ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសឡាវ

ច្បាប់ការងារអនុវត្តចំពោះនិយោជក និងនិយោជិតនៅប្រទេសឡាវ រួមទាំងនិយោជិតឡាវរបស់អង្គការបរទេស និងនិយោជិតបរទេសដែលធ្វើការនៅសាធារណរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យប្រជាមានិតឡាវ។ ជាទូទៅ ច្បាប់នេះមិនរាប់បញ្ចូលមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល ទាហាន និងប៉ូលិសដែលបម្រើការក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបក្ស ឬរដ្ឋាភិបាលទេ។ ការងារតាមផ្ទះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចសន្យាការងារតាមផ្ទះដែលអនុវត្ត។ ច្បាប់ជាតិគ្រប់គ្រងទូទាំងប្រទេស ហើយមូលដ្ឋានច្បាប់ដែលមានមិនបានបង្កើតរបបច្បាប់ការងារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ខេត្ត ឬរាជធានីទេ។ នីតិបុគ្គល ឬអង្គការត្រូវប្រើកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បុគ្គលពីរនាក់អាចព្រមព្រៀងគ្នាដោយមាត់បាន។ កិច្ចសន្យាអាចមានកាលកំណត់ ឬគ្មានកាលកំណត់។ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់ រួមទាំងការបន្តកិច្ចសន្យា មិនត្រូវលើសពីបីឆ្នាំទេ ហើយការបន្តគួរធ្វើក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃ។ កិច្ចសន្យាគួរបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណភាគី ភារកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួល រយៈពេល អាសយដ្ឋានកន្លែងធ្វើការ វិធីបង់ប្រាក់ រយៈពេលសាកល្បង សុខុមាលភាព ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍ពេលបញ្ចប់ការងារ។ រយៈពេលសាកល្បងអាចមានរហូតដល់ 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារគ្មានជំនាញ ឬ 60 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារមានជំនាញ។ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវមានយ៉ាងតិច 90% នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀង។ រយៈពេលជូនដំណឹងគឺបីថ្ងៃសម្រាប់ការងារគ្មានជំនាញ និងប្រាំថ្ងៃសម្រាប់ការងារមានជំនាញ ហើយនិយោជកគួរបញ្ជាក់ការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 7 ថ្ងៃមុនពេលរយៈពេលសាកល្បងបញ្ចប់។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពីប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេ។ ការងារគ្រោះថ្នាក់ត្រូវកំណត់ត្រឹមប្រាំមួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវមានយ៉ាងតិច 60 នាទី ហើយមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ។ និយោជិតទទួលបានថ្ងៃសម្រាកយ៉ាងតិចមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬបួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ការងារពេលយប់មានចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00; អ្នកធ្វើការពេលយប់គួរទទួលបានពេលសម្រាកពេលយប់ជាប់គ្នាយ៉ាងតិចប្រាំពីរម៉ោង និងពេលសម្រាកប្រចាំថ្ងៃយ៉ាងតិច 11 ម៉ោង។ វេនធ្វើការមិនអាចលើសពីប្រាំបីម៉ោងទេ។ ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវមានការយល់ព្រមជាមុនពីសហជីព តំណាងនិយោជិត ឬនិយោជិតភាគច្រើន។ ជាទូទៅ វាត្រូវកំណត់ត្រឹមបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 45 ម៉ោងក្នុងមួយខែ និងបួនថ្ងៃជាប់គ្នា លើកលែងតែករណីបន្ទាន់។ ការងារបន្ថែមលើសពី 45 ម៉ោងក្នុងមួយខែត្រូវការការអនុម័តពីទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលការងារ និងសហជីព តំណាង ឬនិយោជិតភាគច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងគឺ 150% សម្រាប់ការងារចន្លោះពីម៉ោង 17:00 ដល់ 22:00 នៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា និង 200% ចន្លោះពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00។ ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ត្រូវបង់ 250%; អត្រាដែលបានរាយបញ្ជីឡើងដល់ 300% សម្រាប់ម៉ោង 16:00 ដល់ 22:00 និង 350% សម្រាប់ការងារពេលយប់។ ការងារពេលយប់ ឬការងារជាវេនក៏មានប្រាក់បន្ថែមយ៉ាងតិច 15% នៅពេលច្បាប់ដែលអនុវត្តតម្រូវ។ បន្ទាប់ពីបម្រើការងារបានមួយឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានយ៉ាងតិច 15 ថ្ងៃដោយទទួលប្រាក់ឈ្នួល ឬ 18 ថ្ងៃដោយទទួលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារគ្រោះថ្នាក់។ ការឈប់សម្រាកដោយជំងឺដែលមានលិខិតបញ្ជាក់ ត្រូវបង់ប្រាក់យ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលអនុវត្ត; ជាទូទៅ កម្មករប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំម៉ោង និងតាមបរិមាណផលិតកម្មមានសិទ្ធិទទួលបាន បន្ទាប់ពីធ្វើការលើសពី 90 ថ្ងៃ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈរួមមាន ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ បីថ្ងៃសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំឡាវ ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ថ្ងៃទី 8 ខែមីនាសម្រាប់ស្ត្រី និងថ្ងៃទី 7 ខែតុលាសម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវនឹងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ នឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជំនួស។ ព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ ឬគ្រាអាសន្នដែលបានរាយបញ្ជី ផ្តល់សិទ្ធិឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនដោយទទួលប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិចបីថ្ងៃ។ សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែចំនួន 2,500,000 LAK សម្រាប់វិស័យផលិតកម្មឯកជន អាជីវកម្ម សេវាកម្ម និងការងារតាមផ្ទះ។ ចំនួននេះមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង សុខុមាលភាព និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតទេ។ កម្មករគ្មានជំនាញដែលគ្មានការអប់រំ ឬបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការ ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតចំនួន 900,000 LAK ក្រោមច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់។ ការងារប្រចាំថ្ងៃ និងតាមបរិមាណផលិតកម្មនៅតែត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិចស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែដែលអនុវត្ត នៅពេលគណនាលើមួយខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលអាចបង់ជាសាច់ប្រាក់ ឬមួយផ្នែកជាទំនិញបាន លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀង ហើយនិយោជកគួររក្សាកំណត់ត្រាបង់ប្រាក់ ឬបង្កាន់ដៃ។ និយោជកមិនអាចកាត់ថ្លៃចងភ្ជាប់ការងារ ឬថ្លៃដាក់ឱ្យធ្វើការចេញពីប្រាក់ឈ្នួលបានទេ។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យមានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា និងយុត្តិធម៌ ហើយហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ។ និយោជកត្រូវបម្រុងទុក 1% នៃចំណាយប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលកម្មករ។ និយោជិតមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានកូនអាយុក្រោមមួយឆ្នាំ មិនត្រូវចាត់តាំងឱ្យធ្វើការពេលយប់ បន្ថែមម៉ោង ធ្វើការថ្ងៃសម្រាក លើកវត្ថុលើសពី 10 គីឡូក្រាម ឈរលើសពីពីរម៉ោង ធ្វើការនៅកម្ពស់លើសពីពីរម៉ែត្រ ឬធ្វើការគ្រោះថ្នាក់ទេ។ ការផ្ទេរទៅការងារសមស្របបណ្តោះអាសន្នត្រូវរក្សាប្រាក់ឈ្នួលដដែល។ ការឈប់សម្រាកមាតុភាពមានយ៉ាងតិច 105 ថ្ងៃ រួមទាំងយ៉ាងតិច 42 ថ្ងៃក្រោយសម្រាលកូន ឬ 120 ថ្ងៃសម្រាប់កូនភ្លោះ ដោយទទួលប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញក្រោមច្បាប់ដែលអនុវត្ត។ កុមារអាយុពី 14 ដល់ 17 ឆ្នាំអាចធ្វើការបាន ដោយគោរពតាមការរឹតបន្តឹងការពារ។ កុមារអាយុពី 12 ដល់ 13 ឆ្នាំអាចធ្វើបានតែការងារស្រាលដែលមិនរារាំងការសិក្សា ឬការបណ្តុះបណ្តាល។ កម្មករអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការគ្រោះថ្នាក់ ឬទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃពលកម្មកុមារបានទេ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នក៏បែងចែកការងារស្រាល និងការងារគ្រោះថ្នាក់ តាមកិច្ចព្រមព្រៀងឆ្នាំ 2023 របស់ក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គម។ និយោជកត្រូវវាយតម្លៃហានិភ័យការងារយ៉ាងតិចម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ផ្តល់កន្លែងធ្វើការ និងឧបករណ៍ដែលមានសុវត្ថិភាព ផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្តល់ព័ត៌មាននិងការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពយ៉ាងតិចម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ កន្លែងធ្វើការសំណង់ និងរ៉ែត្រូវមានអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកសុវត្ថិភាពដែលបានកំណត់។ កន្លែងធ្វើការដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ត្រូវមានអង្គភាពសុវត្ថិភាព ឬក្រុមប្រឹក្សាសុវត្ថិភាព។ និយោជក ឬអង្គការសន្តិសុខសង្គមជាតិទទួលបន្ទុកថ្លៃព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺមុខរបរ ក្រោមច្បាប់សន្តិសុខសង្គមដែលអនុវត្ត ហើយប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាបន្តបង់ក្នុងអំឡុងពេលព្យាបាល ឬស្តារនីតិសម្បទារហូតដល់ប្រាំមួយខែ។ ការចុះបញ្ជីសន្តិសុខសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គភាពការងារដែលមាននិយោជិតយ៉ាងតិចម្នាក់។ និយោជក និងនិយោជិតគួរដាក់សំណើចុះបញ្ជីក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីជួល ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ អង្គការសន្តិសុខសង្គមជាតិ (National Social Security Organization, NSSO) ជាស្ថាប័នក្រោមក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធនេះ; ស្ថាប័ននេះមានគោលបំណងចេញវិញ្ញាបនបត្រ ឬប័ណ្ណក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារពេញលេញ។ អត្រាបង់វិភាគទានតាមច្បាប់ដែលបានកត់ត្រាសម្រាប់ប្រព័ន្ធនេះ គឺ 6% សម្រាប់និយោជក និង 5.5% សម្រាប់និយោជិត លើប្រាក់ចំណូលដែលអាចធានារ៉ាប់រងបាន ដោយអាចមានការកែសម្រួលជាបន្តបន្ទាប់តាមការវាយតម្លៃជារូបិយវត្ថុ ឬបទប្បញ្ញត្តិ។ អត្ថប្រយោជន៍រួមមាន ការថែទាំសុខភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺមុខរបរ មាតុភាព ជំងឺ ពិការភាព ចូលនិវត្តន៍ មរណភាព អ្នកនៅរស់រានមានជីវិត និងជំនួយអត់ការងារធ្វើ។ ជាទូទៅ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើតម្រូវឱ្យមានវិភាគទានយ៉ាងតិច 12 ខែ ក្នុងរយៈពេល 24 ខែមុន ការអត់ការងារធ្វើដោយមិនស្ម័គ្រចិត្ត និងយ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃគ្មានការងារ។ អត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមដែលអាចធានារ៉ាប់រងបានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយ ហើយផ្តល់រយៈពេលបី ប្រាំមួយ ប្រាំបួន ឬដប់ពីរខែ អាស្រ័យលើរយៈពេលបង់វិភាគទាន។ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពតម្រូវឱ្យមានវិភាគទានយ៉ាងតិចប្រាំបួនខែ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុន ហើយបង់ 80% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមរយៈពេល 105 ឬ 120 ថ្ងៃ; និយោជកបង់ចំនួនខុសគ្នាដែលតម្រូវ។ កម្រិតអាយុចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស ឬ 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី ដោយមានវិភាគទានយ៉ាងតិច 15 ឆ្នាំ; កម្រិតអាយុទាបជាងនេះអនុវត្តចំពោះការងារគ្រោះថ្នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ អង្គភាពការងារដែលមាននិយោជិតយ៉ាងតិច 10 នាក់ត្រូវមានតំណាងនិយោជិត ឬសហជីពមូលដ្ឋាន។ សហជីពអាចបង្កើតបាន បន្ទាប់ពីអង្គភាពការងារបានដំណើរការយ៉ាងតិចប្រាំមួយខែ។ តំណាង និងសហជីពអាចការពារផលប្រយោជន៍និយោជិត ចូលរួមក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ចរចាកិច្ចសន្យាការងាររួម និងលើកបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌការងារ និងសន្តិសុខសង្គម។ កិច្ចសន្យាការងាររួមត្រូវដាក់ទៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលការងារ ហើយចុះបញ្ជី ឬធ្វើលិខិតបញ្ជាក់ដោយតុលាការ។ ប្រទេសឡាវបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញា ILO C100, C111, C138, C182, C155, C187 និង C144 ខណៈ C087 និង C098 មិនត្រូវបានកត់ត្រាថាបានផ្តល់សច្ចាប័នក្នុងមូលដ្ឋានស្រាវជ្រាវដែលអនុវត្តទេ។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាគ្មានកាលកំណត់ និយោជិត ឬនិយោជកជាទូទៅត្រូវជូនដំណឹង 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារកម្លាំងកាយ ឬ 45 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារផ្លូវចិត្ត។ កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់បញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរួម ការផុតកំណត់ ឬការរំលោភដែលច្បាប់គ្របដណ្តប់។ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសហជីព តំណាងនិយោជិត ឬនិយោជិតភាគច្រើន មានមូលហេតុជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងជូនដំណឹងដល់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលការងារ។ កំហុសវិន័យអាចជាមូលហេតុបញ្ចប់ការងារដោយមិនផ្តល់សំណងក្នុងករណីដែលបានរាយបញ្ជី រួមមានការបំផ្លាញដោយចេតនា ការរំលោភបទបញ្ជាម្តងហើយម្តងទៀតក្រោយការព្រមាន អវត្តមានបួនថ្ងៃជាប់គ្នា ការផ្តន្ទាទោសមួយចំនួន ឬការរំលោភសិទ្ធិក្រោយការព្រមាន។ ការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានការពារក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ថែទាំកូនអាយុក្រោមមួយឆ្នាំ និងព្យាបាលជំងឺ ឬស្តារនីតិសម្បទា។ ការបញ្ចប់ការងារដោយគ្មានមូលហេតុគ្រប់គ្រាន់ ការរំលោភសិទ្ធិ ឬការបង្ខំនិយោជិតឱ្យលាឈប់ក្រោយការតវ៉ាដែលមិនទាន់ដោះស្រាយ អាចចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ដំណោះស្រាយអាចរួមមានការទទួលចូលធ្វើការវិញ ការផ្តល់ការងារផ្សេង ឬសំណង។ សំណងធម្មតាគណនាជា 10% នៃប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ គុណនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ; ការបញ្ចប់ការងារមិនត្រឹមត្រូវគណនាជា 15% ក្រោមច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង និយោជិតអាចឈប់សម្រាកដោយទទួលប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដើម្បីស្វែងរកការងារ។ វិវាទការងាររួមមានវិវាទអំពីការអនុវត្តច្បាប់ កិច្ចសន្យា ឬបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងការទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ថ្មី។ ជាទូទៅ ដំណើរការចាប់ផ្តើមដោយការសម្របសម្រួលដោយសន្តិវិធីនៅផ្ទៃក្នុង ដោយមានសហជីព ឬតំណាងនិយោជិតចូលរួម និងកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលចុះហត្ថលេខា។ ការិយាល័យការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមថ្នាក់ស្រុក ឬក្រុងអាចសម្របសម្រួល ហើយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលការងារអាចចេញសេចក្តីសម្រេចរដ្ឋបាល។ វិវាទអំពីអត្ថប្រយោជន៍អាចបន្តទៅគណៈកម្មាធិការដោះស្រាយវិវាទការងារ ហើយបន្ទាប់មកទៅតុលាការប្រជាជន ឬតុលាការការងារ។ វិវាទអន្តរជាតិអាចប្រើទីភ្នាក់ងារ គណៈកម្មាធិការ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិដែលអនុវត្ត។ ជាទូទៅ ការងារបន្តខណៈវិវាទកំពុងរង់ចាំដោះស្រាយ លើកលែងករណីធ្ងន់ធ្ងរ ឬការផ្អាកការងារដែលបានអនុម័តតាមដំណើរការត្រីភាគីដែលតម្រូវ។ កូដកម្មត្រូវគោរពតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមដឹកនាំប្រព័ន្ធនេះ។ នាយកដ្ឋានការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមថ្នាក់ខេត្ត ឬរាជធានី និងការិយាល័យថ្នាក់ស្រុក ឬក្រុង ទទួលបន្ទុករដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ការសម្របសម្រួល និងសេវាដែលពាក់ព័ន្ធ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលការងារទទួលបន្ទុករដ្ឋបាលការងារ លិខិតអនុញ្ញាត ការសម្របសម្រួល និងការត្រួតពិនិត្យ។ ការត្រួតពិនិត្យអាចជាការត្រួតពិនិត្យទៀងទាត់ដោយជូនដំណឹងជាមុន ការត្រួតពិនិត្យភ្លាមៗ ការតាមដានបន្ត ឬការត្រួតពិនិត្យពិសេស។ អ្នកត្រួតពិនិត្យអាចពិនិត្យកិច្ចសន្យា បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ការបន្ថែមម៉ោង សន្តិសុខសង្គម សុវត្ថិភាព សុខុមាលភាព និងការជួលកម្មករបរទេស កុមារ និងស្ត្រី។ មន្ត្រីគួរបង្ហាញអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណមុនពេលត្រួតពិនិត្យ ហើយនិយោជកចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យ។ ទណ្ឌកម្មអាចរួមមានការព្រមាន ការផាកពិន័យ ការផ្អាកអាជីវកម្ម ការដកអាជ្ញាប័ណ្ណ ចំណាត់ការតុលាការ និងសំណងរដ្ឋប្បវេណី។ កម្មករបរទេសជាទូទៅត្រូវមានអាយុលើសពី 20 ឆ្នាំ និងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញ មុខតំណែង សុខភាព កំណត់ត្រាបទល្មើស កូតា និងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។ គេរំពឹងថានិយោជកនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មករឡាវ រក្សាផែនការកសាងសមត្ថភាព និងអនុវត្តកាតព្វកិច្ចពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រគល់លិខិតអនុញ្ញាតវិញ និងការចាកចេញ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ផ្លូវការផ្តល់ក្របខណ្ឌទូលំទូលាយ ប៉ុន្តែការងារក្រៅប្រព័ន្ធ និងមិនបានចុះបញ្ជីអាចធ្វើឱ្យការទទួលបានកិច្ចសន្យា សន្តិសុខសង្គម ការការពារសុវត្ថិភាព និងដំណោះស្រាយវិវាទកាន់តែលំបាក។ មូលដ្ឋានច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនបានកំណត់តារាងថ្លៃសេវាសាធារណៈដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់រាល់នីតិវិធីវិវាទ ការត្រួតពិនិត្យ ឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារទេ ដូច្នេះអាជ្ញាធរទទួលខុសត្រូវគួរបញ្ជាក់ថ្លៃសេវា និងរយៈពេលដំណើរការបច្ចុប្បន្ន។