Laos verfügt über einen formellen Beschäftigungsrahmen, doch Zugang und Abdeckung sind ungleich, da viele Menschen informell oder mit geringer Produktivität arbeiten. Landwirtschaft war 2024 die Beschäftigung von 82 % der armen und 64 % der nicht armen Erwerbstätigen. Beschäftigungschancen unterscheiden sich für ländliche und städtische Beschäftigte, ethnische Gruppen, Frauen und Männer, jüngere und ältere Arbeitskräfte sowie Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Persönliche Kontakte und begrenzter Informationszugang beeinflussen häufig den Zugang zu Arbeit. Bewerbungen sind direkt bei Unternehmen oder über Arbeits- und Sozialhilfeeinheiten auf Dorfebene, Vermittlungsstellen auf Distriktebene, provinzielle oder Hauptstadt-Vermittlungsstellen, zugelassene Personalvermittlungsunternehmen, Berufsbildungsstandorte und Jobmessen möglich. Employment Service Centres und Arbeitsämter können Arbeitsvermittlung, Berufsberatung oder Unterstützung bei der Ausbildung anbieten. Formale technische und berufliche Bildung und Ausbildung, Programme der Skills Development Institute, mobile Kurse, nicht-formale Ausbildung und betriebliche Schulungen können Fähigkeiten aufbauen, garantieren jedoch keine Stelle. Nationale Qualifikationsstandards reichen von Stufe 1 bis Stufe 5. Programme können benachteiligte oder arme Arbeitskräfte, Menschen mit Behinderungen, Berufswechsler und Menschen ohne formelle Qualifikation unterstützen. Das Labour Law ist das wichtigste Beschäftigungsgesetz in Laos. Es gilt für viele laotische und ausländische Beschäftigte, darunter Beschäftigte registrierter und nicht registrierter Unternehmen sowie laotische Beschäftigte ausländischer Organisationen in Laos. Für den öffentlichen Dienst können jedoch gesonderte Regeln und Ausnahmen gelten. Ein Arbeitsvertrag kann befristet oder unbefristet sein. Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, wenn mindestens eine Partei eine juristische Person oder Organisation ist; ein mündlicher Vertrag ist nur möglich, wenn beide Parteien natürliche Personen sind. Im Vertrag sollten Parteien, Aufgaben, Lohn, Anfangs- und Enddatum, Arbeitsort, Zahlungsweise, Probezeit, Sozialleistungen, Arbeitszeit, Ruhetage, Feiertage und Bedingungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses stehen. Befristete Verträge dürfen einschließlich Verlängerungen höchstens drei Jahre dauern. Die Probezeit darf bei ungelernten Tätigkeiten höchstens 30 Tage und bei qualifizierten Tätigkeiten höchstens 60 Tage dauern. Während der Probezeit muss der Lohn mindestens 90 % des vereinbarten Lohns betragen. Während dieser Zeit kündigt grundsätzlich jede Seite bei ungelernten Tätigkeiten mit drei Tagen und bei qualifizierten Tätigkeiten mit fünf Tagen Frist. Prüfen Sie vor Arbeitsbeginn Vertrag und tatsächliche Lohnberechnung besonders sorgfältig, wenn ein Vermittler eingeschaltet ist. Beschäftigte haben grundsätzlich Anspruch auf den vollen Lohn, sichere Arbeitsbedingungen, Vertretung der Beschäftigten und gewerkschaftliche Betätigung sowie Arbeit ohne Zwang und Diskriminierung. Überstunden sind nach der angegebenen allgemeinen Regel auf 45 Stunden pro Monat oder drei Stunden pro Tag begrenzt. Beschäftigte sollen mindestens einen Ruhetag pro Woche erhalten. Nach einem Beschäftigungsjahr beträgt der Jahresurlaub mindestens 15 Tage, bei gefährlicher Arbeit 18 Tage. Der Mutterschaftsurlaub beträgt mindestens 105 Tage, bei Zwillingen 120 Tage. Für einzelne Branchen können abweichende Details gelten, die für die konkrete Stelle zu prüfen sind. Der Mindestlohn im Privatsektor wurde ab 1. Oktober 2024 mit 2,5 Millionen laotischen Kip (LAK) pro Monat angegeben; Überstunden und Sozialleistungen sind darin nicht enthalten. Für ungelernte Beschäftigte wurde eine Zulage von 900.000 LAK angegeben. Für 2026 diskutierte Vorschläge umfassten Kombinationen aus Gesamt- oder Grundbetrag zwischen 2,83168 Millionen und 4,1 Millionen LAK. Die geprüften Informationen belegen jedoch keinen endgültigen offiziellen Satz für 2026. Prüfen Sie den aktuellen Satz, bevor Sie sich darauf verlassen. Löhne werden üblicherweise monatlich gezahlt; Beschäftigte im Akkord erhalten ihre Zahlung normalerweise zweimal im Monat. Beschäftigte sollten eine Abrechnung oder Quittung erhalten, aus der die Berechnung hervorgeht. Beschäftigte von Unternehmen, die der Sozialversicherung unterliegen, zahlen üblicherweise 5,5 % der versicherungsfähigen Einkünfte; der Arbeitgeber zahlt 6 %. Der Arbeitgeber sollte die beschäftigte Person registrieren und die Anmeldung innerhalb von 30 Tagen nach Einstellung oder Vertragsabschluss einreichen. Die National Social Security Organization (NSSO) führt zusammen mit örtlichen Sozialversicherungsstellen die versicherten Personen und stellt entsprechende Karten oder Nachweise aus. Leistungen können Gesundheitsversorgung, Schutz bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Mutterschafts- und Krankheitsleistungen, Leistungen bei Verlust der Arbeitsfähigkeit, Renten-, Todesfall- und Hinterbliebenenleistungen sowie Arbeitslosengeld umfassen. Ein ordnungsgemäß gemeldeter Stellenwechsel oder eine Kündigung kann bereits erworbene Versicherungszeiten erhalten; die Daten müssen dafür korrekt übertragen oder aktualisiert werden. Ausländische Beschäftigte benötigen üblicherweise ein vom Arbeitgeber betriebenes Kontingent- und Genehmigungsverfahren. Nach den angegebenen Regeln werden laotische Beschäftigte bevorzugt. Ausländische Beschäftigte müssen grundsätzlich über 20 Jahre alt, für die Stelle geeignet, gesundheitlich arbeitsfähig und in der Lage sein, Anforderungen an ein einwandfreies Führungszeugnis und Fähigkeiten zu erfüllen. Ein Antrag auf Arbeitserlaubnis sollte normalerweise innerhalb eines Monats nach der Genehmigung eingereicht werden. Arbeitserlaubnis und laotisches B2-Arbeitsvisum sind an den Arbeitsvertrag gebunden; ein Arbeitgeber- oder Stellenwechsel kann daher eine neue Genehmigung erfordern. Bestätigen Sie aktuelle Einwanderungs- und Erlaubnisanforderungen beim Ministerium für Arbeit und Soziales (MoLSW) oder beim zuständigen provinziellen beziehungsweise hauptstädtischen Department für Arbeit und Soziales. Laotische Arbeitskräfte, die ins Ausland gehen, sollten ein zugelassenes Personalvermittlungsunternehmen oder die Labour Administration Agency nutzen. Eine sicherere Vereinbarung umfasst einen schriftlichen Arbeits- und Vermittlungsvertrag, eine Vorbereitung vor der Abreise, die Genehmigung des Ziellandes sowie klare Gebühren mit Quittungen. Für Thailand, Japan oder Korea wurden Vermittlungen mit Genehmigungen von bis zu vier Jahren einschließlich Verlängerung gemeldet. Beschäftigte sollten jedoch nicht davon ausgehen, dass eine Genehmigung, Versicherungszeit oder Leistung automatisch in ein anderes Land übertragen wird. Nicht zugelassene Vermittler, unklare Abzüge, ausgetauschte Verträge, einbehaltene Reisepässe und Versprechen garantierter Arbeit bergen erhebliche Risiken, darunter Zwangsarbeit und Menschenhandel. Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Kündigungsfrist normalerweise 30 Tage bei körperlicher oder 45 Tage bei geistiger Arbeit. Ein befristeter Vertrag kann durch Ablauf, einvernehmliche Beendigung oder einen Vertragsverstoß enden; Entlassung und Entschädigung hängen vom Labour Law und den Umständen ab. Während der Kündigungsfrist steht der beschäftigten Person pro Woche ein bezahlter Tag für die Stellensuche zu. Der Arbeitgeber sollte innerhalb von sieben Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis ausstellen. Versicherte Beschäftigte von Unternehmen können nach unverschuldetem Arbeitsplatzverlust Arbeitslosengeld erhalten, wenn sie in den letzten 24 Monaten mindestens 12 Monate Beiträge gezahlt, die erforderliche amtliche Bescheinigung erhalten und weitere Bedingungen erfüllt haben. Die angegebene Leistung beträgt 60 % der durchschnittlichen versicherungsfähigen Einkünfte der letzten sechs Monate und wird je nach Beitragszeit drei, sechs, neun oder zwölf Monate gezahlt. Prüfen Sie bei einem Stellenangebot Arbeitgeberidentität, Vertragsart, Aufgaben, Lohn, Zahlungstermin, Probezeit, Abzüge, Arbeitsort, Arbeitszeit, Sozialversicherungsanmeldung und Beendigungsbedingungen. Wenn ein Vermittler eingeschaltet ist, überprüfen Sie dessen Zulassung, alle Gebühren und Quittungen, den endgültigen Vertrag und die Frage, wer den Reisepass verwahrt. Informelle Arbeit kann den Zugang zu gesetzlichem Lohnschutz, Sozialversicherung, Leistungen, Arbeitsaufsicht und Streitbeilegung einschränken.
Beschäftigung in Laos
Beschäftigung in Laos umfasst das Finden, Aufnehmen, Ausüben, Wechseln und Beenden bezahlter Arbeit bei einem Arbeitgeber. Formelle Stellen beruhen üblicherweise auf einem Arbeitsvertrag, Lohnzahlung, Arbeitsschutz und Sozialversicherung. Informelle Arbeit bietet möglicherweise weniger Zugang zu diesen Schutzrechten. Die praktische Lage unterscheidet sich nach Branche, Standort, Fähigkeiten, Geschlecht, Alter und Zugang zu verlässlichen Informationen über Stellen.
Tipp
Behandeln Sie jedes Stellenangebot in Laos als Prüfung von Vertrag, Zahlung und Anmeldung und vergleichen Sie nicht nur den Lohn. Formelle Beschäftigung ist meist die sicherere Wahl, wenn Sie planbares Einkommen, Sozialversicherung und Zugang zu arbeitsrechtlichem Schutz benötigen. Nehmen Sie informelle Arbeit erst an, wenn Sie wissen, welche Schutzrechte und Nachweise Ihnen fehlen. Prüfen Sie Arbeitgeber, schriftliche Bedingungen, Abzüge und Vermittlungsweg vor Arbeitsbeginn.