Kanada hat eine große und vielfältige Arbeitswelt. Menschen arbeiten für private Unternehmen, Regierungen, öffentliche Einrichtungen, gemeinnützige Organisationen, landwirtschaftliche Betriebe, Familien oder sich selbst. Angestellte tauschen ihre Zeit und Fähigkeiten gewöhnlich gegen Lohn oder Gehalt. Ihre Vereinbarung kann unbefristet, befristet, vollzeitlich, teilzeitlich, gelegentlich oder saisonal sein; die praktische Bedeutung dieser Begriffe kann je nach Arbeitsplatz unterschiedlich sein. Kanada verteilt die Zuständigkeit für Regeln am Arbeitsplatz auf die Bundes-, Provinz- und Territorialregierungen. Die meisten Beschäftigten unterliegen den Beschäftigungsstandards der Provinz oder des Territoriums, in dem sie arbeiten, während für bestimmte Branchen Bundesregeln gelten. Beschäftigungsstandards schaffen einen grundlegenden Mindestschutz bei Themen wie Bezahlung, Arbeitszeit, Pausen, Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Vertrag oder Tarifvertrag kann bessere Bedingungen vorsehen, darf jedoch grundsätzlich keine gesetzlich geltenden Schutzrechte entziehen. An Arbeitsplätzen werden üblicherweise Pünktlichkeit, respektvolle Kommunikation, sicheres Verhalten und die zuverlässige Erledigung vereinbarter Aufgaben erwartet. Arbeitgeber müssen außerdem Arbeitsplatzsicherheit, Diskriminierung und angemessene Vorkehrungen im Rahmen der für sie geltenden Regeln berücksichtigen. Einige Berufe sind reglementiert und erfordern die Anerkennung durch eine Provinz- oder Territorialbehörde, bevor eine Person eine geschützte Berufsbezeichnung führen oder bestimmte Aufgaben ausüben darf. Viele andere Tätigkeiten sind nicht reglementiert, auch wenn Arbeitgeber weiterhin Ausbildung, Erfahrung, Lizenzen oder Zertifikate verlangen können. Eine Person, die weder kanadische Staatsbürgerin noch Person mit Daueraufenthaltsstatus (permanent resident) ist, benötigt möglicherweise eine Arbeitserlaubnis. Die Einwanderungserlaubnis und die berufliche Anerkennung sind voneinander getrennte Angelegenheiten; das eine gewährt daher nicht automatisch das andere. Arbeit kann Einkommen, Erfahrung, berufliche Kontakte und Zugang zu Leistungen am Arbeitsplatz ermöglichen. Sie kann aber auch unsichere Arbeitszeiten, körperliche oder emotionale Belastungen sowie Kosten für Anfahrt, Arbeitsmittel, Kleidung oder Kinderbetreuung mit sich bringen. Ein sinnvoller erster Schritt besteht darin, die gewünschte Arbeitsform zu bestimmen, das Recht zu ihrer Ausübung zu bestätigen und zu klären, welche Regeln für den Arbeitsplatz gelten. Schriftliche Aufzeichnungen über Bewerbungen, Vereinbarungen, Arbeitspläne, Bezahlung und wichtige Gespräche erleichtern die spätere Klärung von Fragen.
Arbeiten in Kanada
Arbeiten in Kanada umfasst abhängige Beschäftigung, selbstständige Tätigkeit, Saisonarbeit und weitere Formen des Lebensunterhalts. Die Regeln und Gepflogenheiten am Arbeitsplatz hängen teilweise von der Provinz oder dem Territorium, dem Beruf und dem Einwanderungsstatus der arbeitenden Person ab. Wer diese Ebenen versteht, kann passende Arbeit auswählen und seine Rechte schützen.
Tipp
Beginne mit drei Fakten: Welche Arbeit darfst du rechtmäßig ausüben, ist der Beruf reglementiert und welche Provinz oder welches Territorium ist für die Stelle zuständig? Vergleiche die vollständigen Bedingungen eines Angebots und nicht nur die angegebene Vergütung. Führe von der ersten Bewerbung an eigene Aufzeichnungen.