Die Haushaltseinkommens- und Ausgabenerhebung 2023 (Household Income and Expenditure Survey, HIES) erfasste in Kiribati 39.530 erwerbstätige Menschen. Der Dienstleistungssektor stellte 63,7 % der Beschäftigung, die Landwirtschaft 20,8 % und die Industrie 15,5 %. Der durchschnittliche Monatslohn betrug 538 AUD, der Median 430 AUD. Frauen waren in Lohnarbeit weniger vertreten als Männer: 48,2 % gegenüber 59,3 %. In South Tarawa waren 21.313 Menschen beschäftigt. Von den 15- bis 24-Jährigen waren 5.465 erwerbstätig; die erfasste Jugendarbeitslosenquote von 8,4 % ist ein Hinweis auf den Zugang zum Arbeitsmarkt, bildet aber nicht alle Beschäftigungsmöglichkeiten vollständig ab. Lokale Beschäftigungsmöglichkeiten findest du direkt bei Arbeitgebern, beim Ministry of Employment and Human Resource (MEHR), beim National Career Counseling and Employment Centre (NCCEC), bei Public Employment Services und im National Employment Registry. Die Abteilung Labour Market Information and Marketing bietet Berufsberatung, Arbeitsvermittlung und Informationen zu Beschäftigung im In- und Ausland, besonders für junge Arbeitssuchende. Das Kiribati Institute of Technology (KIT) bietet Employment Support Services mit Unterstützung bei der Stellensuche und Bewerbung, Interviewvorbereitung, Berufsberatung und beruflichen Ausbildungswegen. Stellen im öffentlichen Dienst können außerdem über ein staatliches Stellenportal veröffentlicht werden. Bei den geprüften Bewerbungen im öffentlichen Dienst muss das Bewerbungsformular zusammen mit ausgedruckten Unterlagen am zuständigen Hauptsitz in Bairiki eingereicht werden; eine Einreichung online oder per E-Mail wird nicht akzeptiert. Bewerber benötigen üblicherweise einen National ID, Reisepass oder einen anderen Lichtbildausweis sowie Nachweise der in der Ausschreibung genannten Qualifikationen oder Erfahrung. Das einstellende Ministerium organisiert Tests und Vorstellungsgespräche. Bewerber, die die Voraussetzungen nicht erfüllen, erhalten möglicherweise keine individuelle Rückmeldung. Die geprüften Informationen nennen weder eine allgemeine Bewerbungsgebühr noch eine feste Bearbeitungsdauer. Die Beschäftigung im öffentlichen Dienst wird vom Public Service Office und der Public Service Commission verwaltet. Das Public Service Office betreut Personalwesen, Personalakten, die National Conditions of Service, Gehalts- und Leistungsverwaltung, Schulungen und Beurteilungen. Die Bezahlung im öffentlichen Dienst richtet sich nach der Klassifizierung und Gehaltsskala der Stelle. Private Personalvermittler und private Arbeitsvermittlungsagenturen brauchen eine Lizenz. Einstellung, Ausbildung, Beförderung, Beschäftigungsbedingungen und Kündigung dürfen Beschäftigte nicht diskriminieren; Zwangsarbeit ist verboten. Der Employment and Industrial Relations Code 2015 (EIRC) bildet den wichtigsten nationalen Rahmen für formelle Beschäftigung. Beschäftigte und Arbeitgeber müssen einen Arbeitsvertrag unterschreiben, und die beschäftigte Person muss eine Ausfertigung erhalten. Der Vertrag sollte Aufgaben, Bezahlung, Arbeitszeit und sonstige wesentliche Bedingungen klar festhalten, bevor du unterschreibst. Das Ministry of Employment and Human Resource veröffentlicht einen Mindestlohn von 1,30 AUD pro Stunde für Arbeit in der Privatwirtschaft und im privaten Baugewerbe sowie 3,00 AUD für Beschäftigung in aus dem Ausland finanzierten Projekten oder Bauvorhaben. Arbeitgeber müssen die geltende Verordnung aushängen. Stunden-, Tages- und Wochenlöhne werden in der Regel mindestens zweimal im Monat gezahlt; feste Monats- oder Jahresgehälter sowie Stück- oder Aufgabenlöhne normalerweise einmal monatlich. Eine schriftliche oder elektronische Lohnabrechnung sollte Lohnsatz, Brutto- und Nettolohn, Beiträge zum Kiribati Provident Fund, Steuern und Abzüge ausweisen. Der Beitrag zum Kiribati Provident Fund beträgt insgesamt 15 % des Lohns: 7,5 % zahlt der Arbeitgeber und 7,5 % die beschäftigte Person. Den verfügbaren Angaben zufolge sollte die Registrierung der beschäftigten Person innerhalb von 30 Tagen nach Arbeitsbeginn abgeschlossen sein. Ein Lohnabzug erfordert Zustimmung und darf im Allgemeinen höchstens ein Drittel des Lohns für den betreffenden Abrechnungszeitraum betragen. Die normale Arbeitszeit beträgt bis zu acht Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche, sofern keine zusätzlichen zumutbaren Arbeitsstunden anfallen. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens zwölf zusammenhängende Stunden tägliche Ruhezeit und 48 Stunden wöchentliche Ruhezeit. Nach sechs Stunden am Stück ist eine Pause von einer Stunde für eine Mahlzeit oder eine Pause von 20 Minuten zusammen mit zwei Pausen von je zehn Minuten vorgesehen. Der Mutterschaftsurlaub dauert zwölf Wochen, normalerweise sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt, und wird zu mindestens 25 % bezahlt. Jahresurlaub kann bis zu 30 Tage umfassen. Nach sechs Monaten Beschäftigung sind bis zu 20 Arbeitstage Krankheitsurlaub pro Jahr möglich, wenn ein ärztliches Attest vorliegt. Ebenfalls nach sechs Monaten gibt es bei Vorlage der erforderlichen Nachweise pro Jahr drei bezahlte Tage Sonderurlaub aus familiären Gründen. Gesetzliche Feiertage werden bezahlt. Wie eine Urlaubsregel genau anzuwenden ist, kann von der Art des Arbeitsverhältnisses und den geltenden Bedingungen abhängen. Die Occupational Health and Safety Unit kümmert sich um Arbeitsschutzaufgaben. Beschäftigte dürfen den Arbeitsplatz verlassen, wenn sie berechtigten Grund zu der Annahme haben, dass ihr Verbleib sie einer unmittelbar drohenden schweren Gefahr aussetzen würde. Die Abteilung Work Relations führt Arbeitsinspektionen durch, nimmt vertrauliche Beschäftigungsbeschwerden entgegen und bearbeitet Arbeitskonflikte. Beschäftigte können sich auch an Gewerkschaften wenden; Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen können sich bei den zuständigen Arbeitsstellen registrieren lassen. Die verfügbaren Quellen legen nicht sämtliche Inspektionsschritte oder Fristen fest. Eine Beschwerde sollte daher Angaben zum Arbeitgeber und Arbeitsplatz, Daten, Unterlagen und eine Beschreibung des mutmaßlichen Problems enthalten. Beschäftigung im Ausland wird von MEHR Overseas Employment verwaltet. Das australische Programm Pacific Australia Labour Mobility (PALM) umfasst Saisonarbeit bis zu neun Monaten und längere Einsätze von einem bis vier Jahren. Das neuseeländische Recognised Seasonal Employer Scheme ermöglicht Menschen aus Kiribati, innerhalb eines Zeitraums von elf Monaten bis zu neun Monate zu arbeiten. Sealord bietet einen Weg in die Fischereibranche. Ältere MEHR-Seiten verwenden möglicherweise noch die Bezeichnungen PLS oder SWP, während KIT PALM seit 2022 als zusammengeführtes australisches Programm aufführt. Der Zugang beginnt üblicherweise über einen Island Council oder eine Bewerbung als Arbeitssuchender bei MEHR. Darauf folgen die Aufnahme in einen Pool für arbeitsbereite Personen, eine Vorauswahl und die Vorbereitung durch KIT. Die endgültige Auswahl trifft der ausländische Arbeitgeber. Overseas Employment betreut die Vorbereitung vor der Abreise, Reiseorganisation, Kontakt zu Beschäftigten und Rückkehrgespräche. Die Vorbereitung von KIT für PALM oder RSE dauert ungefähr vier Wochen, gefolgt von einer fünftägigen Einweisung vor der Abreise. Die geprüften Informationen weisen für diese Wege keine Gebühr für Beschäftigte aus. Ein Vertrag kann aus einem gültigen Grund im Zusammenhang mit Verhalten, Leistungsfähigkeit oder verringertem betrieblichen Bedarf beendet werden. Der Arbeitgeber muss dafür rechtmäßige Belege haben und eine schriftliche Mitteilung geben. Eine fristlose Kündigung ist nach dem EIRC auf schwerwiegendes Fehlverhalten beschränkt. Die geprüften Quellen belegen weder eine direkte landesweite Arbeitslosenleistung noch eine allgemeine Abfindung. Beschäftigte sollten daher nicht davon ausgehen, dass eine dieser Zahlungen verfügbar ist. Die Kiribati National Employment Policy 2025–2029 wurde im Dezember 2025 eingeführt. Sie konzentriert sich auf Jugendbeschäftigung, Informalität, Löhne und Arbeitsbedingungen, gefährdete Gruppen, Qualifikationslücken, den Schutz von Arbeitskräften im Ausland und Arbeitsmarktdaten. Einzelheiten zur Umsetzung und zu Leistungsansprüchen können sich noch entwickeln.
Beschäftigung in Kiribati
Die Beschäftigung in Kiribati umfasst reguläre Lohnarbeit, den öffentlichen Dienst, private Beschäftigung und überwiegend informelle Selbstständigkeit. Laut HIES 2023 waren 39.530 Menschen beschäftigt; 54,2 % waren Lohnbeschäftigte, 44,6 % selbstständig oder mitarbeitende Familienangehörige und 59,9 % der Beschäftigung war informell. Formelle Beschäftigung umfasst schriftliche Verträge, Lohn- und Ruhezeitregeln, Urlaubsansprüche, Arbeitsschutz und Verfahren für Beschwerden und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Tipp
Behandle Beschäftigung in Kiribati als Entscheidung über Unterlagen und Einkommen: Kläre Arbeitgeber, Vertrag, Lohn, Arbeitszeit, Abzüge, Urlaub und Sicherheitsvorkehrungen vor Arbeitsbeginn. Nutze direkte Arbeitgeberkontakte, NCCEC, Public Employment Services oder KIT je nachdem, welche Unterstützung du brauchst. Entscheide dich für Arbeit im Ausland erst, wenn Einsatz, Vorbereitung, Dauer und Rückkehr geregelt sind. Führe eigene Aufzeichnungen, denn eine allgemeine Arbeitslosenleistung oder Abfindung ist nicht belegt.