Kanada memiliki dunia kerja yang luas dan beragam. Orang bekerja untuk perusahaan swasta, pemerintah, lembaga publik, organisasi nirlaba, pertanian, keluarga, atau diri mereka sendiri. Karyawan bergaji biasanya menukar waktu dan keterampilan mereka dengan upah atau gaji. Kesepakatan mereka dapat bersifat permanen, sementara, penuh waktu, paruh waktu, kasual, atau musiman, dan arti praktis istilah-istilah ini dapat berbeda menurut tempat kerja. Kanada membagi tanggung jawab atas aturan tempat kerja antara pemerintah federal, provinsi, dan teritori. Sebagian besar pekerja mengikuti standar ketenagakerjaan (employment standards) di provinsi atau teritori tempat mereka bekerja, sementara industri tertentu beroperasi berdasarkan aturan federal. Standar ketenagakerjaan menetapkan batas minimum dasar untuk hal-hal seperti upah, waktu kerja, istirahat, cuti, dan pemutusan hubungan kerja. Kontrak atau perjanjian kerja bersama dapat memberikan kondisi yang lebih baik, tetapi umumnya tidak dapat menghapus perlindungan yang berlaku secara hukum. Tempat kerja biasanya mengharapkan ketepatan waktu, komunikasi yang saling menghormati, perilaku yang aman, dan penyelesaian tugas yang disepakati secara dapat diandalkan. Pengusaha juga harus menangani keselamatan kerja, diskriminasi, dan kewajiban akomodasi sesuai aturan yang berlaku bagi mereka. Beberapa pekerjaan diatur dan memerlukan pengakuan dari otoritas provinsi atau teritori sebelum seseorang boleh menggunakan gelar yang dilindungi atau menjalankan tugas tertentu. Banyak pekerjaan lain tidak diatur, meskipun pengusaha tetap dapat meminta pendidikan, pengalaman, lisensi, atau sertifikat. Seseorang yang bukan warga negara Kanada atau penduduk tetap (permanent resident) mungkin memerlukan izin untuk bekerja. Izin imigrasi dan pengakuan profesi merupakan hal yang terpisah, jadi memiliki salah satunya tidak otomatis memberikan yang lainnya. Pekerjaan dapat menghasilkan pendapatan, pengalaman, hubungan profesional, dan akses ke tunjangan tempat kerja. Pekerjaan juga dapat melibatkan jam kerja yang tidak stabil, tekanan fisik atau emosional, serta biaya seperti perjalanan, peralatan, pakaian, atau pengasuhan anak. Langkah awal yang baik adalah mengidentifikasi jenis pekerjaan yang diinginkan, memastikan hak untuk melakukannya, dan mempelajari aturan yang mengatur tempat kerja tersebut. Catatan tertulis tentang lamaran, kesepakatan, jadwal, pembayaran, dan percakapan penting akan memudahkan penyelesaian pertanyaan di kemudian hari.
Bekerja di Kanada
Bekerja di Kanada mencakup pekerjaan berbayar, bekerja sebagai wiraswasta, pekerjaan musiman, dan cara lain untuk memperoleh penghasilan. Aturan dan kebiasaan di tempat kerja sebagian bergantung pada provinsi atau teritori, jenis pekerjaan, dan status imigrasi pekerja. Memahami berbagai lapisan ini membantu orang memilih pekerjaan yang sesuai dan melindungi hak mereka.
Mulailah dengan tiga fakta: pekerjaan apa yang boleh Anda lakukan secara hukum, apakah pekerjaan itu diatur, dan provinsi atau teritori mana yang mengatur pekerjaan tersebut. Bandingkan seluruh kondisi suatu tawaran, bukan hanya nominal gaji yang ditonjolkan. Simpan catatan Anda sendiri sejak lamaran pertama.
pekerjaan
Pekerjaan di Kanada adalah hubungan kerja ketika seorang karyawan menjalankan tugas untuk pemberi kerja sebagai imbalan atas pembayaran. Aturan provinsi, teritori, atau federal memberikan perlindungan dasar di samping perjanjian kerja. Klasifikasi yang tepat penting karena karyawan dan kontraktor independen biasanya memiliki hak dan tanggung jawab yang berbeda.
Pemberi pekerjaan
Pemberi kerja di Kanada adalah orang atau organisasi yang mempekerjakan karyawan, mengarahkan pekerjaan mereka, dan membayar mereka. Pemberi kerja harus menggabungkan kepemimpinan bisnis dengan tanggung jawab terkait penggajian, keselamatan, standar ketenagakerjaan, dan hak asasi manusia. Kerangka yang berlaku bergantung pada tempat kerja, provinsi atau teritori, serta apakah yurisdiksi federal berlaku.
Pengangguran
Pengangguran di Kanada berarti tidak memiliki pekerjaan berbayar tetapi tetap tersedia untuk pekerjaan yang sesuai, meskipun situasi setiap orang berbeda. Orang yang kehilangan pekerjaan mungkin harus mengelola pendapatan, tunjangan, dokumen, keterampilan, dan pencarian kerja baru secara bersamaan. Asuransi Ketenagakerjaan (Employment Insurance), yang umum disebut EI, merupakan program federal penting, tetapi kelayakan bergantung pada keadaan dan riwayat kerja.
Pasar tenaga kerja
Pasar tenaga kerja di Kanada menghubungkan orang yang dapat bekerja dengan pemberi kerja yang membutuhkan keterampilan dan tenaga. Kondisinya sangat berbeda antarprovinsi, wilayah, kota, daerah pedesaan, industri, dan musim. Memahami perbedaan ini membantu orang memilih sasaran kerja yang realistis dan membantu pemberi kerja merencanakan perekrutan.
Profesi
Profesi di Kanada mencakup profesi yang diatur, pekerjaan terampil yang diatur, dan banyak pekerjaan yang tidak diatur secara hukum. Provinsi dan wilayah biasanya mengendalikan perizinan profesi, sehingga persyaratannya dapat berbeda di seluruh Kanada. Mengetahui apakah suatu pekerjaan diatur merupakan langkah pertama untuk memanfaatkan pendidikan dan pengalaman secara efektif.
Kewiraswastaan
Bisnis di Kanada dapat beroperasi sebagai usaha perseorangan, kemitraan, korporasi, koperasi, atau bentuk organisasi lain yang sesuai. Peraturan federal, provinsi, teritorial, dan munisipal semuanya dapat memengaruhi cara bisnis didirikan dan dijalankan. Struktur terbaik bergantung pada kepemilikan, risiko, perpajakan, pembiayaan, administrasi, dan rencana jangka panjang.
VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.