Mercado laboral en Kosovo

El mercado laboral de Kosovo se supervisa principalmente mediante la Encuesta de Población Activa de Kosovo; ReKos aporta información complementaria sobre patrones a escala municipal y por grupos. La encuesta de 2024 registró 464.567 personas económicamente activas y 610.137 inactivas. La inactividad fue del 56,8%, el empleo del 38,6% y el desempleo del 10,8%. Un comunicado del cuarto trimestre de 2024 indicó una participación del 43,6%, un empleo del 38,8% y un desempleo del 10,9%. Las diferencias reflejan distintos períodos de referencia y presentaciones estadísticas, no una única contradicción. El acceso al trabajo varía mucho según el género y la edad. La tasa de empleo era del 55,9% entre los hombres y del 21,2% entre las mujeres. El desempleo de las personas de 15 a 24 años era del 19,5%, y el 30,9% de las personas jóvenes no estudiaba ni trabajaba. Según el desglose sectorial disponible, las mujeres se concentraban sobre todo en el comercio, la educación y la salud, que representaban conjuntamente el 53,3% de su empleo. Los hombres se concentraban especialmente en el comercio, la construcción, la manufactura, la administración pública y defensa, y la hostelería, que en conjunto suponían el 63,8% de su empleo. El comercio representaba el 19,5% del empleo, seguido por la construcción con un 12,6%, la manufactura con un 10,6%, la educación con un 8,8% y la administración pública y defensa con un 8,1%. La estructura de ReKos en 2024 era parecida, aunque no idéntica: el comercio representaba un 19,7%, la manufactura un 12,7%, la construcción un 9,6%, la educación un 8,5% y la administración pública y defensa un 8,2%. Estas cifras describen la composición del empleo, no las vacantes garantizadas ni las posibilidades personales de contratación. Los servicios públicos de empleo funcionan a través de la Agjencia e Punësimit e Republikës së Kosovës, sus oficinas de empleo, el portal APRK y ocho Qendra të Aftësimit Profesional. Los portales privados y las redes personales también son relevantes, sobre todo donde sigue siendo habitual contratar de forma informal. En 2024 se registraron 2.026 colocaciones ordinarias y 2.965 mediante el programa de medidas activas de empleo, 4.991 en total; una fuente narrativa informa de 4.992. Los centros de formación registraron 2.104 derivaciones y certificaron a 1.545 personas participantes, es decir, el 73,4%. La formación de Qendra të Aftësimit Profesional es gratuita. Los datos de vacantes de los servicios de empleo mostraban la mayor demanda entre las personas con formación profesional secundaria: 3.695 vacantes, o el 40,8% del total registrado. El 20,9% de las vacantes correspondía a personas con grados I a IX; el 19,1% a titulaciones de grado, el 11,8% a estudios de gimnasio, el 6,4% no exigía cualificación y el 1,0% requería estudios de máster; no se registraron vacantes que exigieran estudios de doctorado. Las ocupaciones de servicios y ventas representaban el 30,7% de las vacantes publicadas, las ocupaciones profesionales el 14,1% y las directivas el 1,5%. La mayoría de las personas registradas como demandantes de empleo no tenía cualificación o contaba con educación primaria o secundaria; en conjunto, representaban el 88,7% del grupo inscrito. Los salarios varían según el sector y el tipo de empleador. En 2025, el salario bruto medio era de 713 € y el neto medio, de 636 €. En el sector privado, las medias eran de 666 € brutos y 596 € netos; en la administración pública, de 840 € brutos y 744 € netos; y en las empresas públicas, de 915 € brutos y 812 € netos. La información y las comunicaciones registraban la media sectorial más alta, con 1.216 € brutos y 1.068 € netos, mientras que otros servicios tenían la más baja, con 425 € brutos y 387 € netos. Son medias, no medianas, por lo que no indican cuánto gana una persona trabajadora típica. El salario mínimo bruto a jornada completa fue de 350 € desde el 1 de octubre de 2024, 425 € desde el 1 de enero de 2026 y 500 € desde el 1 de julio de 2026. Los contratos formales, las normas salariales y los derechos sobre la jornada se apoyan en la Ley n.º 03/L-212, mientras que el trabajo no declarado aumenta los riesgos de inspección y de menor protección social. La migración afecta tanto a la oferta de personas trabajadoras como a la capacidad de las empresas para retener personal. En 2024, Kosovo registró 9.038 inmigrantes y 37.451 emigrantes; la migración neta fue de -28.413 y la población residente disminuyó en 17.525 personas. Muchos ciudadanos de Kosovo buscan empleo en la Unión Europea por vías que dependen de redes personales, mientras que Kosovo también recibe cada vez más personas trabajadoras migrantes. La presión resultante sobre la oferta y la retención de mano de obra es una inferencia basada en las cifras de migración y las condiciones laborales, no una tasa oficial independiente. Las políticas públicas incluyen la Estrategia de Empleo y Mercado Laboral 2024–2028, el programa piloto de Garantía Juvenil que comenzó en dos municipios en enero de 2024 y la modernización de APRK. Aun así, se ha descrito que el sistema de información del mercado laboral está obsoleto y tiene una capacidad limitada. Superpuna apoyó a personas de 18 a 29 años con un subsidio salarial de 350 € mensuales durante seis meses y registró 6.737 primeras colocaciones en 2024. El programa K-GenU contabilizó 992 plazas de prácticas. Por tanto, las oportunidades laborales dependen no solo de la formación, sino también de la región, la ocupación, la inscripción formal, el acceso a cursos, el tipo de empleador y el medio utilizado para buscar empleo.