Ein Arbeitgeber (empleador) ist die Person oder Organisation, die rechtlich für ein Beschäftigungsverhältnis verantwortlich ist. Ein Vorgesetzter kann die tägliche Arbeit anweisen, ohne der rechtliche Arbeitgeber zu sein. Viele kubanische Arbeitgeber gehören zum öffentlichen Sektor. Ministerien, öffentliche Einrichtungen und Staatsunternehmen erfüllen unterschiedliche Aufgaben, aber jeder Arbeitsplatz sollte die für die Beschäftigten verantwortliche Einheit benennen können. Zum privaten Sektor gehören zugelassene Unternehmen wie Kleinst-, kleine und mittlere Unternehmen (MIPYMES), außerdem Einzelunternehmer und andere zugelassene Akteure. Auch Genossenschaften und landwirtschaftliche Erzeuger können unter den für sie geltenden Regelungen Beschäftigte einsetzen. Vor der Einstellung sollte ein Arbeitgeber die Tätigkeit festlegen und erforderliche Identitätsnachweise, Qualifikationen, gesundheitliche Voraussetzungen oder Genehmigungen prüfen. Der Arbeitgeber sollte das korrekte Dokument verwenden, statt die Beschäftigung als einen nicht dazugehörigen privaten Gefallen oder informellen Dienst darzustellen. Der Arbeitgeber legt zulässige Aufgaben, Arbeitszeiten, betriebliche Abläufe und die Aufsicht fest. Er muss außerdem die Vergütung erklären, zuverlässige Aufzeichnungen führen und der beschäftigten Person geeignete Beschäftigungsunterlagen geben. Die Sicherheit am Arbeitsplatz ist eine zentrale Verantwortung. Der Arbeitgeber sollte Gefahren erkennen, geeignete Anweisungen und Schutzmaßnahmen bereitstellen sowie Unfälle dokumentieren und darauf reagieren. Arbeitgeber verwalten außerdem Anwesenheit, Urlaub, Disziplinarmaßnahmen, Schulungen und Änderungen der Arbeitsorganisation. Entscheidungen sollten einheitlich, dokumentiert und so mitgeteilt werden, dass die beschäftigte Person sie verstehen kann. Ein Arbeitgeber kann praktischen Einschränkungen durch Versorgung, Transport, Energie, Finanzierung oder Verwaltungsverfahren unterliegen. Diese Schwierigkeiten können den Betrieb beeinträchtigen, machen jedoch unklare Einstellungen oder fehlende Zahlungsaufzeichnungen für Beschäftigte nicht sicher. Verantwortungsbewusste Beschäftigte oder Geschäftspartner sollten den vollständigen rechtlichen Namen des Arbeitgebers, seinen Sektor, seine Betriebserlaubnis und die zum Unterschreiben berechtigte Person überprüfen. So lässt sich Verwechslung vermeiden, wenn ein Arbeitsplatz einen bekannten Handelsnamen verwendet, der von seiner rechtlichen Identität abweicht.
Arbeitgeber in Kuba
Ein Arbeitgeber in Kuba kann eine staatliche Einrichtung, ein Staatsunternehmen, ein zugelassenes Privatunternehmen, eine Genossenschaft, ein Landwirt oder eine andere anerkannte Einheit sein. Der Arbeitgeber organisiert die Arbeit, stellt in der vorgeschriebenen Form ein, bezahlt die Beschäftigten und führt Aufzeichnungen am Arbeitsplatz. Die rechtliche Identität des Arbeitgebers zu kennen, ist vor Arbeitsbeginn unerlässlich.
Tipp
Vor einer Tätigkeit für einen Arbeitgeber in Kuba sollte die genau verantwortliche Einheit für Vertrag und Zahlung festgestellt werden. Prüfe, ob die unterzeichnende Person dazu berechtigt ist und ob die Unterlagen dem tatsächlichen Arbeitsplatz entsprechen. Melde Sicherheits- oder Zahlungsprobleme mit Datum und unterstützenden Nachweisen.