Je, sheria ya ajira nchini Kenya inahitaji kila makubaliano ya ajira yaandikwe?

Si kila uhusiano wa kazi hutegemea hati iliyosainiwa pekee, lakini maelezo ya maandishi ni muhimu na yanaweza kuhitajika kisheria katika mipango mingi ya ajira inayoendelea. Makubaliano yaliyoandikwa hurahisisha sana kuthibitisha masharti ya kazi.

Ni nini hufanya kufukuzwa kuwa kwa haki chini ya sheria ya ajira nchini Kenya?

Kwa ujumla, kufukuzwa kwa haki kunahitaji sababu halali na ya kweli pamoja na utaratibu wa haki. Kwa kawaida mfanyakazi anapaswa kuelewa tatizo na kupata nafasi yenye maana ya kujibu kabla ya uamuzi kufanywa.

Kupunguzwa kwa wafanyakazi kwa sababu ya kukosekana kwa haja ya kazi hushughulikiwaje chini ya sheria ya ajira nchini Kenya?

Kunatokana na mahitaji ya kiutendaji ya mwajiri badala ya kosa la mfanyakazi. Mwajiri anapaswa kuwa na sababu ya kweli, kufuata utaratibu unaotakiwa, kutumia kanuni za haki za uteuzi na kulipa stahili halali za mfanyakazi.

Mgogoro wa ajira nchini Kenya unaweza kupelekwa wapi?

Njia inayofaa inaweza kujumuisha utaratibu wa ndani, chama cha wafanyakazi, afisa wa kazi, upatanishi au Mahakama ya Ajira na Mahusiano ya Kazi. Chaguo sahihi hutegemea uhusiano, mgogoro na suluhisho linaloombwa.

Sheria ya ajira nchini Kenya

Sheria ya ajira nchini Kenya huweka kanuni za msingi za uhusiano kati ya wafanyakazi na waajiri. Inahusu makubaliano ya ajira, malipo, likizo, usalama wa mahali pa kazi, kutendewa kwa haki na kusitisha ajira. Wafanyakazi na waajiri wanaweza kutumia taratibu za ndani, maafisa wa kazi, majadiliano na mahakama maalumu kutatua matatizo.

Tip

Omba masharti ya ajira yaliyo wazi kwa maandishi na uhifadhi nakala zako mwenyewe za rekodi zote za kazi. Eleza matatizo mapema, kwa utulivu na kwa maandishi ili mwajiri apate nafasi ya kujibu kwa haki. Kabla ya kujiuzulu, kumfukuza mtu au kukubali malipo ya mwisho, hakikisha unachunguza matakwa ya mkataba na kanuni zinazotumika mahali pa kazi.

naAkinyi&Kariuki

Sheria ya ajira ya Kenya inasimamia kazi inayofanywa chini ya maelekezo ya mwajiri kwa malipo. Haki na wajibu mkuu unatokana na Katiba, sheria za ajira, kanuni za usalama mahali pa kazi, makubaliano ya pamoja na mkataba wa ajira. Uhusiano wa ajira unaweza kuanza kwa makubaliano ya maandishi au ya mdomo, ingawa masharti yaliyoandikwa hutoa ushahidi ulio wazi zaidi. Masharti muhimu ni pamoja na kazi, mahali pa kazi, malipo, mipango ya kazi, likizo, marupurupu na kanuni za kusitisha ajira. Kwa ujumla, wafanyakazi wana haki ya kupata malipo mliyokubaliana, masharti ya kazi yanayofaa, mapumziko na likizo, usalama mahali pa kazi na ulinzi dhidi ya ubaguzi na unyanyasaji usio halali. Waajiri wanaweza kuelekeza na kusimamia kazi, lakini lazima wazingatie viwango vya kisheria na makubaliano ya ajira. Kenya inatambua vyama vya wafanyakazi, mashirika ya waajiri, majadiliano ya pamoja na hatua halali za kiviwanda. Makubaliano ya pamoja ya majadiliano yanaweza kuongeza kanuni na marupurupu ya mahali pa kazi kwa wafanyakazi wanaohusika nayo. Ajira inaweza kumalizika kwa kujiuzulu, kuisha kwa muda mliokubaliana, kustaafu, kupunguzwa kwa wafanyakazi kwa sababu ya kukosekana kwa haja ya kazi au kufukuzwa. Kusitisha ajira kwa haki kwa kawaida kunahitaji sababu halali na utaratibu wa haki, ikiwemo kumpa mfanyakazi nafasi ya kujibu madai pale inapodaiwa kuwa amefanya utovu wa nidhamu au kazi duni. Kupunguzwa kwa wafanyakazi kwa sababu ya kukosekana kwa haja ya kazi hutokea pale kazi inapokuwa si ya lazima tena, badala ya kuwa kosa la mfanyakazi. Kwa kawaida kunahitaji sababu halisi ya kiutendaji, njia ya haki ya kuchagua wafanyakazi, kuwajulisha watu walioathiriwa na kulipa stahili halali za mfanyakazi. Migogoro mingi huanza kwa kupitia rekodi, mkutano, malalamiko ya ndani au utaratibu wa kinidhamu, na wakati mwingine kupata msaada wa chama cha wafanyakazi au afisa wa kazi. Migogoro ya ajira isiyotatuliwa inaweza kufikishwa katika Mahakama ya Ajira na Mahusiano ya Kazi au chombo kingine kilichoidhinishwa kisheria. Rekodi nzuri hulinda pande zote mbili. Mikataba, hati za malipo, rekodi za mahudhurio, idhini za likizo, maonyo, kumbukumbu za mikutano na hati za kusitisha ajira zinaweza kuonyesha kilichokubaliwa na kilichotokea kweli.