Pemberi kerja di Djibouti

Code du Travail Djibouti berlaku bagi pemberi kerja swasta dan publik serta perusahaan di zona perdagangan bebas (zones franches). Aparatur publik permanen (Fonction publique), militer, gendarmerie, polisi, dan perlindungan sipil berada di luar cakupan ini. Perusahaan atau tempat usaha melaporkan pembukaannya kepada inspektorat ketenagakerjaan (Inspection du Travail) dan memelihara daftar pemberi kerja yang selalu diperbarui. Setiap bulan, perusahaan melaporkan lowongan, perekrutan, identitas, dan kualifikasi pekerja kepada layanan ketenagakerjaan (Services de l’Emploi). Penutupan, pembukaan kembali, penggabungan, pengalihan, perubahan lokasi, perubahan bentuk hukum, atau perubahan kegiatan masing-masing memerlukan pemberitahuan tersendiri. Jika status pemberi kerja berubah, kontrak kerja yang sudah ada tetap berlaku. Pada umumnya, pemberi kerja bebas memilih pekerja. Pekerja asing memerlukan kontrak tertulis, visa, dan izin kerja (autorisation de travail) dari menteri yang berwenang; pemberi kerja mengajukan permohonannya. Jika otoritas tidak mengambil keputusan dalam 60 hari, izin dianggap telah diberikan. Keberangkatan pekerja asing juga harus dilaporkan. Sejak 2018, kontrak kerja permanen (CDI) harus dibuat secara tertulis. Kontrak kerja waktu tertentu (CDD) paling lama berlangsung dua belas bulan dan dapat diperpanjang satu kali. Agen tenaga kerja swasta wajib terdaftar dan memenuhi kewajiban pelaporan. Dalam pekerjaan melalui agen tenaga kerja sementara (intérim), agen dianggap sebagai pemberi kerja. Perjanjian kontraktor tertulis (tâcheron) harus dikirim kepada inspektorat ketenagakerjaan dalam 48 jam; pihak pemberi pekerjaan bertanggung jawab jika kontraktor menjadi tidak mampu membayar. Masa magang (apprentissage) berlangsung dari enam bulan hingga dua tahun, memerlukan kontrak tertulis dengan visa, memberikan remunerasi dari pemberi kerja sekurang-kurangnya 25 persen dari upah acuan, dan berakhir dengan sertifikat. Pemberi kerja wajib memperlakukan pekerja secara setara dalam perekrutan, pembagian kerja, pelatihan, promosi, remunerasi, disiplin, dan pemutusan hubungan kerja. Pemberi kerja tidak boleh menekan pekerja atau serikat pekerja, serta wajib mencegah, menghentikan, dan memberikan sanksi atas pelecehan moral atau seksual. Upah minimum menurut undang-undang (SMIG) adalah 35,000 FDJ; pekerjaan yang sama atau setara harus menerima upah yang sama. Waktu kerja reguler adalah 48 jam per minggu. Kerja lembur yang diperintahkan secara sepihak dibatasi hingga lima jam per minggu; selebihnya memerlukan izin terlebih dahulu dari inspektorat ketenagakerjaan. Waktu kerja aktual tidak boleh melebihi 60 jam per minggu dan dua belas jam per hari. Istirahat mingguan sekurang-kurangnya 24 jam dan umumnya jatuh pada hari Jumat. Pemberi kerja memajang jadwal kerja dan menyampaikannya kepada inspektorat ketenagakerjaan. Saat hubungan kerja berakhir, pemberi kerja menerbitkan surat keterangan kerja. Perjanjian pelatihan harus menyebutkan tujuan, durasi, dan remunerasi secara tertulis. Setiap pemberi kerja dan pekerja terdaftar pada Dana Jaminan Sosial Nasional (CNSS); pemberi kerja juga mendaftarkan pekerja dan peserta magang. Nomor CNSS dicantumkan pada slip gaji dan surat keterangan kerja, dan pemberi kerja melaporkan remunerasi setiap orang yang bekerja. Menurut CNSS, total iuran adalah 21.7 persen dari remunerasi: pemberi kerja menanggung 5.5 persen untuk tunjangan keluarga dan 8.2 persen untuk layanan kesehatan dan kecelakaan kerja; iuran asuransi hari tua sebesar 8 persen dibagi rata antara pemberi kerja dan pekerja, masing-masing 4 persen. Pembayaran jatuh tempo pada tanggal sepuluh bulan berikutnya. Pembayaran terlambat menambah iuran sebesar sepuluh persen dan, setelah satu bulan lagi, tambahan tiga persen. Pelaporan elektronik tersedia. CNSS dan inspektorat ketenagakerjaan dapat memasuki tempat kerja dan memeriksa catatan penggajian. Pemberi kerja memberikan informasi praktis mengenai kebersihan dan keselamatan kepada pekerja saat mulai bekerja, ketika tempat kerja atau teknologi berubah, dan setelah pekerja kembali dari absen yang berlangsung lebih dari enam bulan. Pemberi kerja terus memantau kondisi kerja. Di bidang industri dan konstruksi, tempat usaha dengan sedikitnya 50 pekerja membentuk komite kesehatan dan keselamatan yang bersidang sekurang-kurangnya tiga kali setahun. Pemberi kerja menyusun statistik tahunan tentang kecelakaan dan penyakit serta mengirimkan notulen rapat kepada inspektorat ketenagakerjaan dalam waktu satu bulan. Pemeriksaan medis dilakukan paling lambat delapan hari setelah pekerja mulai bekerja dan setiap tahun sesudahnya; pekerja baru boleh mulai bekerja bergantung pada hasil pemeriksaan. Pertolongan pertama dan evakuasi harus tersedia. Pemberi kerja melaporkan kecelakaan dan penyakit akibat kerja dalam 48 jam kepada inspektorat ketenagakerjaan serta kepada OPS atau CNSS. Dalam situasi bahaya akut, inspektorat ketenagakerjaan dapat mewajibkan tindakan segera. Pemberi kerja dapat menggugat tindakan tersebut dalam waktu delapan atau 15 hari melalui proses référé. Mulai dari sebelas pekerja, pemberi kerja menyelenggarakan pemilihan delegasi pekerja (délégués du personnel). Hak memilih mensyaratkan masa kerja enam bulan, sedangkan syarat untuk dipilih adalah masa kerja satu tahun. Masa jabatan berlangsung dua tahun; tersedia cuti berbayar enam jam 40 menit per bulan untuk keperluan ini. Pemberi kerja menanggapi keluhan mengenai kondisi kerja, upah, dan pekerjaan serta berkonsultasi dengan perwakilan pekerja selama restrukturisasi. Rapat diadakan sekurang-kurangnya setiap tiga bulan. Pemutusan hubungan kerja terhadap seorang delegasi memerlukan izin terlebih dahulu dari inspektur ketenagakerjaan (Inspecteur du Travail); tanpa izin, delegasi dapat dipekerjakan kembali atau menerima pembayaran sekaligus sebesar upah dua belas bulan. Serikat pekerja dapat dibentuk secara bebas dan pekerja dapat bergabung dengannya. Para pihak dapat menyelesaikan perselisihan individual secara sukarela, atau melalui permohonan, dengan bantuan inspektorat ketenagakerjaan. Panggilan diterbitkan dalam 15 hari; berita acara penyelesaian atau tidak tercapainya penyelesaian dibuat paling lama dalam tiga bulan. Setelah itu, Pengadilan Ketenagakerjaan (Tribunal du Travail) berwenang menangani perkara. Para pihak segera melaporkan perselisihan kolektif kepada inspektur setempat atau, jika melibatkan beberapa wilayah kewenangan, kepada Direktur Ketenagakerjaan. Jika konsiliasi gagal, perselisihan dirujuk dalam delapan hari kepada dewan arbitrase (Conseil d’arbitrage); penyelesaian yang telah disimpan dapat dilaksanakan di hadapan Pengadilan Ketenagakerjaan. Aturan mengenai pemutusan hubungan kerja karena alasan ekonomi atau teknis berlaku dalam hal pengurangan pekerjaan, perubahan substansial, perubahan teknologi atau organisasi, kesulitan ekonomi, atau penutupan tempat usaha. Sebelum mengambil keputusan, pemberi kerja memberi tahu inspektur mengenai perkembangan jumlah pekerja selama dua belas bulan sebelumnya, alasan, jumlah dan kualifikasi pekerja yang terdampak, serta periode yang bersangkutan. Pada saat yang sama, delegasi pekerja menerima informasi tersebut. Masa penundaan sekurang-kurangnya delapan hari, atau 21 hari jika terdapat lebih dari sepuluh pemutusan hubungan kerja; pemberi kerja dan perwakilan pekerja membahas alternatif serta cara mengurangi jumlah pemutusan. Pemutusan hubungan kerja dibuat secara tertulis dan dilaporkan setelahnya. Pekerja terdampak memiliki prioritas untuk dipekerjakan kembali selama satu tahun. Pemutusan hubungan kerja individual harus diberitahukan secara tertulis dalam 48 jam. Masa pemberitahuan adalah 15 hari bagi pekerja yang dibayar per jam, satu bulan bagi pekerja dan buruh, serta tiga bulan bagi supervisor dan manajer.