Pasar Kerja di Kamerun

Survei EESI3 yang dilakukan oleh National Institute of Statistics (Institut National de la Statistique) mencakup dua belas wilayah survei di Kamerun pada 2021. Di antara penduduk berusia 14 tahun ke atas, tingkat partisipasi angkatan kerja adalah 54.2% dan tingkat pekerjaan 50.8%. Tingkat partisipasi angkatan kerja laki-laki 61.4%, dibandingkan 47.3% untuk perempuan. Sebanyak 13.1% orang yang bekerja memiliki lebih dari satu kegiatan. Dengan demikian, data rumah tangga paling komprehensif yang tersedia menggambarkan keadaan pada 2021 dan bukan statistik pengangguran atau pekerjaan yang terus diperbarui untuk 2026. Pekerjaan didominasi sektor informal. Pada 2021, 86.6% pekerjaan berada di sektor informal, termasuk 52.0% dalam kegiatan nonpertanian dan 34.7% dalam kegiatan pertanian. Sektor publik mencakup 8.2% pekerjaan dan sektor swasta formal 5.1%. Menurut sektor ekonomi, 35.2% berada di sektor primer, 17.5% di industri, 14.6% di perdagangan, dan 32.7% di jasa. Sekitar 78.3% orang yang bekerja secara informal bekerja untuk diri sendiri; sekitar 6% merupakan pekerja bergaji. Karena itu, hubungan kerja formal hanya mencakup sebagian pasar kerja secara keseluruhan. Di antara orang yang bekerja secara informal, 52.3% memiliki suatu bentuk dasar kontrak, tetapi hanya 2.1% memiliki kontrak tertulis dan 50.2% memiliki kesepakatan lisan. Sebanyak 47.2% bekerja lebih dari 40 jam per minggu; rata-ratanya 40.5 jam. Pendapatan bulanan rata-rata adalah 83,409 FCFA, dibandingkan 96,367 FCFA di wilayah perkotaan dan 59,520 FCFA di wilayah pedesaan. Sekitar tiga perempat mempelajari pekerjaan melalui belajar mandiri atau pengalaman praktik. Jasa merupakan kelompok terbesar dalam pekerjaan informal, sebesar 35.0%. Distribusi regional berbeda-beda. Di wilayah survei EESI3, tingkat pekerjaan adalah 63.5% di Sud, 62.8% di Est, dan 56.5% di Centre di luar Yaoundé. Wilayah-wilayah ini tidak sepenuhnya sama dengan wilayah administratif, jadi perbandingan regional harus dibaca dengan hati-hati. Pekerjaan bergaji jauh lebih umum di Yaoundé, sebesar 64.6%, dan Douala, sebesar 48.5%, daripada di banyak daerah pedesaan. Pada 2021, tingkat pekerjaan kaum muda berusia 15 hingga 34 tahun adalah 39.3%. Angkanya 47.2% di kalangan laki-laki muda dan 31.3% di kalangan perempuan muda. Tingkat pekerjaan di wilayah pedesaan 43.0% dan di perkotaan 37.1%. Perempuan jauh lebih mungkin bekerja mandiri di sektor informal: 68.3% perempuan yang bekerja melakukannya, dibandingkan 48.2% laki-laki. Migrasi juga memengaruhi pasar kerja. Sekitar seperlima orang yang bekerja adalah migran. Proporsinya 43.0% di wilayah survei Littoral di luar Douala, 36.1% di Centre di luar Yaoundé, dan sekitar 30% di Douala serta Yaoundé. National Employment Fund (Fonds National de l'Emploi, FNE) mendukung penempatan kerja dan reintegrasi emigran Kamerun yang kembali. Menurut tinjauan ILO 2025, kebijakan nasional migrasi tenaga kerja belum diadopsi; data migrasi tenaga kerja yang tersedia masih belum lengkap. Sejak 2007, strukturnya bergeser. Proporsi pekerjaan pertanian turun dari 57.0% menjadi 42.4%, sementara proporsi pekerjaan bergaji naik dari 17.0% menjadi 23.6%. Jasa, perdagangan, transportasi dan komunikasi, serta jasa pribadi makin penting. Namun, sebagian besar pekerjaan ini tetap berproduktivitas rendah, dan pekerjaan mandiri masih menjadi bentuk yang paling umum. Ministry of Employment and Vocational Training (Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, MINEFOP) bertanggung jawab atas pelatihan kejuruan dan bimbingan karier. Jalur pelatihan mencakup pendidikan kejuruan formal, penyedia publik atau swasta, serta magang di perusahaan. Kualifikasi dapat mencakup CAP, DQP, CQP, dan DTS. Validation of Acquired Experience (Validation des Acquis de l'Expérience, VAE) memungkinkan pengalaman kerja yang telah diperoleh diakui jika persyaratan yang berlaku terpenuhi. Akses, durasi, dan biaya bergantung pada penyedia dan kualifikasi; tidak ada tarif nasional seragam yang terdokumentasi. Ketidaksesuaian antara pelatihan dan permintaan nyata terjadi, dan beberapa kualifikasi DQP memiliki pengakuan terbatas, terutama jika diterbitkan oleh penyedia yang tidak terakreditasi. Layanan penempatan kerja publik disediakan oleh FNE, yang beroperasi sejak 1990 sebagai Public Employment Service (Service Public de l'Emploi). Layanannya gratis bagi pencari kerja dan pemberi kerja. FNE menyediakan, antara lain, bimbingan karier, profil daring dengan resume, akses ke lowongan kerja, serta pencocokan pemberi kerja dan pelamar. Jaringannya mencakup 17 kantor dan program seperti PED-CI, USEP, PADER, BUREAU, dan CIIEJ. Akses formal umumnya memerlukan berkas atau profil serta pemenuhan kriteria program terkait. Penempatan tidak dijamin. Kegiatan informal sering muncul melalui jaringan pribadi, hubungan keluarga, pengalaman praktik, atau wirausaha. Upah minimum yang diatur undang-undang (SMIG) telah sebesar 43,969 FCFA per bulan bagi pegawai negeri yang tercakup oleh Labor Code sejak February 23, 2024. Jumlah ini bukan standar pendapatan umum bagi pekerja mandiri atau informal. Upah di luar cakupan ini bergantung pada kegiatan, kontrak, dan pemberi kerja, serta ditetapkan melalui kesepakatan kolektif atau individual. Labor Code membatasi jam kerja hingga 40 jam per minggu di sektor nonpertanian dan 48 jam di sektor pertanian. Pendaftaran ke National Social Insurance Fund (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, CNPS) diwajibkan bagi pemberi kerja dan pekerja yang tercakup. CNPS mencakup, antara lain, manfaat hari tua, tunjangan keluarga, maternitas, kecelakaan kerja, dan penyakit akibat kerja. Sakit dan pengangguran saat ini tidak termasuk dalam cakupan CNPS reguler. Perlindungan bagi pekerja informal tetap terbatas; CNPS mengoperasikan dua pusat untuk sektor informal. Karena itu, pasar kerja Kamerun tidak dapat dipahami hanya melalui pekerjaan formal, pemberi kerja publik, atau kontrak terdaftar. Jenis pekerjaan, wilayah, gender, usia, pelatihan, jam kerja, pendapatan, akses ke layanan penempatan, dan perlindungan sosial semuanya saling berkaitan.