Empleo en Kosovo

El empleo en Kosovo suele basarse en una relación laboral por cuenta ajena: la persona trabajadora realiza las tareas acordadas para una persona empleadora a cambio de una remuneración. Los sectores público y privado siguen prácticas de contratación distintas, y las oportunidades varían según la región y el sector. Los filtros de vacantes de APRK abarcan Prishtinë, Prizren, Pejë, Gjakovë, Gjilan, Mitrovicë y Ferizaj. Entre los sectores con un volumen considerable de empleo figuran el comercio, la construcción, la manufactura, la educación, la administración pública, la salud, la hostelería, el transporte y las telecomunicaciones. Para 2024, ASK informó de una tasa de empleo del 38,6%, un desempleo del 10,8%, una inactividad del 56,8% y un desempleo juvenil del 19,5%. Estas cifras describen el mercado laboral en su conjunto y no predicen las perspectivas de una persona solicitante. La Agencia de Empleo de la República de Kosovo (Agjencia e Punësimit e Republikës së Kosovës, APRK) ofrece servicios de vacantes en línea y cuenta con oficinas locales de empleo, llamadas habitualmente ZP. Las personas inscritas como solicitantes de empleo pueden crear una cuenta de APRK, buscar vacantes y presentar candidaturas directamente. Una visita a una ZP puede incluir inscripción, entrevista, perfilado en el sistema SIMP, asesoramiento, orientación profesional, intermediación laboral e información sobre el mercado laboral. Los centros de formación QAP ofrecen vías de formación profesional. Los anuncios revisados por APRK también incluyen Kosovo Job, Portal Pune, Telegrafi y Duapune. Enviar directamente un currículum a una empresa y utilizar redes sociales o profesionales siguen siendo alternativas prácticas habituales. La información consultada sobre los servicios de APRK no indicaba una tasa de servicio para las personas candidatas. El empleo suele comenzar a los 18 años o después. Una persona de 15 a 17 años solo puede realizar trabajos ligeros y no peligrosos que no pongan en riesgo su salud, seguridad, desarrollo o asistencia escolar. Ambas partes deben firmar una Kontrata e Punës por escrito, es decir, un contrato de trabajo. Debe identificar a la persona empleadora y a la trabajadora, las tareas, el lugar de trabajo, el horario y la jornada, la fecha de inicio, la duración, el salario base y los complementos, las vacaciones y las condiciones de finalización. El contrato puede ser indefinido, de duración determinada o para una tarea concreta. Si no se especifica su duración, la relación se considera indefinida. Un contrato de duración determinada puede durar hasta 10 años, mientras que un acuerdo para una tarea concreta puede durar hasta 120 días en un año. Cuando la ley permite un trato proporcional, las personas que trabajan a tiempo parcial reciben derechos proporcionales a sus horas de trabajo. El período de prueba solo existe si figura en el contrato y no puede superar los seis meses. Durante la prueba, por lo general cualquiera de las partes puede finalizar la relación con siete días de preaviso. Un acuerdo de prácticas es distinto del empleo ordinario: las prácticas vinculadas a la educación superior pueden durar hasta un año, y las vinculadas a la educación secundaria, hasta seis meses. Las prácticas no remuneradas solo pueden realizarse con medidas de seguridad y no otorgan automáticamente el salario ni los derechos laborales ordinarios de una relación por cuenta ajena. Por lo general, la persona empleadora presenta el aviso de contratación en el sistema de declaración electrónica EDI un día antes del comienzo del trabajo. El aviso recoge las fechas de inicio y finalización, si la jornada es completa o parcial, la educación, la profesión y el puesto. Conforme al requisito revisado, las personas ya empleadas deben figurar en EDI antes del 31 de octubre de 2026, y los cambios deben actualizarse. Las personas trabajadoras deben solicitar un contrato firmado, recibos de salario verificables y pruebas de que se han gestionado las obligaciones tributarias y de pensión. La Administración Tributaria de Kosovo (Administrata Tatimore e Kosovës, ATK) administra las retenciones salariales. Para una persona empleadora principal, los tramos mensuales del impuesto salarial son del 0% hasta 250 EUR, del 8% entre 250,01 EUR y 450 EUR y del 10% por encima de 450 EUR; una persona empleadora secundaria aplica el 10%. Las aportaciones a pensiones de la persona trabajadora y de la empleadora son de al menos el 5% cada una, con aportaciones voluntarias de hasta el 15% cada una. Las declaraciones y los pagos mensuales de salarios, retenciones y pensiones suelen vencer entre el primer y el decimoquinto día del mes siguiente. El salario neto es inferior al bruto tras aplicar las deducciones correspondientes de impuestos y pensiones. El tratamiento de las pensiones de las personas extranjeras puede variar. La decisión gubernamental revisada fija el salario mínimo bruto a jornada completa en 425 EUR mensuales desde el 1 de enero de 2026 y en 500 EUR mensuales desde el 1 de julio de 2026. Los salarios, complementos e indemnizaciones deben respetar el mínimo aplicable. Comprueba el importe vigente por si después se publica una modificación en el Boletín Oficial o una actualización oficial. La jornada completa suele ser de 40 horas semanales. Las personas menores de 18 años no pueden trabajar más de 30 horas semanales. Las horas extraordinarias se limitan a ocho por semana, salvo en emergencias, y las personas empleadoras deben llevar un registro de ellas. El trabajo nocturno va de las 22:00 a las 06:00. Quien trabaja una jornada completa ininterrumpida recibe una pausa de al menos 30 minutos; en jornadas de más de cuatro y menos de seis horas, recibe al menos 15 minutos. Las personas empleadoras deben avisar de un cambio de horario con al menos siete días de antelación. Los complementos son del 20% por disponibilidad, del 30% por trabajo nocturno, del 30% por horas extraordinarias, del 50% por festivos y del 50% por fines de semana. Si se solapan varios complementos, no se suman. No se permiten horas extraordinarias a menores de 18 años, trabajadoras embarazadas, progenitores sin pareja con hijos menores de tres años ni personas que cuidan a un hijo con discapacidad. Las vacaciones anuales son de al menos cuatro semanas al año, con un día laborable adicional por cada cinco años de servicio. El trabajo peligroso da derecho a al menos 30 días laborables, y las madres con hijos menores de tres años, las personas progenitoras sin pareja y las personas trabajadoras con discapacidad reciben dos días adicionales según las normas revisadas. El primer derecho suele generarse tras seis meses de trabajo continuado; antes de ese plazo, se acumula proporcionalmente. La baja por enfermedad ordinaria puede alcanzar 20 días laborables al año con el 100% del salario. Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales se compensan al 70% durante 10 a 90 días laborables. Las ausencias remuneradas incluyen cinco días laborables por matrimonio, cinco por fallecimiento de un familiar cercano, tres por nacimiento de un hijo y uno por donación de sangre. La baja por maternidad dura 12 meses. La persona empleadora paga el 70% del salario base durante los primeros seis meses, y el Gobierno paga el 50% del salario medio de Kosovo durante los tres meses siguientes. La trabajadora puede tomar otros tres meses sin remuneración. El embarazo, la maternidad y el cuidado de hijos están protegidos frente al despido, con las excepciones previstas por la ley. El permiso de paternidad incluye dos días remunerados y dos semanas sin remuneración que pueden utilizarse hasta que el hijo cumpla tres años, sujeto a los requisitos de aviso. Está prohibida la discriminación en la contratación, la formación, los ascensos, las condiciones laborales, las medidas disciplinarias y el despido; también está prohibido el trabajo forzoso. La persona empleadora debe proporcionar el contrato, pagar el salario, gestionar los impuestos y las pensiones, registrar el tiempo de trabajo y las horas extraordinarias, y garantizar la seguridad laboral. La persona trabajadora debe cumplir el contrato y la ley, realizar las tareas acordadas y seguir las instrucciones legales de la persona empleadora. Un convenio colectivo o un sindicato pueden añadir protecciones, y las leyes específicas pueden complementar las normas del empleo público. La relación laboral puede finalizar por causas como el fallecimiento, el vencimiento de un contrato temporal, cumplir 65 años, una resolución definitiva de incapacidad, una pena de prisión superior a seis meses, una resolución judicial o la quiebra o liquidación. La persona trabajadora debe dar 15 días laborables de preaviso si tiene un contrato de duración determinada y 30 días laborables si su contrato es indefinido. Si finaliza un contrato indefinido, la persona empleadora da 30 días naturales de preaviso después de entre seis meses y dos años de servicio, 45 días después de entre dos y diez años, y 60 días después de más de diez años. Para finalizar o no renovar un contrato de duración determinada, por lo general se requieren 30 días de preaviso. La resolución de finalización debe ser escrita e indicar el motivo, y deben abonarse el salario y los demás ingresos devengados hasta la fecha de finalización. Se aplican las normas de despido colectivo cuando, en seis meses, se despide al menos al 10% y a un mínimo de 20 personas. Una persona trabajadora con contrato indefinido y más de dos años de servicio puede tener derecho a una indemnización inmediata de entre uno y siete salarios mensuales, según la antigüedad. Las cuestiones de jubilación y jubilación anticipada se rigen por otras leyes. Quien impugne una decisión laboral puede presentar una reclamación por escrito a la persona empleadora. Esta debería resolverla en 15 días laborables y entregar la resolución escrita en un plazo de ocho días laborables. Después, puede presentarse una demanda laboral ante el tribunal competente durante los 30 días laborables siguientes. Las reclamaciones ante la Inspección de Trabajo pueden presentarse en cualquier momento en asuntos de su competencia; la Inspección debería resolverlas en 30 días o notificar una prórroga. También se puede recurrir a la mediación. Un despido ilegal puede dar lugar a una indemnización o a la readmisión. Conviene conservar los contratos, recibos de salario, registros de EDI y de pensiones, avisos y resoluciones de finalización. Por lo general, una persona extranjera necesita un permiso de trabajo o un permiso de trabajo de corta duración, además de la situación de residencia temporal aplicable. El trabajo se limita a la persona empleadora y al puesto autorizados; una estancia corta sin visado no permite trabajar por sí sola. Las solicitudes siguen el procedimiento correspondiente de APRK y de la División de Servicios de Migración. Las profesiones reguladas pueden exigir una licencia previa. Las personas extranjeras con residencia legal pueden acceder al empleo y a la formación profesional a través de APRK, pero los documentos, las tasas y los plazos dependen del permiso y de la categoría de residencia. Los servicios de empleo, las normas laborales, las prestaciones por desempleo y las obligaciones específicas de cada empleador son asuntos distintos, aunque pueden influir en la transición de una persona trabajadora hacia un empleo o fuera de él.