လာအိုနိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားဥပဒေ

အလုပ်သမားဥပဒေသည် လာအိုနိုင်ငံရှိ အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများအပေါ် သက်ရောက်ပြီး နိုင်ငံခြားအဖွဲ့အစည်းများ၏ လာအိုအလုပ်သမားများနှင့် လာအိုပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံတွင် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများလည်း ပါဝင်သည်။ ပါတီ သို့မဟုတ် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော အစိုးရအရာရှိများ၊ စစ်သားများနှင့် ရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် ချန်လှပ်ထားသည်။ အိမ်မှုကိစ္စအလုပ်များကို သက်ဆိုင်ရာ အိမ်ထောင်စုစာချုပ်အရ ကိုင်တွယ်သည်။ ရရှိနိုင်သော ဥပဒေအခြေခံအရ နိုင်ငံတစ်ဝန်းအတွက် အမျိုးသားဥပဒေက အုပ်ချုပ်ပြီး ပြည်နယ် သို့မဟုတ် မြို့တော်အလိုက် သီးခြားအလုပ်သမားဥပဒေစနစ် မရှိပါ။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့တစ်ခုသည် စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်စာချုပ်ကို အသုံးပြုရမည်။ တစ်ဦးချင်းနှစ်ဦးက နှုတ်ဖြင့် သဘောတူနိုင်သည်။ စာချုပ်သည် သတ်မှတ်ကာလ သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိကာလ ဖြစ်နိုင်သည်။ သတ်မှတ်ကာလစာချုပ်နှင့် သက်တမ်းတိုးမှုများ စုစုပေါင်းသည် သုံးနှစ်ထက် မကျော်ရဘဲ သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ရက် ၆၀ အတွင်း ပြုလုပ်သင့်သည်။ စာချုပ်တွင် ပါတီများ၊ တာဝန်များ၊ လစာ၊ ကာလ၊ လုပ်ငန်းခွင်လိပ်စာ၊ ပေးချေမှုပုံစံ၊ အစမ်းခန့်ကာလ၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ အလုပ်ချိန်နှင့် နားချိန်၊ အားလပ်ရက်များ၊ အလုပ်ရပ်စဲရာတွင် ရရှိမည့်ခံစားခွင့်များကို ဖော်ပြသင့်သည်။ အစမ်းခန့်ကာလသည် ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသည့်အလုပ်အတွက် ရက် ၃၀ အထိ၊ ကျွမ်းကျင်မှုလိုသည့်အလုပ်အတွက် ရက် ၆၀ အထိ ဖြစ်နိုင်သည်။ အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း လစာသည် သဘောတူထားသောလစာ၏ အနည်းဆုံး ၉၀% ဖြစ်ရမည်။ အလုပ်ရပ်စဲရန် အသိပေးကာလသည် ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသည့်အလုပ်အတွက် သုံးရက်၊ ကျွမ်းကျင်မှုလိုသည့်အလုပ်အတွက် ငါးရက်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် အစမ်းခန့်ကာလ မပြီးဆုံးမီ ခုနစ်ရက်အလိုတွင် အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း စာဖြင့်အတည်ပြုသင့်သည်။ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် ခြောက်ရက်၊ တစ်ရက်လျှင် ရှစ်နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီထက် မကျော်ရပါ။ အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်သည် တစ်ရက်လျှင် ခြောက်နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ပတ်လျှင် ၃၆ နာရီအထိသာ ဖြစ်သည်။ နေ့လယ်စာနားချိန်သည် အနည်းဆုံး မိနစ် ၆၀ ဖြစ်ရပြီး အလုပ်ချိန်တွင် မပါဝင်ပါ။ အလုပ်သမားများသည် အပတ်စဉ် အနားယူရက် အနည်းဆုံးတစ်ရက် သို့မဟုတ် တစ်လလျှင် အနားယူရက် လေးရက် ရရှိရမည်။ ညအလုပ်ချိန်သည် ၂၂:၀၀ မှ ၀၆:၀၀ အထိဖြစ်သည်။ ညအလုပ်သမားများသည် ညအချိန် ဆက်တိုက်အနားယူချိန် အနည်းဆုံး ခုနစ်နာရီနှင့် နေ့စဉ်အနားယူချိန် အနည်းဆုံး ၁၁ နာရီ ရရှိသင့်သည်။ အလုပ်တစ်ဆိုင်းသည် ရှစ်နာရီထက် မကျော်ရပါ။ အချိန်ပိုအလုပ်အတွက် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ၊ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအများစု၏ ကြိုတင်သဘောတူညီမှု လိုအပ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ရက်လျှင် သုံးနာရီ၊ တစ်လလျှင် ၄၅ နာရီနှင့် ဆက်တိုက်လေးရက်အထိသာ ကန့်သတ်ထားပြီး အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် ခြွင်းချက်ရှိသည်။ တစ်လလျှင် အချိန်ပို ၄၅ နာရီထက်ကျော်သောအလုပ်အတွက် အလုပ်သမားစီမံရေးအေဂျင်စီနှင့် သက်ဆိုင်ရာ သမဂ္ဂ၊ ကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအများစု၏ ခွင့်ပြုချက်လိုသည်။ ပုံမှန်အလုပ်ရက်တွင် ၁၇:၀၀ မှ ၂၂:၀၀ အထိ လုပ်ဆောင်သောအချိန်ပိုကို ၁၅၀%၊ ၂၂:၀၀ မှ ၀၆:၀၀ အထိကို ၂၀၀% ပေးရသည်။ အပတ်စဉ်အနားယူရက် သို့မဟုတ် အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်တွင် အလုပ်လုပ်ပါက ၂၅၀% ပေးရသည်။ ဖော်ပြထားသည့်နှုန်းများသည် ၁၆:၀၀ မှ ၂၂:၀၀ အတွက် ၃၀၀%၊ ညအလုပ်အတွက် ၃၅၀% သို့ မြင့်တက်သည်။ သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းက သတ်မှတ်သည့်အခါ ညအလုပ် သို့မဟုတ် ဆိုင်းအလုပ်အတွက် အနည်းဆုံး ၁၅% ထပ်ဆောင်းပေးရသည်။ လုပ်သက်တစ်နှစ်ပြည့်ပြီးနောက် နှစ်စဉ်လစာဖြင့်ခွင့် အနည်းဆုံး ၁၅ ရက်၊ အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက် ၁၈ ရက် ရရှိရမည်။ သက်ဆိုင်ရာအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက ဆရာဝန်လက်မှတ်ပါ နာမကျန်းခွင့်ကို တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ရက် ၃၀ လစာပေးသည်။ နေ့စား၊ နာရီစားနှင့် အပိုင်းလိုက်လုပ်ခရသူများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့်ရက် ၉၀ ကျော်ပြီးနောက်မှ အကျုံးဝင်သည်။ ရုံးပိတ်ရက်များတွင် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်၊ ဒီဇင်ဘာ ၂ ရက်၊ လာအိုနှစ်သစ်ကူး သုံးရက်၊ မေလ ၁ ရက်၊ အမျိုးသမီးများအတွက် မတ်လ ၈ ရက်နှင့် ဆရာများအတွက် အောက်တိုဘာ ၇ ရက် ပါဝင်သည်။ အားလပ်ရက်သည် အပတ်စဉ်အနားယူရက်နှင့် တိုက်ဆိုင်ပါက အစားထိုးရက် ပေးရသည်။ ဖော်ပြထားသော မိသားစု သို့မဟုတ် အရေးပေါ်ဖြစ်ရပ်များအတွက် အနည်းဆုံး သုံးရက် လစာဖြင့်ကိုယ်ရေးခွင့် ပေးသည်။ အစိုးရအသိပေးချက်တစ်ခုက ၂၀၂၄ အောက်တိုဘာ ၁ ရက်မှစ၍ ပုဂ္ဂလိကထုတ်လုပ်ရေး၊ စီးပွားရေး၊ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အိမ်မှုကဏ္ဍများအတွက် အနည်းဆုံးလစဉ်လစာကို LAK ၂,၅၀၀,၀၀၀ သတ်မှတ်ထားသည်။ ဤပမာဏတွင် အချိန်ပို၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အခြားခံစားခွင့်များ မပါဝင်ပါ။ တရားဝင်ပညာရေး သို့မဟုတ် သင်တန်းမရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုမလိုသည့်လုပ်သားများအတွက် ဖော်ပြထားသောစည်းမျဉ်းအရ LAK ၉၀၀,၀၀၀ ထောက်ပံ့ကြေး သက်ဆိုင်သည်။ နေ့စားနှင့် အပိုင်းလိုက်လုပ်ခရသည့်အလုပ်သည် တစ်လတာတွက်ချက်ရာတွင် သက်ဆိုင်ရာ အနည်းဆုံးလစာကို မလျော့နည်းစေရပါ။ သဘောတူညီထားမှသာ လစာကို ငွေသားဖြင့် သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပစ္စည်းဖြင့် ပေးချေနိုင်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် ပေးချေမှုမှတ်တမ်း သို့မဟုတ် ပြေစာကို ထိန်းသိမ်းသင့်သည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် ချိတ်ဆက်ပေးမှု သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာချထားခကို အလုပ်ရှင်က လစာမှ ဖြတ်တောက်ခွင့်မရှိပါ။ ဥပဒေက တန်းတူညီမျှပြီး တရားမျှတသောလစာကို သတ်မှတ်ကာ အဓမ္မလုပ်အားခိုင်းစေမှုကို တားမြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နှစ်စဉ်လစာအသုံးစရိတ်၏ ၁% ကို လုပ်သားသင်တန်းအတွက် သီးသန့်ဖယ်ထားရမည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်သမားများနှင့် အသက်တစ်နှစ်အောက်ကလေးရှိသော အလုပ်သမားများကို ညအလုပ်၊ အချိန်ပို၊ အနားယူရက်အလုပ်၊ ၁၀ ကီလိုဂရမ်ထက်ပိုသောပစ္စည်းမခြင်း၊ နှစ်နာရီထက်ပို၍ မတ်တပ်ရပ်ခြင်း၊ နှစ်မီတာထက်မြင့်သောနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်တွင် ခန့်ထားခွင့်မရှိပါ။ သင့်တော်သောယာယီတာဝန်ပြောင်းရွှေ့မှုတွင် တူညီသောလစာကို ဆက်ထိန်းရမည်။ မီးဖွားခွင့်သည် မွေးဖွားပြီးနောက် အနည်းဆုံး ၄၂ ရက် ပါဝင်သည့် ရက် ၁၀၅ အနည်းဆုံးဖြစ်ပြီး အမြွှာမွေးပါက ရက် ၁၂၀ ဖြစ်ကာ သက်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းအရ လစာအပြည့်ပေးသည်။ အသက် ၁၄ နှစ်မှ ၁၇ နှစ်ကြား ကလေးများသည် ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များနှင့်အညီ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ အသက် ၁၂ နှစ်မှ ၁၃ နှစ်ကြားကလေးများသည် ကျောင်း သို့မဟုတ် သင်တန်းကို မထိခိုက်စေသော ပေါ့ပါးသည့်အလုပ်ကိုသာ လုပ်နိုင်သည်။ အသက် ၁၈ နှစ်အောက်လုပ်သားများသည် အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ် သို့မဟုတ် ကလေးလုပ်သား၏ အဆိုးရွားဆုံးပုံစံများကို မလုပ်ရပါ။ လက်ရှိစည်းမျဉ်းများသည် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ၂၀၂၃ သဘောတူညီချက်မှတစ်ဆင့် ပေါ့ပါးသောအလုပ်နှင့် အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်ကိုလည်း ခွဲခြားထားသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်များကို အကဲဖြတ်ရမည်၊ လုံခြုံသောလုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပစ္စည်းကိရိယာများ ပံ့ပိုးရမည်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ ပေးရမည်၊ ဘေးကင်းရေးအချက်အလက်နှင့် သင်တန်းကိုလည်း တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် ပေးရမည်။ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သတ္တုတူးဖော်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များတွင် သတ်မှတ်ထားသော ဘေးကင်းရေးတာဝန်ခံရှိရမည်။ အလုပ်သမား ၁၀၀ ကျော်ရှိသော လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဘေးကင်းရေးယူနစ် သို့မဟုတ် ဘေးကင်းရေးဘုတ်အဖွဲ့ လိုအပ်သည်။ သက်ဆိုင်ရာ လူမှုဖူလုံရေးစည်းမျဉ်းအရ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုနှင့် ရောဂါကုသစရိတ်ကို အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အမျိုးသားလူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့က ကျခံပြီး ကုသမှု သို့မဟုတ် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကာလ ခြောက်လအထိ ပုံမှန်လစာကို ဆက်ပေးသည်။ အလုပ်သမားအနည်းဆုံးတစ်ဦးရှိသော လုပ်ငန်းယူနစ်သည် လူမှုဖူလုံရေးတွင် မှတ်ပုံတင်ရမည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားသည် အလုပ်ခန့်ပြီး သို့မဟုတ် စာချုပ်ချုပ်ပြီး ရက် ၃၀ အတွင်း မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းသင့်သည်။ အမျိုးသားလူမှုဖူလုံရေးအဖွဲ့ (NSSO) သည် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနလက်အောက်ရှိ စနစ်စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ဖြစ်ပြီး စာရွက်စာတမ်းအပြည့်အစုံ လက်ခံရရှိပြီးနောက် ရက် ၃၀ အတွင်း လက်မှတ် သို့မဟုတ် ကတ်ထုတ်ပေးရန် ရည်မှန်းထားသည်။ စနစ်အတွက် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ဥပဒေအရ ထည့်ဝင်နှုန်းများမှာ အာမခံဝင်ငွေပေါ်တွင် အလုပ်ရှင် ၆%၊ အလုပ်သမား ၅.၅% ဖြစ်ပြီး နောက်ပိုင်း အက်ချူရီဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စည်းမျဉ်းဆိုင်ရာ ပြင်ဆင်မှုများအပေါ် မူတည်နိုင်သည်။ ခံစားခွင့်များတွင် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါ၊ မီးဖွားမှု၊ နာမကျန်းမှု၊ မသန်စွမ်းမှု၊ အငြိမ်းစားယူမှု၊ သေဆုံးမှု၊ ကျန်ရစ်သူများနှင့် အလုပ်လက်မဲ့အကူအညီတို့ ပါဝင်သည်။ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်အတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် ယခင် ၂၄ လအတွင်း အနည်းဆုံး ၁၂ လ ထည့်ဝင်ထားခြင်း၊ ဆန္ဒမပါဘဲ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်းနှင့် အလုပ်မရှိဘဲ အနည်းဆုံး ရက် ၃၀ ကြာခြင်းတို့ လိုအပ်သည်။ ခံစားခွင့်သည် ပြီးခဲ့သည့်ခြောက်လအတွင်း ပျမ်းမျှအာမခံဝင်ငွေ၏ ၆၀% ဖြစ်ပြီး ထည့်ဝင်ကာလပေါ်မူတည်၍ သုံး၊ ခြောက်၊ ကိုး သို့မဟုတ် ၁၂ လ ပေးသည်။ မီးဖွားခံစားခွင့်အတွက် ယခင် ၁၂ လအတွင်း အနည်းဆုံး ကိုးလထည့်ဝင်ထားရန်လိုပြီး ပျမ်းမျှဝင်ငွေ၏ ၈၀% ကို ရက် ၁၀၅ သို့မဟုတ် ၁၂၀ အတွက် ပေးသည်။ လိုအပ်သည့် ကွာခြားပမာဏကို အလုပ်ရှင်က ပေးသည်။ အခြေခံအငြိမ်းစားယူနိုင်သည့် သတ်မှတ်ချက်မှာ အမျိုးသား အသက် ၆၀ သို့မဟုတ် အမျိုးသမီး အသက် ၅၅ နှစ်၊ ထည့်ဝင်ကာလ အနည်းဆုံး ၁၅ နှစ်ဖြစ်ပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော အန္တရာယ်ရှိအလုပ်များအတွက် အသက်ကန့်သတ်ချက် လျော့နည်းနိုင်သည်။ အလုပ်သမား ၁၀ ဦးနှင့်အထက်ရှိသော လုပ်ငန်းယူနစ်တွင် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် အခြေခံအဆင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂရှိရမည်။ လုပ်ငန်းယူနစ် လည်ပတ်သည်မှာ အနည်းဆုံး ခြောက်လပြည့်ပြီးနောက် သမဂ္ဂတည်ထောင်နိုင်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် သမဂ္ဂများသည် အလုပ်သမားအကျိုးစီးပွားကို ကာကွယ်ခြင်း၊ အလုပ်စာချုပ်နှင့် အတွင်းစည်းမျဉ်းများတွင် ပါဝင်ခြင်း၊ စုပေါင်းအလုပ်သမားစာချုပ် ညှိနှိုင်းခြင်း၊ လစာ၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စများ တင်ပြခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ စုပေါင်းအလုပ်သမားစာချုပ်ကို အလုပ်သမားစီမံရေးအေဂျင်စီထံ တင်ပြပြီး တရားရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း သို့မဟုတ် အသိအမှတ်ပြုတံဆိပ်တင်ခြင်း ပြုလုပ်သည်။ လာအိုနိုင်ငံသည် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားရေးရာအဖွဲ့၏ C100၊ C111၊ C138၊ C182၊ C155၊ C187 နှင့် C144 သဘောတူစာချုပ်များကို အတည်ပြုထားပြီး C087 နှင့် C098 တို့ကို သက်ဆိုင်ရာ သုတေသနအခြေခံတွင် အတည်ပြုထားကြောင်း မတွေ့ရပါ။ အကန့်အသတ်မရှိကာလစာချုပ်အတွက် ကိုယ်ထိလက်ရောက်လုပ်ငန်းတွင် အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ရက် ၃၀ ကြိုတင်အသိပေးရပြီး စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် ရက် ၄၅ ကြိုတင်အသိပေးရသည်။ သတ်မှတ်ကာလစာချုပ်သည် နှစ်ဦးသဘောတူညီခြင်း၊ သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေတွင် ဖော်ပြထားသော ချိုးဖောက်မှုကြောင့် အဆုံးသတ်သည်။ ဝန်ထမ်းလျှော့ချရာတွင် သမဂ္ဂ၊ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားအများစုနှင့် တိုင်ပင်ခြင်း၊ စာဖြင့်အကြောင်းပြချက်ရေးခြင်းနှင့် အလုပ်သမားစီမံရေးအေဂျင်စီထံ အကြောင်းကြားခြင်း လိုအပ်သည်။ သတိပေးပြီးနောက် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ပျက်စီးစေခြင်း၊ စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှု ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ခြင်း၊ ဆက်တိုက်လေးရက် ပျက်ကွက်ခြင်း၊ သတ်မှတ်ထားသော ပြစ်မှုအချို့ သို့မဟုတ် အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုတို့တွင် လျော်ကြေးမပေးဘဲ အလုပ်ရပ်စဲနိုင်သည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ကာလ၊ အသက်တစ်နှစ်အောက်ကလေးကို စောင့်ရှောက်နေစဉ်နှင့် ဆေးကုသမှု သို့မဟုတ် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးကာလတို့တွင် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းကို ကာကွယ်ထားသည်။ လုံလောက်သောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်ရပ်စဲခြင်း၊ အခွင့်အရေးအလွဲသုံးစားပြုခြင်း သို့မဟုတ် မဖြေရှင်းရသေးသော ကန့်ကွက်မှုအပြီး အလုပ်သမားကို နှုတ်ထွက်ရန် ဖိအားပေးခြင်းတို့သည် မတရားသောအလုပ်ရပ်စဲမှု ဖြစ်နိုင်သည်။ ပြန်လည်ခန့်ထားခြင်း၊ အခြားအလုပ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးခြင်းတို့သည် ကုစားနည်းများဖြစ်နိုင်သည်။ ပုံမှန်လျော်ကြေးကို နောက်ဆုံးလစာ၏ ၁၀% ကို လုပ်ကိုင်ခဲ့သောလအရေအတွက်နှင့် မြှောက်၍ တွက်ချက်ပြီး မတရားအလုပ်ရပ်စဲမှုတွင် ဖော်ပြထားသောစည်းမျဉ်းအရ ၁၅% ကို အသုံးပြုသည်။ အသိပေးကာလအတွင်း အလုပ်ရှာဖွေရန် အလုပ်သမားသည် တစ်ပတ်လျှင် လစာဖြင့်တစ်ရက် ခွင့်ယူနိုင်သည်။ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများတွင် ဥပဒေ၊ စာချုပ် သို့မဟုတ် အတွင်းစည်းမျဉ်းများကို အသုံးချခြင်းဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများနှင့် ခံစားခွင့်အသစ်များ တောင်းဆိုသည့်အမှုများ ပါဝင်သည်။ ပုံမှန်လမ်းကြောင်းသည် သမဂ္ဂ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ် ပါဝင်သည့် အလုပ်ခွင်အတွင်း ငြိမ်းချမ်းသောညှိနှိုင်းမှုနှင့် လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော စာတမ်းမှတ်တမ်းဖြင့် စတင်သည်။ ခရိုင် သို့မဟုတ် မြို့နယ် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးရုံးက ကြားဝင်ညှိနှိုင်းနိုင်ပြီး အလုပ်သမားစီမံရေးအေဂျင်စီက အုပ်ချုပ်ရေးဆုံးဖြတ်ချက် ထုတ်နိုင်သည်။ ခံစားခွင့်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးကော်မတီသို့၊ ထို့နောက် ပြည်သူ့တရားရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတရားရုံးသို့ တင်နိုင်သည်။ နိုင်ငံတကာအငြင်းပွားမှုများတွင် အေဂျင်စီ၊ ကော်မတီ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ နိုင်ငံတကာသဘောတူညီချက်ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ ပြင်းထန်သောအမှု သို့မဟုတ် လိုအပ်သော သုံးပွင့်ဆိုင်လုပ်ငန်းစဉ်မှ အတည်ပြုထားသော ရပ်နားမှုမှအပ အငြင်းပွားမှုစောင့်ဆိုင်းနေစဉ် အလုပ်ကို ပုံမှန်အားဖြင့် ဆက်လုပ်ရသည်။ သပိတ်များသည် ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရမည်။ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနသည် စနစ်ကို ဦးဆောင်သည်။ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် မြို့တော်ရှိ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဌာနများ၊ ခရိုင် သို့မဟုတ် မြို့နယ်ရုံးများသည် ဒေသဆိုင်ရာအုပ်ချုပ်ရေး၊ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းရေးနှင့် ဆက်စပ်ဝန်ဆောင်မှုများကို ကိုင်တွယ်သည်။ အလုပ်သမားစီမံရေးအေဂျင်စီသည် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှု၊ ပါမစ်၊ ကြားဝင်ညှိနှိုင်းရေးနှင့် စစ်ဆေးရေးကို ကိုင်တွယ်သည်။ စစ်ဆေးမှုများသည် ကြိုတင်အသိပေးသည့် ပုံမှန်စစ်ဆေးမှု၊ ရုတ်တရက်စစ်ဆေးမှု၊ နောက်ဆက်တွဲစစ်ဆေးမှု သို့မဟုတ် အထူးစစ်ဆေးမှုဖြစ်နိုင်သည်။ စစ်ဆေးသူများသည် စာချုပ်၊ အတွင်းစည်းမျဉ်း၊ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အချိန်ပို၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ ဘေးကင်းရေး၊ လူမှုဖူလုံရေးခံစားခွင့်များနှင့် နိုင်ငံခြား၊ ကလေး၊ အမျိုးသမီးလုပ်သားများ ခန့်ထားမှုတို့ကို စစ်ဆေးနိုင်သည်။ စစ်ဆေးမှုမပြုမီ အရာရှိသည် သက်သေခံအထောက်အထား ပြသသင့်ပြီး အလုပ်ရှင်က စစ်ဆေးရေးအစီရင်ခံစာကို လက်မှတ်ရေးထိုးသည်။ ပြစ်ဒဏ်များတွင် သတိပေးခြင်း၊ ဒဏ်ငွေ၊ လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လိုင်စင်ရုပ်သိမ်းခြင်း၊ တရားရုံးတင်ခြင်းနှင့် အရပ်ဘက်လျော်ကြေးတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားလုပ်သားများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အသက် ၂၀ ကျော်ရမည်ဖြစ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှု၊ ရာထူး၊ ကျန်းမာရေး၊ ပြစ်မှုမှတ်တမ်း၊ ခွဲတမ်းနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို ပြည့်မီရမည်။ အလုပ်ရှင်များသည် လာအိုလုပ်သားများကို ဦးစားပေးရန်၊ စွမ်းရည်တည်ဆောက်ရေးအစီအစဉ် ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ပါမစ်ပြန်အပ်ခြင်း၊ ထွက်ခွာခြင်းဆိုင်ရာ တာဝန်များကို လိုက်နာရန် မျှော်လင့်ထားသည်။ ထို့ကြောင့် တရားဝင်စည်းမျဉ်းများသည် ကျယ်ပြန့်သော မူဘောင်တစ်ခု ပေးသော်လည်း အလွတ်သဘောနှင့် မှတ်ပုံမတင်ထားသော အလုပ်အကိုင်များတွင် စာချုပ်၊ လူမှုဖူလုံရေး၊ ဘေးကင်းရေးကာကွယ်မှုနှင့် အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းရေးကို ရယူရန် ပိုမိုခက်ခဲနိုင်သည်။ လက်ရှိဥပဒေအခြေခံက အငြင်းပွားမှု၊ စစ်ဆေးရေး သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်လုပ်ငန်းစဉ်တိုင်းအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော အများပြည်သူဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်ခဇယားကို မသတ်မှတ်ထားသဖြင့် သက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်ထံမှ လက်ရှိကြေးနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်ကြာချိန်ကို အတည်ပြုသင့်သည်။