Weiterbildung in Kanada umfasst organisierte Lernangebote nach oder neben der ersten Schul- und Berufsausbildung. Sie kann Beschäftigung, berufliche Veränderungen, berufliche Aufgaben, Alphabetisierung, Sprachentwicklung, digitale Fähigkeiten oder persönliche Interessen unterstützen. Zu den häufigen Anbietern gehören Colleges, Universitäten, Schulbehörden, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Berufsorganisationen, Bibliotheken und Gemeinschaftsorganisationen. Programme können vor Ort, online, am Arbeitsplatz oder in einem kombinierten Format angeboten werden. Weiterqualifizierung bedeutet, Fähigkeiten für die derzeitige Rolle oder das derzeitige Berufsfeld zu verbessern. Umschulung bedeutet, wesentlich andere Fähigkeiten für eine neue Art von Arbeit zu erlernen. Weiterbildung kann zu einem Kursnachweis, Zertifikat, einer Mikroqualifikation (micro-credential), einem Diplom, einem Nachweis für berufliche Weiterbildung oder zu keinem formalen Abschluss führen. Diese Formen haben nicht denselben Zweck und werden nicht in gleicher Weise anerkannt. Mikroqualifikationen sind kurze, auf einen bestimmten Bereich konzentrierte Lernnachweise, die eine festgelegte Gruppe von Fähigkeiten oder Kenntnissen belegen sollen. Ihre Gestaltung und Anerkennung unterscheiden sich. Lernende sollten deshalb fragen, wer sie anerkennt und welche Nachweise bewertet werden. Berufliche Weiterbildung kann freiwillig sein oder mit einem Arbeitgeber, einem Berufsverband oder einer Aufsichtsbehörde verbunden sein. Personen in reglementierten Berufen sollten die Anforderungen bei der für ihre berufliche Zulassung zuständigen Organisation bestätigen. Die Bewertung und Anerkennung früher erworbener Kompetenzen (Prior Learning Assessment and Recognition) kann Kenntnisse prüfen, die durch Arbeit, selbstständiges Lernen, Militärdienst, gemeinschaftliches Engagement oder frühere Bildung erworben wurden. Dies kann manchmal die Zulassung, eine Einstufung auf höherem Niveau oder akademische Leistungspunkte unterstützen. Flexible Programme können es erleichtern, Lernen mit Beruf und Familie zu verbinden. Kurze Kurse bieten jedoch möglicherweise nur begrenzte Übung, und eine Teilnahmebescheinigung muss keine berufliche Kompetenz belegen. Eine gute Wahl verbindet den Kurs mit einer klaren späteren Anwendung. Vor der Anmeldung sollte die lernende Person die erwartete Fähigkeit, die Bewertungsmethode, den Abschluss, die Anerkennung, den Arbeitsaufwand und die verfügbare Unterstützung verstehen.
Weiterbildung in Kanada
Weiterbildung in Kanada hilft Erwachsenen, ihre Fähigkeiten zu aktualisieren, den Beruf zu wechseln, Anforderungen am Arbeitsplatz zu erfüllen oder sich persönlich weiterzuentwickeln. Zu den Möglichkeiten gehören betriebliche Schulungen, Kurse an Colleges oder Universitäten, Erwachsenenbildung, berufliche Weiterbildung, gemeinnützige Angebote und kurze Qualifikationen. Die beste Wahl hängt davon ab, ob praktische Fähigkeiten, formale Anerkennung oder beides benötigt wird.
Tipp
Wähle Weiterbildung ausgehend von der konkreten Aufgabe, Rolle oder dem nächsten Schritt, den sie unterstützen soll. Frage den vorgesehenen Arbeitgeber, die Bildungseinrichtung, die Aufsichtsbehörde oder den Auftraggeber, welche Nachweise akzeptiert werden, bevor du Geld oder Zeit investierst. Bevorzuge einen Kurs mit sinnvoller Übung und Bewertung, wenn du Kompetenz nachweisen musst.