Казакстанда иш берүүчү компания, мекеме, ишкер же адамдарды жумушка алган башка ыйгарым укуктуу уюм болушу мүмкүн. Казак тилинде кеңири колдонулган термин — жумуш берүүчү (жұмыс беруші), ал эми орус тилинде — работодатель. Иш берүүчү кызматкерлерди тандап, кызмат орундарын аныктап, эмгек келишимдерин түзөт. Кызматкерди жумушка алуу жумуштун мүнөзүн, иш ордун, акы төлөөнү, иш тартибин жана кимге отчет берерин так көрсөтүүгө алып келиши керек. Эмгек мамилеси башталгандан кийин иш берүүчү күнүмдүк ишти уюштуруп, мыйзамдуу көрсөтмөлөрдү берет. Ички эрежелер жумушка келүүнү, жүрүм-турумду, маалымат коопсуздугун, жабдууларды жана байланышты камтышы мүмкүн. Эмгек акыны эсептөө жана төлөө — иш берүүчүнүн негизги милдеттеринин бири. Иш берүүчү кирешелерди каттап, тиешелүү кармап калууларды жана төгүмдөрдү жүргүзүп, кызматкерлерге акы төлөп, ар бир эсептөөнү түшүндүргөн документтерди сактайт. Иш берүүчүлөр ылайыктуу эмгек шарттарын түзүүгө жана эмгекти коргоону башкарууга жооптуу. Бул коркунучтарды аныктоону, зарыл көрсөтмөлөрдү берүүнү жана иш талап кылган учурда ылайыктуу жабдууларды камсыз кылууну камтыйт. Кадрдык башкарууга келишимдер, буйруктар, өргүү, иш убактысынын эсеби, кызматтагы өзгөрүүлөр, тартип маселелери жана жумуштан бошотуу документтери кирет. Так эсепке алуу уюмду да, кызматкерлерди да коргойт. Иш берүүчү кызматкерлерди түздөн-түз же жетекчилер жана кадрлар бөлүмү аркылуу башкара алат. Кызматкерлер суроолорун кайда берип, көйгөйлөрүн кимге билдирерин билиши үчүн жоопкерчилик так бөлүштүрүлүшү керек. Жакшы иш берүүчүлөр так күтүүлөрдү адилеттүү жол-жоболор менен айкалыштырат. Документтердин начар жүргүзүлүшү, эмгек акынын жашыруун шарттары же коопсуздук маселелерине көңүл бурбоо талаштарга, кадрлардын кетишине жана укуктук тобокелдиктерге алып келиши мүмкүн.
Казакстанда иш берүүчү
Казакстанда иш берүүчү — жумушчуларды жалдап, алардын ишин уюштурган адам же уюм. Иш берүүчүлөр жумуш сунуштарын так эмгек шарттарына айландырып, эмгек акыны эсептеп төлөп, документтерди жүргүзүп, ылайыктуу эмгек шарттарын камсыз кылышы керек. Алардын ролу бизнести башкарууну кызматкерлер алдындагы милдеттер менен айкалыштырат.
Tip
Казакстанда жоопкерчиликтүү иш берүүчү жумушка кабыл алуудан тартып жумуштан кеткенге чейинки жөнөкөй, документтештирилген тартипти түзүшү керек. Ар бир кызматкерге так келишим берип, эмгек акыны жана коопсуздукту ким тейлерин түшүндүрүп, маанилүү чечимдерди каттаңыз. Бирдей жол-жоболор каталарды азайтып, кызматкерлердин уюмга болгон ишенимин бекемдейт.