Uma norma profissional descreve o objetivo de uma profissão, as suas principais funções, atividades, requisitos de desempenho, conhecimentos, competências e condições de trabalho. As instituições públicas também utilizam descrições de funções que especificam a missão, as responsabilidades e os requisitos específicos de um cargo. O Kosovo utiliza o Quadro Nacional de Qualificações, conhecido localmente como NQF ou KKK, com níveis de qualificação de 1 a 8. A educação formal, a educação e formação profissional, a aprendizagem não formal e a aprendizagem informal relevante podem contribuir para uma qualificação. O reconhecimento da aprendizagem prévia, conhecido como RPL ou NJMP, é avaliado por entidades aprovadas pela Autoridade Nacional de Qualificações, também designada NQA ou AKK. As vias de acesso incluem escolas profissionais, módulos práticos, oficinas, aprendizagem no local de trabalho, ensino superior, formação profissional contínua, formação oferecida pelo empregador e cursos da Agência de Emprego da República do Kosovo, conhecida como APRK. A APRK gere oito Centros de Formação Profissional, ou QAP. Em 2024, estes centros formaram 2.104 participantes em áreas como instalação elétrica, reparação de veículos, contabilidade, cozinha, instalação de aquecimento, cabeleireiro, tecnologias da informação, construção, canalização, panificação e metalurgia. Alguns programas combinam formação num QAP com aprendizagem numa empresa e emitem um certificado após a conclusão. A disponibilidade varia consoante a região e o prestador. Uma profissão não regulamentada não tem uma licença profissional nacional única identificada para todos os empregadores. A empresa normalmente define a educação, as competências e a experiência necessárias para a função. Uma profissão regulamentada é diferente: a lei setorial pode exigir uma qualificação específica, experiência prática, um exame estatal ou profissional, inscrição numa ordem profissional ou uma licença. O Ministério da Educação, Ciência, Tecnologia e Inovação, a NQA, a APRK, os ministérios setoriais, as ordens profissionais e as instituições públicas têm responsabilidades diferentes. A lista da MASHTI, datada de 16 de janeiro de 2025, regista 158 profissões regulamentadas e indica as autoridades competentes e as bases legais. O Centro para as Profissões Regulamentadas apoia a supervisão das políticas, o planeamento dos exames estatais, a certificação dos resultados e os registos de candidatos. As profissões de saúde podem envolver o Ministério da Saúde, ordens profissionais, requisitos de exercício, exames e licenciamento. As licenças de arquitetura e engenharia regem-se pela Lei 08/L-012 e incluem as categorias A e B; a ordem competente trata da inscrição e do licenciamento, incluindo o reconhecimento de licenças estrangeiras. Os cargos na função pública são preenchidos por concurso público e classificados nas categorias de direção superior, intermédia e inferior, profissional e outras. A categoria profissional tem quatro classes, com requisitos definidos pelas regras de classificação aplicáveis. As condições de emprego são regidas pela Lei do Trabalho do Kosovo, tanto no setor privado como no público, incluindo o emprego de trabalhadores estrangeiros. Os contratos escritos podem ser sem termo, a termo certo ou para uma tarefa específica. Um contrato a termo certo pode durar até 10 anos, enquanto um contrato para uma tarefa específica pode durar até 120 dias num período de um ano. Os empregadores têm de inscrever os trabalhadores para efeitos fiscais e de pensões e cumprir as regras de igualdade de tratamento, trabalho forçado, segurança no trabalho e trabalhos perigosos. Os trabalhadores têm direito a salário, férias, inscrição na segurança social e no sistema de pensões, igualdade de oportunidades e condições seguras; os seus deveres decorrem do contrato e da lei aplicável. Os acordos coletivos e os regulamentos internos podem melhorar as condições previstas na lei. Não existe uma tabela salarial geral específica para cada profissão. Uma qualificação estrangeira de ensino superior ou profissional dos níveis 5 a 8 é avaliada sobretudo pela NARIC Kosova. Uma profissão regulamentada pode exigir também o reconhecimento pela autoridade setorial competente; nos casos da saúde pode ser necessária equivalência ou nostrificação. Podem aplicar-se requisitos de traduções certificadas, reconhecimento notarial, taxas administrativas e prova numa língua oficial. O Kosovo não tem um sistema único de taxas ou prazos para todas as profissões: os custos e a duração dos QAP dependem do prestador, e os custos e prazos de reconhecimento de profissões regulamentadas dependem da autoridade responsável. O serviço de informação Public Service Coordination ou PSC/PVK e a autoridade competente podem confirmar os requisitos atuais. Em geral, o emprego começa aos 18 anos. Os jovens dos 15 aos 17 anos só podem exercer trabalhos leves e não perigosos, ao abrigo das regras aplicáveis. O desenvolvimento profissional pode incluir aconselhamento e avaliação de perfil na APRK, formação adicional num QAP, requalificação, progressão no NQF, reconhecimento da aprendizagem prévia e formação contínua necessária para renovar uma licença. Os pontos mais úteis a confirmar são o perfil das tarefas, a qualificação exigida, a autoridade de licenciamento, o procedimento de reconhecimento, a disponibilidade regional, as condições do contrato e as regras de segurança no local de trabalho.
Profissões no Kosovo
As profissões no Kosovo incluem funções de gestão, serviços profissionais, ofícios, agricultura, indústria transformadora, construção, transportes, educação, saúde, administração pública e outros setores. O acesso pode depender de um empregador, de uma qualificação, de experiência prática ou de uma licença. As profissões não regulamentadas geralmente têm requisitos definidos pelo empregador, enquanto as profissões regulamentadas seguem leis setoriais e podem exigir exame, inscrição ou licença profissional.
Dica
Considere a escolha profissional como uma sequência de verificações: defina o trabalho concreto, determine se a profissão é regulamentada e, depois, escolha a qualificação e a via de acesso adequadas. Recorra à APRK, à formação num QAP, à aprendizagem oferecida pelo empregador ou ao reconhecimento da aprendizagem prévia quando essas opções forem adequadas às suas competências atuais e à função pretendida. Não presuma que um certificado de curso, um título profissional ou uma qualificação estrangeira autorizam o exercício de uma profissão regulamentada.