Hubungan kerja mencakup pekerjaan berbayar di bawah arahan pemberi kerja di sektor publik atau swasta. Pekerjaan formal dibentuk oleh Kode Ketenagakerjaan (Labour Code) dan mencakup aturan mengenai kontrak, upah, jam kerja, asuransi sosial, dan pemutusan hubungan kerja. Pemberi kerja mengatur personel, membayar upah, dan menyediakan kondisi kerja, sedangkan inspektorat ketenagakerjaan dan otoritas ketenagakerjaan (MINTSS) menjalankan fungsi pemeriksaan dan konsultasi. Badan jaminan sosial (CNPS) menangani tanggung jawab utama jaminan sosial bagi pekerja dan pemberi kerja yang berada dalam cakupan. Lanskap kerja Kamerun juga mencakup kegiatan nonformal dan informal. Pertanian, jasa, perdagangan, konstruksi, transportasi, industri, energi, pendidikan, kesehatan, administrasi publik, dan pekerjaan digital menyediakan jalur berbeda untuk memperoleh penghasilan. Jalur masuk dapat berupa pelatihan kejuruan, pendidikan tinggi, pemagangan, pembelajaran berbasis kerja, rekrutmen layanan publik, atau bekerja mandiri. Kualifikasi dan pengakuan profesional bergantung pada pekerjaan, institusi, dan aturan sektor terkait. Pengangguran dapat menuntut dukungan pendapatan, penempatan kerja, pelatihan, atau kembali bekerja. Tunjangan pengangguran menurut undang-undang yang berlaku umum atau asuransi pengangguran belum terdokumentasi. Layanan ketenagakerjaan nasional (Fonds National de l’Emploi (FNE)) menyediakan pendaftaran gratis, konseling, penempatan kerja, pelatihan, dan dukungan untuk bekerja mandiri di seluruh sepuluh wilayah. Aktivitas usaha dapat tetap informal atau mengikuti jalur hukum dan perpajakan formal. Struktur yang mungkin mencakup deklarasi entreprenant (entreprenant declaration), pendaftaran usaha perseorangan, dan perusahaan seperti perseroan dengan tanggung jawab terbatas (SARL), perseroan saham yang disederhanakan (SAS), atau perseroan anonim (SA). Pendaftaran, identifikasi pajak, izin sektor, akuntansi, dan kewajiban jaminan sosial bergantung pada kegiatan, omzet, karyawan, dan struktur yang dipilih. Karena itu, orang yang mulai bekerja atau berusaha perlu memperjelas hubungan kerja, kualifikasi yang berlaku, kewajiban pendaftaran, dan perlindungan sosial yang tersedia.
Bekerja di Kamerun
Pekerjaan di Kamerun mencakup pekerjaan formal, kegiatan nonformal, pekerjaan informal, profesi, dan kepemilikan usaha. Survei EESI3 tahun 2021 menemukan bahwa 86,6% pekerjaan bersifat informal. Kontrak, pendapatan, pelatihan, perlindungan sosial, pendaftaran, dan izin sektor berbeda menurut kegiatan dan pengaturan hukumnya.
Saran
Pilih pengaturan kerja yang sesuai dengan kebutuhan Anda akan penghasilan yang terdokumentasi, perlindungan sosial, fleksibilitas, atau kendali atas usaha. Jalur pekerjaan atau usaha formal biasanya memberikan kewajiban dan catatan yang lebih jelas, sedangkan pekerjaan informal mungkin lebih mudah dimasuki tetapi dapat membuat upah, tanggung jawab, dan perlindungan tidak jelas. Jika Anda tidak memiliki pekerjaan, gunakan FNE sebagai titik awal untuk dukungan penempatan kerja, pelatihan, dan bekerja mandiri.