Казакстанда эмгек укугу кодекстештирилген тутумга ээ. Негизги эрежелер Эмгек кодексинде берилет, ал эми башка мыйзамдар социалдык коргоону, жумуш ордундагы коопсуздукту жана айрым кесиптерди жөнгө салат. Эмгек мамилеси адатта жазуу жүзүндөгү эмгек келишими менен башталат. Келишимде тараптар, иш орду, жумуш, акы, эмгек шарттары жана баштоо күнү көрсөтүлүшү керек. Тиешелүү документтер жок болсо да, адам иш берүүчүнүн көрсөтмөсү менен иштегенинин чыныгы жагдайлары маанилүү болушу мүмкүн. Эмгек келишимдери мыйзам жол берген учурда мөөнөтсүз же белгилүү мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн. Ылайыктуу кызматтар үчүн сыноо мөөнөтү макулдашылышы мүмкүн, бирок ал келишимде жазылышы керек. Иш берүүчүлөр жумуш тууралуу маалыматты адатта расмий эмгек маалымат тутумунда катташат. Кызматкерлер өз убагында акы алуу, эс алуу, жылдык акы төлөнүүчү өргүү, коопсуз эмгек шарттары жана бирдей мамилеге укуктуу. Иш берүүчүлөр жумуш ордундагы ички эрежелерди жана мыйзамдуу көрсөтмөлөрдү бере алат, бирок алар милдеттүү коргоолорду жокко чыгара албайт. Иш убактысы графиктер, иш убактысынын эсеби, тыныгуулар, дем алыш күндөрү жана өргүү аркылуу уюштурулат. Кошумча иш, түнкү нөөмөт жана эс алуу күндөрүндөгү жумуш үчүн атайын эрежелер бар. Жашы жете электерди жана корголгон абалдагы адамдарды кошкондо, айрым кызматкерлер кошумча кепилдиктерге ээ. Эмгек мамилеси макулдашуу, мыйзамдуу белгиленген мөөнөттүн бүтүшү, кызматкердин арызы, иш берүүчүнүн жумуштан бошотуусу же башка таанылган негиз менен токтотулушу мүмкүн. Иш берүүчү туура негизди, документтерди жана жол-жобону колдонушу керек. Айрым учурларда жумуштан бошотуудан мурда кошумча кадамдар же атайын коргоо талаптарын текшерүү керек. Жамааттык келишимдер жана кесиптик бирликтер жеке келишимдерди толукташы мүмкүн. Эмгек талаштары колдонулуучу эрежелерге жана талаштын түрүнө жараша жумуш ордундагы жараштыруу жол-жобосунан өтүп, андан соң сотко жетиши мүмкүн. Иш жүзүндө жазуу жүзүндөгү далилдер негизги ролду ойнойт. Келишимди, кызматтык нускаманы, айлык барактарын, графиктерди, өргүү өтүнүчтөрүн, эскертүүлөрдү, медициналык же коопсуздук жазууларын жана иштен бошотууга байланыштуу бардык билдирүүлөрдү сактаңыз.
Казакстандагы эмгек укугу
Казакстандын эмгек укугу кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн ортосундагы негизги эрежелерди белгилейт. Ал эмгек келишимдерин, акыны, иш убактысын, өргүүнү, жумуш ордундагы коопсуздукту жана эмгек мамилесин токтотууну камтыйт. Талаш чыкканда жазуу жүзүндөгү документ өзгөчө маанилүү.
Tip
Казакстанда жумушту баштоодон мурда жазуу жүзүндөгү келишим сизге убада кылынган жумушка туура келерин текшериңиз. Маселе чыкса, жазууларды сактап, аны эртерээк жазуу түрүндө билдирип коюңуз. Түшүнбөгөн кызматтан кетүү арызына, жарашуу келишимине же тартиптик документке кол койбоңуз.