Profesi di Laos

Laos memiliki sistem pekerjaan berbasis sektor, bukan satu daftar yang mencakup setiap profesi. Pertanian, kehutanan, dan perikanan tetap menjadi bidang terbesar, termasuk pertanian subsisten, tanaman komersial seperti kopi, karet, dan singkong, peternakan, pengolahan, serta pekerjaan perikanan. Bidang penting lainnya mencakup manufaktur, konstruksi, pariwisata, akomodasi dan jasa makanan, perdagangan dan reparasi, transportasi dan logistik, listrik dan tenaga air, pertambangan, pendidikan, layanan kesehatan, teknologi informasi dan komunikasi, serta layanan profesional. Pariwisata, transportasi, listrik, pertambangan, pertanian, dan manufaktur mendukung pertumbuhan ekonomi pada 2024, sementara pemberi kerja terus melaporkan kekurangan tenaga kerja dan keterampilan. Orang memasuki pekerjaan melalui usaha keluarga atau usaha sendiri, pekerjaan keluarga tanpa upah, pekerjaan harian atau musiman, unit kerja swasta atau negara, pelatihan di tempat kerja, pelatihan keliling, kursus teknis dan kejuruan, pusat perekrutan, atau perekrutan luar negeri yang berizin. Unit kerja adalah pemberi kerja atau tempat kerja terorganisasi tempat seseorang dapat bekerja berdasarkan kontrak. Pengalaman juga dapat mengarah pada penilaian atau sertifikasi keterampilan. Program akses memprioritaskan masyarakat kurang beruntung dan miskin, penyandang disabilitas, orang tanpa kualifikasi, orang yang berganti karier, penganggur, dan pekerja berpengalaman. Kementerian Pendidikan dan Olahraga (MoES) mengesahkan kursus nasional setelah rekomendasi dari Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial (MoLSW); kantor pendidikan dan tenaga kerja provinsi serta kota menangani pelaksanaan lokal. Kerangka Kualifikasi Laos (LQF) adalah acuan nasional untuk kualifikasi, kemajuan belajar, pembelajaran sepanjang hayat, dan pengakuan. Kerangka ini menggambarkan pembelajaran melalui pengetahuan, keterampilan praktis, penerapan, dan kompetensi sosial. Jalur keterampilan memiliki lima tingkat: Tingkat 1 mencakup keterampilan dasar dan biasanya berlangsung hingga enam bulan, lalu diikuti tes keterampilan; Tingkat 2 mencakup pekerjaan semi-terampil dan biasanya berlangsung enam bulan, lalu diikuti tes; Tingkat 3 mencakup pekerjaan ahli setelah Tingkat 2, enam bulan tambahan, dan setidaknya satu tahun pengalaman relevan; Tingkat 4 mencakup pekerjaan tingkat teknik setelah Tingkat 3, enam bulan tambahan, dan setidaknya satu tahun pengalaman relevan; Tingkat 5 mencakup pekerjaan pengawasan setelah Tingkat 4, enam bulan tambahan, dan setidaknya dua tahun pengalaman relevan. Pemberi kerja wajib mengakui tingkat atau kualifikasi profesional yang relevan dan menyesuaikan upah dengannya. Cakupan dan penerapannya belum sama berkembangnya untuk setiap pekerjaan atau provinsi. Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial, Departemen Pengembangan Keterampilan dan Ketenagakerjaannya, serta Institut Pengembangan Keterampilan mengelola kerangka keterampilan umum. Badan sektoral menambahkan pengendalian masing-masing. Tenaga kesehatan memerlukan diploma yang diakui dan izin dari Kementerian Kesehatan melalui Medical Profession Council; dokter dan dokter gigi umumnya memerlukan pengalaman setidaknya lima tahun, sedangkan asisten dokter dan dokter gigi, perawat, bidan, fisioterapis, dan teknisi umumnya memerlukan setidaknya tiga tahun. Praktik akuntansi dan audit melibatkan lisensi Kementerian Keuangan, keanggotaan kamar profesi, dan, jika berlaku, persyaratan CPA. Teknik, arsitektur, penerjemahan, klinik swasta, penyedia pelatihan, serta agen tenaga kerja juga dapat dikenai pengendalian khusus kegiatan. Aturan kerja formal mencakup batas umum enam hari kerja dan delapan jam per hari, atau 48 jam per minggu. Pekerjaan berbahaya dibatasi enam jam per hari dan 36 jam per minggu. Lembur dibatasi 45 jam per bulan atau tiga jam per hari dan tidak lebih dari empat hari berturut-turut. Pekerja menerima setidaknya satu hari istirahat per minggu atau empat hari istirahat per bulan. Setelah satu tahun, cuti tahunan umumnya 15 hari, atau 18 hari untuk pekerjaan berbahaya. Pekerja bergaji bulanan dapat menerima hingga 30 hari cuti sakit per tahun dengan surat keterangan medis. Kontrak jangka waktu tertentu dapat berlangsung hingga tiga tahun, dan surat keterangan kerja harus diterbitkan dalam tujuh hari. Kewajiban keselamatan kerja mencakup penilaian risiko setidaknya sekali setahun, alat pelindung, dan pelatihan keselamatan. Unit kerja terpencil dengan setidaknya 50 pekerja harus memiliki tenaga medis; unit yang lebih kecil harus menyediakan kotak P3K dan perawat tingkat dasar. Undang-undang melarang kerja paksa dan menetapkan kesetaraan upah serta akses pekerjaan bagi perempuan. Cuti melahirkan sekurang-kurangnya 105 hari, termasuk setidaknya 42 hari setelah melahirkan; batas minimum menjadi 120 hari untuk kelahiran kembar. Anak muda berusia 14 hingga di bawah 18 tahun dapat bekerja dengan pembatasan dan tidak boleh lembur. Anak berusia 12 hingga di bawah 14 tahun hanya boleh melakukan pekerjaan ringan sesuai aturan yang berlaku. Asuransi sosial berlaku bagi unit kerja dan pekerja dalam sistem formal, tetapi sekitar sembilan dari sepuluh pekerja tidak terdaftar. Sekitar 52% angkatan kerja mungkin termasuk kelompok yang berpotensi membayar iuran NSSF, sementara pertanian, kehutanan, dan perikanan menunjukkan informalitas yang sangat tinggi: sekitar 98% pekerjaan informal dan 95% tanpa asuransi. Perempuan umumnya memperoleh pendapatan lebih rendah dalam pekerjaan formal maupun informal. Pekerja asing memerlukan persetujuan kuota pemberi kerja dan izin melalui MoLSW. Persyaratan yang disebutkan mencakup usia di atas 20 tahun, keterampilan yang sesuai dengan jabatan dan tingkat profesional, catatan yang bersih, serta kesehatan yang baik. Permohonan izin kerja diajukan dalam waktu satu bulan setelah izin diberikan dan mencakup dokumen LA-B2 yang disebut dalam prosedur. Izin sementara dapat berlaku hingga tiga bulan; izin dapat berlaku hingga 12 bulan, dengan perpanjangan hingga 12 bulan, dan masa keseluruhan umumnya dibatasi lima tahun. Kasus manajemen dan spesialis tertentu dapat diperlakukan secara terpisah. Lembar formalitas lama tahun 2017 mencantumkan kuota indikatif di bawah 15% untuk pekerja tidak terampil dan di bawah 25% untuk pekerja terampil tertentu, dengan peninjauan provinsi hingga tiga minggu; kuota dan biaya terkini perlu dikonfirmasi kepada kantor yang bertanggung jawab. Perpindahan dalam negeri antarkabupaten dan antarprovinsi diakui secara hukum. Perekrutan luar negeri harus menggunakan Labour Administration Agency atau perusahaan perekrutan berizin. Perpindahan ke Thailand sangat relevan untuk pekerjaan jasa, manufaktur, pertanian, dan konstruksi; migrasi keluar dapat mengurangi tenaga kerja lokal yang tersedia. Pendaftaran, dokumen identitas, dan perjalanan ke kantor pemerintah dapat membatasi akses ke pelatihan formal, sertifikasi, dan perlindungan sosial. Karena itu, Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial, Departemen Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial provinsi atau kota, serta badan sektoral yang bertanggung jawab dapat memberikan dampak praktis yang berbeda pada bagian-bagian jalur pekerjaan yang sama.