Um empregador é a pessoa ou entidade jurídica responsável pela relação de trabalho. O verdadeiro empregador deve ser claramente distinguido de um recrutador, cliente, supervisor ou marca comercial. Os empregadores recrutam trabalhadores para necessidades definidas e escolhem formas de contratação adequadas. Devem descrever a função com honestidade e evitar promessas que não correspondam ao emprego disponível. Um contrato claro dá a ambas as partes uma referência comum. Deve registar as funções, o local de trabalho, a remuneração, o horário, a duração, os benefícios e outras condições importantes em linguagem compreensível. O empregador gere a assiduidade, os salários, as licenças, o desempenho e a conduta no local de trabalho. Procedimentos consistentes reduzem conflitos e ajudam os trabalhadores a compreender o que se espera deles. A segurança no local de trabalho é um dever operacional, não apenas burocrático. Os empregadores devem identificar perigos, fornecer instruções e medidas de proteção adequadas e responder devidamente a incidentes. Para os trabalhadores abrangidos, o empregador trata dos deveres de inscrição e contribuição junto da Social Security Corporation (Corporação da Segurança Social). Os registos salariais e laborais devem ser exatos e estar disponíveis quando necessário. A contratação de trabalhadores não jordanianos acrescenta responsabilidades relativas à imigração e à autorização laboral. O empregador tem de verificar se a profissão está aberta e obter a aprovação adequada antes de começar qualquer trabalho não autorizado. Quando a relação de trabalho termina, o empregador deve documentar o motivo e a data, calcular os montantes em falta, devolver os documentos pertinentes e atualizar os registos oficiais. Uma conclusão respeitosa protege tanto a empresa como o trabalhador.
Empregadores na Jordânia
Um empregador na Jordânia pode ser uma empresa, instituição, organização, família ou pessoa que contrata e dirige trabalhadores. Os empregadores organizam o trabalho, pagam os salários acordados, mantêm registos e cumprem os requisitos laborais, de segurança, de segurança social e de imigração. Boas práticas de emprego começam antes do recrutamento e continuam até à regularização dos últimos registos e pagamentos do trabalhador.
Dica
Um empregador na Jordânia deve criar um processo fiável para cada etapa do vínculo laboral. Use descrições de funções, contratos escritos, processamento salarial legal, verificações de segurança social, registos de segurança e procedimentos de saída documentados. Procure aconselhamento profissional antes de tomar uma decisão laboral invulgar ou de grande impacto.