ការងារនៅប្រទេសឡាវ

ប្រទេសឡាវមានក្របខណ្ឌការងារផ្លូវការ ប៉ុន្តែលទ្ធភាពទទួលបាន និងការគ្របដណ្តប់នៅតែមិនស្មើគ្នា ព្រោះការងារច្រើនស្ថិតនៅក្រៅប្រព័ន្ធ ឬមានផលិតភាពទាប។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 កសិកម្មជាប្រភពការងាររបស់កម្មករក្រីក្រ 82% និងកម្មករមិនក្រីក្រ 64%។ កម្មករជនបទ និងទីក្រុង ក្រុមជនជាតិផ្សេងៗ ស្ត្រី និងបុរស កម្មករវ័យក្មេង និងវ័យចំណាស់ ព្រមទាំងអ្នកមានកម្រិតជំនាញខុសៗគ្នា អាចប្រឈមនឹងឱកាសការងារផ្សេងៗគ្នា។ ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានមានកម្រិត ជាញឹកញាប់មានឥទ្ធិពលលើលទ្ធភាពទទួលបានការងារ។ កម្មករអាចដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ទៅក្រុមហ៊ុន ឬប្រើអង្គភាពការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមតាមភូមិ មជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមស្រុក មជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្នាក់ខេត្ត ឬរាជធានី សហគ្រាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានអាជ្ញាបណ្ណ កន្លែងអភិវឌ្ឍជំនាញ និងពិព័រណ៍អាជីព។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងការិយាល័យការងារ អាចផ្តល់សេវាផ្គូផ្គងការងារ ដំបូន្មានអាជីព ឬជំនួយបណ្តុះបណ្តាល។ ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈផ្លូវការ កម្មវិធីវិទ្យាស្ថានអភិវឌ្ឍជំនាញ វគ្គចល័ត ការបណ្តុះបណ្តាលក្រៅប្រព័ន្ធ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ អាចជួយអភិវឌ្ឍជំនាញ ប៉ុន្តែការបណ្តុះបណ្តាលមិនធានាថានឹងទទួលបានការងារទេ។ ស្តង់ដារជំនាញជាតិមានចាប់ពីកម្រិត 1 ដល់កម្រិត 5 ហើយកម្មវិធីអាចផ្តោតលើកម្មករដែលជួបការលំបាក ឬក្រីក្រ ជនពិការ អ្នកប្តូរអាជីព និងអ្នកគ្មានគុណវុឌ្ឍិផ្លូវការ។ ច្បាប់ការងារជាច្បាប់សំខាន់របស់ឡាវដែលគ្រប់គ្រងការងារ។ វាអនុវត្តចំពោះនិយោជិតឡាវ និងបរទេសជាច្រើន រួមទាំងនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី ឬមិនបានចុះបញ្ជី និងនិយោជិតឡាវដែលធ្វើការឱ្យអង្គការបរទេសក្នុងប្រទេសឡាវ ទោះបីជាច្បាប់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់សេវាសាធារណៈ និងករណីលើកលែងអាចអនុវត្តក៏ដោយ។ កិច្ចសន្យាការងារអាចមានកំណត់រយៈពេល ឬគ្មានកំណត់រយៈពេល។ ត្រូវមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ នៅពេលភាគីយ៉ាងហោចណាស់មួយជានីតិបុគ្គល ឬអង្គការ។ កិច្ចសន្យាផ្ទាល់មាត់អាចធ្វើបានតែក្នុងករណីភាគីទាំងពីរជាបុគ្គល។ កិច្ចសន្យាគួរបញ្ជាក់ភាគី ភារកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួល ថ្ងៃចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់ អាសយដ្ឋានកន្លែងធ្វើការ វិធីទូទាត់ រយៈពេលសាកល្បង សុខុមាលភាព ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃសម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងលក្ខខណ្ឌបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ កិច្ចសន្យាមានកំណត់រយៈពេល រួមទាំងការបន្ត មិនអាចមានរយៈពេលលើសពីបីឆ្នាំទេ។ រយៈពេលសាកល្បងអាចមានរហូតដល់ 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារមិនទាមទារជំនាញ ឬ 60 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារទាមទារជំនាញ។ ប្រាក់ឈ្នួលអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 90% នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានព្រមព្រៀង។ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ជាទូទៅភាគីណាមួយត្រូវជូនដំណឹងមុនបីថ្ងៃសម្រាប់ការងារមិនទាមទារជំនាញ ឬប្រាំថ្ងៃសម្រាប់ការងារទាមទារជំនាញ។ គួរពិនិត្យកិច្ចសន្យា និងរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងមុនចាប់ផ្តើមធ្វើការ ជាពិសេសនៅពេលមានអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអ្នកកណ្តាលពាក់ព័ន្ធ។ ជាទូទៅ កម្មករមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌមានសុវត្ថិភាព ចូលរួម ឬមានតំណាងកម្មករ និងសកម្មភាពសហជីព ព្រមទាំងធ្វើការដោយគ្មានការបង្ខំឱ្យធ្វើការ ឬការរើសអើង។ ការងារបន្ថែមម៉ោងមានកំណត់ 45 ម៉ោងក្នុងមួយខែ ឬបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ តាមបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ ហើយកម្មករគួរមានថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍យ៉ាងតិចមួយថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការមួយឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមានយ៉ាងតិច 15 ថ្ងៃ ឬ 18 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារគ្រោះថ្នាក់។ ការឈប់សម្រាកមាតុភាពមានយ៉ាងតិច 105 ថ្ងៃ ឬ 120 ថ្ងៃសម្រាប់កូនភ្លោះ។ បទប្បញ្ញត្តិតាមវិស័យអាចកំណត់ព័ត៌មានលម្អិតផ្សេងគ្នា ហើយគួរពិនិត្យសម្រាប់ការងារជាក់លាក់។ គេបានរាយការណ៍ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យឯកជនមានចំនួន 2.5 លានគីបឡាវ (LAK) ក្នុងមួយខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់សុខុមាលភាព។ គេបានរាយការណ៍ថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មករមិនទាមទារជំនាញមានចំនួន LAK 900,000។ សំណើដែលបានពិភាក្សាសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 រួមមានចំនួនសរុប ឬចំនួនមូលដ្ឋានបូកផ្សំ ចាប់ពី LAK 2.83168 លាន ដល់ LAK 4.1 លាន ប៉ុន្តែភស្តុតាងដែលបានពិនិត្យមិនបានបញ្ជាក់ថាមានអត្រាផ្លូវការចុងក្រោយសម្រាប់ឆ្នាំ 2026 ទេ។ ផ្ទៀងផ្ទាត់អត្រាបច្ចុប្បន្នមុនយកទៅប្រើ។ ជាទូទៅ ប្រាក់ឈ្នួលបង់ប្រចាំខែ។ កម្មករដែលទទួលប្រាក់តាមបរិមាណផលិតជាធម្មតាគួរទទួលប្រាក់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ កម្មករគួរទទួលបានការគណនា ឬបង្កាន់ដៃដែលបង្ហាញរបៀបកំណត់ប្រាក់បង់។ និយោជិតសហគ្រាសដែលគ្របដណ្តប់ដោយសន្តិសុខសង្គម ជាទូទៅបង់ភាគទាន 5.5% នៃប្រាក់ចំណូលដែលធានារ៉ាប់រងបាន ខណៈនិយោជកបង់ 6%។ និយោជកគួរចុះបញ្ជីកម្មករ និងដាក់ការចុះបញ្ជីក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃក្រោយជ្រើសរើស ឬចុះកិច្ចសន្យា។ អង្គការសន្តិសុខសង្គមជាតិ (National Social Security Organization, NSSO) និងការិយាល័យសន្តិសុខសង្គមមូលដ្ឋាន កត់ត្រាការគ្របដណ្តប់ និងចេញប័ណ្ណ ឬកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធ។ អត្ថប្រយោជន៍អាចរួមមានការថែទាំសុខភាព ការការពាររបួសពេលធ្វើការ និងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ មាតុភាព ជំងឺ ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ ប្រាក់សោធន ការស្លាប់ និងអត្ថប្រយោជន៍អ្នកនៅរស់រានមានជីវិត ព្រមទាំងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬលាឈប់ដែលបានប្រកាសត្រឹមត្រូវ អាចរក្សារយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលបានបង្គរ ប៉ុន្តែកំណត់ត្រាត្រូវផ្ទេរ ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ កម្មករបរទេសជាទូទៅត្រូវឆ្លងកាត់ដំណើរការកូតា និងការអនុញ្ញាតដែលដឹកនាំដោយនិយោជក។ តាមក្របខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ កម្មករឡាវទទួលបានអាទិភាព។ ជាទូទៅ កម្មករបរទេសត្រូវមានអាយុលើសពី 20 ឆ្នាំ សមស្របនឹងមុខតំណែង មានសុខភាពល្អ និងបំពេញលក្ខខណ្ឌកំណត់ត្រាស្អាត និងជំនាញ។ ជាធម្មតា ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារត្រូវដាក់ក្នុងរយៈពេលមួយខែក្រោយការអនុញ្ញាត។ ប័ណ្ណការងារ និងទិដ្ឋាការការងារឡាវ B2 ភ្ជាប់នឹងកិច្ចសន្យាការងារ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក ឬការងារអាចតម្រូវឱ្យមានការអនុម័តថ្មី។ ត្រូវបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌអន្តោប្រវេសន៍ និងប័ណ្ណបច្ចុប្បន្នជាមួយក្រសួងការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គម (Ministry of Labour and Social Welfare, MoLSW) ឬមន្ទីរការងារ និងសុខុមាលភាពសង្គមពាក់ព័ន្ធថ្នាក់ខេត្ត ឬរាជធានី។ កម្មករឡាវដែលទៅធ្វើការនៅបរទេស គួរប្រើសហគ្រាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានអាជ្ញាបណ្ណ ឬទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលការងារ។ ការរៀបចំដែលមានសុវត្ថិភាពជាង រួមមានកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការបណ្តុះបណ្តាលមុនចេញដំណើរ ការអនុញ្ញាតពីប្រទេសទទួល និងថ្លៃសេវាច្បាស់លាស់ដែលមានបង្កាន់ដៃ។ គេបានរាយការណ៍ថា ការជ្រើសរើសទៅថៃ ជប៉ុន ឬកូរ៉េមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតដែលអាចមានសុពលភាពរហូតដល់បួនឆ្នាំ រួមទាំងការបន្ត ប៉ុន្តែកម្មករមិនគួរសន្មតថាប័ណ្ណអនុញ្ញាត រយៈពេលធានារ៉ាប់រង ឬអត្ថប្រយោជន៍នឹងផ្ទេរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅប្រទេសមួយទៀតទេ។ អ្នកកណ្តាលគ្មានអាជ្ញាបណ្ណ ការកាត់ប្រាក់មិនច្បាស់ កិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានប្តូរ ការរក្សាលិខិតឆ្លងដែន និងការសន្យាធានាការងារ បង្កហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរ រួមទាំងការបង្ខំឱ្យធ្វើការ និងការជួញដូរមនុស្ស។ កិច្ចសន្យាគ្មានកំណត់រយៈពេលជាទូទៅតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងមុន 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារកម្លាំងកាយ ឬ 45 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារបញ្ញា។ កិច្ចសន្យាមានកំណត់រយៈពេលអាចបញ្ចប់ដោយផុតកំណត់ ការព្រមព្រៀងរួម ឬការបំពានកិច្ចសន្យា ខណៈការបណ្តេញចេញ និងសំណងអាស្រ័យលើច្បាប់ការងារ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ក្នុងអំឡុងពេលជូនដំណឹង កម្មករមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី។ និយោជកគួរផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ការងារក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃក្រោយការងារបញ្ចប់។ កម្មករដែលមានសិទ្ធិធានារ៉ាប់រងសន្តិសុខសង្គមសហគ្រាស អាចទទួលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្រោយបាត់បង់ការងារដោយអចេតនា ប្រសិនបើបានបង់ភាគទានយ៉ាងតិច 12 ខែក្នុងអំឡុង 24 ខែមុន ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រផ្លូវការដែលតម្រូវ និងបំពេញលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ គេបានរាយការណ៍ថា អត្ថប្រយោជន៍មានចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមដែលធានារ៉ាប់រងបានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែមុន សម្រាប់រយៈពេលបី ប្រាំមួយ ប្រាំបួន ឬដប់ពីរខែ អាស្រ័យលើប្រវត្តិបង់ភាគទាន។ ត្រូវពិនិត្យសំណើការងារដោយផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណនិយោជក ប្រភេទកិច្ចសន្យា ភារកិច្ច ប្រាក់ឈ្នួល ថ្ងៃបង់ប្រាក់ រយៈពេលសាកល្បង ការកាត់ប្រាក់ កន្លែងធ្វើការ ម៉ោងធ្វើការ ការចុះបញ្ជីសន្តិសុខសង្គម និងលក្ខខណ្ឌបញ្ចប់។ សម្រាប់ការងារដែលរៀបចំតាមអ្នកកណ្តាល ត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់អាជ្ញាបណ្ណអ្នកកណ្តាល ថ្លៃសេវា និងបង្កាន់ដៃទាំងអស់ កិច្ចសន្យាចុងក្រោយ និងអ្នកដែលរក្សាលិខិតឆ្លងដែន។ ការងារក្រៅប្រព័ន្ធអាចកាត់បន្ថយលទ្ធភាពទទួលបានការការពារប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ សន្តិសុខសង្គម អត្ថប្រយោជន៍ ការត្រួតពិនិត្យការងារ និងមធ្យោបាយដោះស្រាយវិវាទ។