el Estado en 22 campos ocupacionales. La formación dual utiliza tres lugares de aprendizaje: la Lehrbetrieb o red de empresas formadoras ofrece formación práctica; la Berufsfachschule ofrece formación profesional y general; y los cursos interempresariales (ÜK) enseñan competencias prácticas esenciales que algunas empresas no pueden cubrir por sí solas. Liechtenstein no tiene escuelas profesionales propias, por lo que los alumnos suelen asistir a escuelas suizas autorizadas en virtud del Acuerdo Intercantonal sobre Escuelas Profesionales, con sedes en Rorschach-Rheintal, Chur, St. Gallen y Buchs-Sargans. La formación profesional organizada en la escuela es legalmente posible cuando así lo establece el programa pertinente. Un programa de dos años conduce a un Berufsattest (BA). Uno de tres o cuatro años conduce a un Fähigkeitszeugnis (FZ). La duración concreta, las asignaturas, los lugares de aprendizaje, las condiciones de admisión y la evaluación final dependen del reglamento profesional y del plan de formación de la profesión elegida. El Qualifikationsverfahren (QV) es la evaluación final: puede combinar exámenes, evaluaciones parciales o un procedimiento aprobado para competencias adquiridas fuera de un aprendizaje formal. El Amt für Berufsbildung und Berufsberatung (ABB) organiza la evaluación y expide el BA, el FZ o el registro de resultados correspondiente. Normalmente, para acceder se debe haber completado la escolaridad obligatoria o una cualificación equivalente. En la práctica, el proceso comienza buscando una plaza, solicitándola a una empresa formadora y firmando un Lehrvertrag, o contrato de aprendizaje, por escrito. La empresa presenta el contrato al ABB a través del Lehrbetriebsportal antes del inicio; el contrato no es válido sin la aprobación del ABB. También firma el representante legal si el aprendiz es menor. La empresa necesita una Bildungsbewilligung, debe superar una evaluación de idoneidad y una visita al lugar de trabajo, y nombrar a un Berufsbildner cualificado, o formador responsable. Este suele necesitar un FZ o una cualificación equivalente, al menos dos años de experiencia profesional y formación pedagógica profesional de 50 horas lectivas o un curso de 20 horas. El contrato fija la profesión, la duración, el salario, el período de prueba, la jornada y las vacaciones. El período de prueba suele durar de uno a tres meses y excepcionalmente puede ampliarse a seis; durante este período, cualquiera de las partes suele poder terminar el contrato con siete días de preaviso. Los aprendices trabajan para alcanzar los objetivos formativos, asisten a la escuela profesional y a los ÜK obligatorios, y tienen oportunidades razonables de participar en asuntos relacionados con su formación. La empresa debe impartir instrucción profesional adecuada, permitir que los aprendices asistan a la escuela, los ÜK y el QV sin reducirles el salario y destinarlos principalmente a tareas relacionadas con la profesión. Los ÜK cuentan como tiempo de trabajo; la empresa no puede cobrar al aprendiz ni a su representante legal los costes de los ÜK obligatorios. El ABB asesora, supervisa y apoya a las partes y puede ayudar a resolver disputas. Al completar la formación se expide un certificado de formación. El Estado paga las tasas escolares de las escuelas profesionales y de bachillerato profesional encargadas, el QV, los cursos de apoyo y optativos y los cursos de formación aprobados para formadores. Subvenciona los ÜK y la empresa formadora asume el resto de sus costes. Los aprendices aún pueden pagar sus libros y materiales, semanas de estudio, excursiones y certificados lingüísticos personales. La orientación profesional para residentes de Liechtenstein es voluntaria y, por lo general, gratuita a través del servicio de orientación profesional y el BIZ de Schaan. El salario se fija en el contrato de aprendizaje y las fechas de inicio de la escuela o formación dependen de la profesión, el contrato y la organización escolar. Los aprendices que necesiten apoyo adicional pueden solicitar Fachkundige individuelle Begleitung (FiB), especialmente en un programa BA de dos años. Los adultos pueden completar un aprendizaje ordinario, seguir una vía abreviada, presentarse al QV sin completar un aprendizaje formal o solicitar la validación del aprendizaje previo. La ABB decide, tras consultar, si una formación abreviada o ampliada corresponde a la formación y experiencia práctica previas. En general, una persona puede realizar el QV sin contrato de aprendizaje tras al menos cinco años de experiencia profesional, incluida cierta experiencia en la profesión elegida. Tras obtener el FZ, se puede cursar formación general adicional para obtener la Berufsmaturität. Las cualificaciones BA y FZ de Liechtenstein y Suiza se reconocen mutuamente en virtud del acuerdo vigente desde el 1 de enero de 2026; esto facilita el acceso al empleo y a la formación continua, pero no sustituye las condiciones de admisión específicas de cada profesión. El ABB también puede apoyar estancias de prácticas en el extranjero.
Formación profesional dual en Liechtenstein
La formación profesional inicial en Liechtenstein, denominada localmente berufliche Grundbildung o Lehre, combina el trabajo práctico con la formación profesional y general. La mayoría de los aprendices se forman en una empresa, asisten a una escuela profesional suiza y completan cursos interempresariales. El programa suele durar de dos a cuatro años y conduce a una cualificación reconocida a nivel nacional.
Consejo
Elige conjuntamente la profesión, el nivel de cualificación y los lugares de aprendizaje, porque la escuela profesional suiza y los cursos interempresariales forman parte del programa y no son opcionales. Compara la empresa, el contrato, los desplazamientos, el apoyo y los costes personales totales antes de firmar. El ABB debe aprobar el Lehrvertrag antes de que empiece el aprendizaje.