Qozog‘istonda ishga yollash — shaxs ish beruvchining ko‘rsatmasi asosida haq evaziga ish bajaradigan rasmiy munosabatdir. Mehnat shartnomasining qozoqchadagi asosiy nomi еңбек шарты, ruschada esa трудовой договор. Mehnat shartnomasida odatda tomonlar, lavozim, ish joyi, boshlang‘ich shartlar, ish haqi, ish jadvali va vazifalar ko‘rsatiladi. Xodim shartnomaning o‘qish mumkin bo‘lgan nusxasini olishi va saqlashi kerak. Ish doimiy bo‘lishi yoki muayyan muddat yoxud vazifa uchun belgilanishi mumkin. Ayrim shartnomalarda ish beruvchi va xodim lavozim mos kelishini sinab ko‘rishi uchun sinov muddati bo‘ladi. Ish beruvchi ishni tashkil qiladi, kelishilgan sharoitlarni ta’minlaydi, mehnat hisobini yuritadi va ish haqini ish haqi to‘lovlari tizimi orqali beradi. Xodim kelishilgan vazifalarni bajaradi, ish joyidagi qonuniy ko‘rsatmalarga amal qiladi hamda xavfsizlik va ichki qoidalarga rioya etadi. Ish vaqti odatda muntazam haftalik jadval, smenalar yoki qayd etilgan boshqa jadval asosida tashkil qilinadi. Tanaffuslar, haftalik dam olish, yillik ta’til va qonun bilan himoyalangan ishga chiqmaslik davrlari mehnat tizimining bir qismidir. Rasmiy ish haqi xodim oladigan summadan iborat bo‘lib qolmaydi. Ish haqi hisob-kitobiga soliq ushlanmalari va pensiya, ijtimoiy himoya hamda tibbiy qamrov bilan bog‘liq badallar ham kirishi mumkin. Mehnat munosabatlari xodimning ishdan ketishi, tomonlarning kelishuvi, belgilangan muddat tugashi, shtat qisqarishi yoki tan olingan boshqa asos bilan tugashi mumkin. Jarayon hujjatlashtirilishi, yakuniy ish haqi va mehnat hujjatlari tekshirilishi kerak. Norasmiy ish sodda ko‘rinishi mumkin, lekin ish haqi, ta’til, sug‘urta va mehnat tarixini isbotlashni qiyinlashtiradi. Yozma shartnoma va kuzatib borish mumkin bo‘lgan to‘lovlar kelishmovchilik bo‘lsa, har ikki tomonga kuchliroq dalil beradi.
Qozog‘istonda yollanma mehnat
Qozog‘istonda ishga yollash odatda xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi yozma mehnat shartnomasiga asoslanadi. Shartnomada vazifa, ish joyi, ish haqi, mehnat sharoitlari hamda har ikki tomonning huquq va majburiyatlari belgilanadi. Rasmiy ish xodimlarga aniqroq himoya va mehnat bilan bog‘liq ijtimoiy tizimlardan foydalanish imkonini beradi.
Tip
Qozog‘istonda ish boshlashdan oldin yozma shartnomani sizga va’da qilingan ish bilan solishtiring. Shartnomangiz, ish haqi qaydlari, ish jadvallari va muhim xabarlarni birga saqlang. Noaniq vazifalar, ushlanmalar yoki ish soatlarini qabul qilishdan oldin yozma izoh so‘rang.