Иш менен камсыз кылуу кызматкерлер менен компаниялардын же мекемелердин ортосундагы мамилени камтыйт; ага келишимдер, эмгек акы, иш убактысы, өргүү, коопсуздук жана бошотуу кирет. Иш берүүчүлөр ишти уюштурат, эмгек акы боюнча эсепке алуу документтерин жүргүзөт, макулдашылган жумушту берет жана мыйзамдагы милдеттерди аткарат. Жумушсуздук боюнча кызматтар жумуш издегендерди каттайт, бош орундарга багыттайт жана окутууну, коомдук иштерди же стажировкаларды сунушташы мүмкүн, бирок расмий катталган жумушсуздук иши жок адамдардын баарын камтыбайт. Эмгек рыногу айыл чарбасында, соодада, курулушта, өндүрүштө, билим берүүдө, транспортто жана кызмат көрсөтүүлөрдө жеткиликтүү жумушчуларды бош орундар менен байланыштырат. Расмий эмес иш, аймактардагы эмгек акынын айырмачылыктары жана эмгек миграциясы жумушка жана эмгек акыга жеткиликтүүлүккө олуттуу таасир этет. Кесиптер өз милдеттери, көндүмдөрү, кирүү талаптары жана карьералык жолдору боюнча айырмаланат; кесиптердин улуттук классификатору (national occupational classifier) ОКЗ 009-2019 кесиптерди ISCO-08ге ылайык топтойт. Ишкердик ишмердүүлүк жеке ишкер же жоопкерчилиги чектелген коом (LLC) же жабык акционердик коом (CJSC) сыяктуу юридикалык жак аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн; мунун каттоого, салыкка, Социалдык фонд (Social Fund) алдындагы милдеттерге, уруксаттарга жана каржылоого байланыштуу кесепеттери бар. Ошондуктан жумушту, жумушсуздук боюнча колдоону, кесипти же ишкердик ишмердүүлүктү салыштырганда укуктук макамды, жооптуу мекемени, талап кылынган квалификацияны, кирешени уюштурууну жана колдонулуучу милдеттенмелерди текшерүү керек.
Иш чөйрөсү Кыргызстанда
Кыргызстанда иштөө жумуштуулукту, иш берүүчүлөрдү, жумушсуздукту, эмгек рыногун, кесиптерди жана ишкердик ишмердүүлүктү камтыйт. Расмий жумуштар 2025-жылдагы Эмгек кодекси менен жөнгө салынат, ал эми расмий эмес иш кеңири таралган. 2024-жылы болжол менен 2,8 миллион адам иштеген жана болжол менен 2,9 миллион адам эмгек күчүнүн курамында болгон.
Tip
Керектүү коргоого, жоопкерчиликке жана документтерге жараша иштөө формасын тандаңыз. Расмий катталган жумуш, белгиленген эмгек акы, өргүү, коопсуз шарттар жана мыйзамдуу бошотуу жол-жоболору маанилүү болсо, расмий жумуш адатта түшүнүктүүрөөк вариант болот. Эгер ишкердик ишмердүүлүктү же жумушсуздук боюнча колдоону карап жатсаңыз, бул вариантка таянуудан мурун укуктук форманы, жооптуу мекемени, ылайыктуулук шарттарын жана каржылык кесепеттерди тактаңыз.