El empleo es una parte importante de la economía de Liechtenstein: en 2024 había 43.441 personas empleadas y el 57 % de los trabajadores se desplazaba desde el extranjero, principalmente desde Suiza y Austria. El estatus del trabajador influye en las condiciones prácticas para comenzar el empleo, la residencia, los impuestos y los seguros. Entre los principales organismos están el Amt für Volkswirtschaft (AVW), AMS FL, el Migrations- und Passamt, AHV-IV-FAK, el Amt für Gesundheit, la Steuerverwaltung, los tribunales, LANV y ZPK. Antes de empezar a trabajar, normalmente se necesita una oferta o un contrato de empleo y, cuando corresponda, confirmar que se puede ejercer la profesión. Las profesiones reguladas requieren que se reconozca la cualificación pertinente antes de empezar. La autoridad competente depende de la profesión. La Tarjeta Profesional Europea (EPC) solo está disponible para las profesiones enumeradas de farmacéutico, guía de montaña, agente inmobiliario, profesional de enfermería y fisioterapeuta. La EPC no concede por sí sola el derecho a ejercer. Aún pueden exigirse una medida de aptitud, prueba de conocimientos de alemán o documentos profesionales adicionales. Algunos sectores regulados requieren documentos en alemán y pueden imponer requisitos probatorios específicos de la profesión. Las condiciones de residencia y trabajo varían según la nacionalidad y el lugar de residencia habitual. En general, quienes solicitan un permiso de residencia completo como nacionales del EEE o de Suiza reciben una decisión en unas cuatro semanas; una solicitud de un nacional de un tercer país suele tardar unos tres meses. El permiso de residencia B está destinado a residencias superiores a doce meses. Por lo general, el permiso B para nacionales de terceros países se limita a directivos, especialistas y otras personas cualificadas con formación profesional o amplia experiencia laboral. Una decisión favorable sobre un permiso de un tercer país cuesta 1.060 CHF y una negativa, 80 CHF. El permiso L puede durar un máximo de doce meses; normalmente se debe presentar la solicitud al menos 14 días antes de empezar a trabajar. Los nacionales del EEE que trabajan en Liechtenstein pero viven en otro país pueden acogerse al régimen de trabajador fronterizo del EEE. La persona trabaja para un empleador de Liechtenstein, vuelve a casa a diario y notifica el empleo dentro de los diez días siguientes al inicio. El personal de cuidados o del sector hotelero con turnos partidos puede volver a casa al menos una vez por semana. Por regla general, los trabajadores fronterizos de terceros países deben solicitar el permiso al menos 14 días antes de empezar y solo pueden hacerlo una vez concedido. Los nacionales del EEE también pueden optar a uno de los 28 permisos de empleo que se asignan cada año en dos sorteos. El sorteo cuesta 100 CHF en la fase preliminar y 500 CHF en la final; los nacionales suizos y británicos no pueden participar. Una plaza que quede libre por salida, jubilación o fallecimiento puede asignarse como sustitución, con una solicitud dentro de seis meses. El contrato de trabajo es un acuerdo individual sujeto a las disposiciones laborales de Liechtenstein del Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB). En general, la ley no exige una forma concreta para el contrato, pero un documento escrito deja constancia clara del empleador, las tareas, la fecha de inicio, el salario, la jornada y las condiciones de terminación. El salario se basa en el acuerdo, la tarifa habitual local o sectorial, o un Normalarbeitsvertrag (NAV) o convenio colectivo de trabajo vinculante (GAV). Liechtenstein no tiene un salario mínimo legal general. Hay salarios mínimos en sectores cubiertos por un GAV de aplicación general. El empleador entrega una nómina escrita y normalmente paga a fin de mes. No se puede pagar menos por un trabajo igual o equivalente debido al sexo. Los trabajadores a tiempo parcial o con contratos de duración determinada no pueden sufrir desventajas sin una razón objetiva. Las horas extraordinarias se compensan con tiempo libre equivalente o un suplemento de al menos el 25 %, salvo que se aplique una norma más favorable. La jornada semanal máxima es de 45 horas en la industria, oficinas, trabajos técnicos y grandes superficies comerciales, y de 48 horas en otros sectores. Para los trabajadores jóvenes, el máximo es de 40 horas. La jornada diaria, incluidas las pausas y las horas extraordinarias, no puede superar 13 horas. El trabajo nocturno y en domingo está generalmente prohibido salvo que se aplique una excepción o autorización. El descanso semanal es de un día y medio. Las vacaciones anuales son de al menos cuatro semanas, o cinco hasta el final del año en que el trabajador cumple 20 años. Tras una relación laboral de más de tres meses, durante el primer año el trabajador suele tener derecho a tres semanas de salario continuado por enfermedad. En las condiciones indicadas, las prestaciones de seguro cubren al menos cuatro quintas partes del salario. Tras más de un año de empleo hay cuatro meses de permiso parental, que debe notificarse al menos tres meses antes. El empleador evalúa los riesgos del lugar de trabajo. El empleado sigue las instrucciones lícitas, utiliza el equipo de protección personal requerido e informa de defectos o peligros. En 2026, las cotizaciones sociales de empleados y empleadores se calculan por separado. Las cotizaciones del empleado son del 4,025 % para AHV, el seguro de vejez y supervivencia; 0,675 % para IV, el seguro de invalidez; y 0,200 % para FAK, las asignaciones familiares. El total para el empleado es del 4,900 %. Las cotizaciones del empleador son del 4,225 % para AHV, 0,675 % para IV y 1,900 % para FAK, para un total del 7,385 %; en conjunto, suman el 12,285 %. El seguro de desempleo se cobra al 0,5 % a cada parte hasta un salario de 126.000 CHF. El seguro médico es obligatorio desde que comienza el empleo. En 2026, la contribución del empleador es de 180,50 CHF para adultos y 90,25 CHF para jóvenes, prorrateada en caso de trabajo a tiempo parcial. El seguro de accidentes es obligatorio. Si una persona trabaja menos de ocho horas semanales, solo tiene cobertura por accidentes laborales; las demás también tienen cobertura por accidentes no laborales. El seguro de accidentes mantiene la cobertura durante 31 días después de terminar el empleo. Un contrato de duración determinada termina en la fecha acordada sin necesidad de preaviso. El período de prueba normal es de un mes, con un preaviso de siete días que termina al final de una semana laboral. Tras la prueba, el preaviso es de un mes durante el primer año de servicio, dos meses entre el segundo y el noveno año y tres meses después; estos plazos terminan al final de un mes. El preaviso del empleador está restringido durante una enfermedad o accidente por 30, 90 o 180 días, según los años de servicio, y durante el embarazo y las 16 semanas posteriores al parto. La rescisión inmediata se reserva para una causa grave. Los tribunales ordinarios conocen de las reclamaciones laborales de derecho privado. Un despido colectivo comprende al menos 20 relaciones laborales en un período de 90 días. El empleador consulta a los representantes o a los empleados y al AVW; los despidos no pueden surtir efecto antes de que transcurran 30 días desde la notificación. El cambio de empleo con residencia a empleo fronterizo, o un cambio de nacionalidad o de estatus de permiso, puede alterar las consecuencias en materia de seguros y permisos. Por ello, conviene consultar con la autoridad competente el estatus concreto antes de que el cambio entre en vigor.
Empleo por cuenta ajena en Liechtenstein
El empleo por cuenta ajena en Liechtenstein, denominado localmente unselbständige Erwerbstätigkeit, es un trabajo remunerado realizado bajo la dirección de un empleador. El acceso depende de las cualificaciones, el estatus de residencia o de trabajador fronterizo y, en algunos casos, de un permiso de trabajo. La relación laboral abarca el contrato, el salario, la jornada, las vacaciones, los seguros y las cotizaciones sociales, y termina por vencimiento, preaviso u otra causa reconocida legalmente.
Consejo
Elige el régimen de empleo comprobando la nacionalidad, la residencia, los desplazamientos diarios y si la profesión está regulada. Asegura el reconocimiento o permiso necesario antes de la fecha prevista de inicio y compara por escrito el salario, la jornada, los seguros y las condiciones de terminación, en vez de depender de una oferta verbal. Guarda pruebas de los plazos, las cotizaciones y los cambios de estatus, pues pasar de empleo con residencia a empleo fronterizo puede modificar las obligaciones y la cobertura.