BBiG adalah Undang-Undang Pendidikan Kejuruan (Berufsbildungsgesetz), sedangkan HwO adalah Peraturan Kerajinan Tangan (Handwerksordnung). Dalam cakupan ini, tunjangan harus layak dan meningkat setiap tahun. Untuk kontrak pelatihan yang dimulai pada 2026, tunjangan minimum bulanan adalah 724 euro pada tahun pelatihan pertama, 854 euro pada tahun kedua, 977 euro pada tahun ketiga, dan 1.014 euro pada tahun keempat. Untuk kontrak yang dimulai pada 2025, jumlahnya 682, 805, 921, dan 955 euro. Jumlah tersebut disesuaikan setiap tahun dan ditentukan berdasarkan tahun dimulainya kontrak. Perjanjian kerja bersama dapat menetapkan jumlah lain dan menjadi acuan dalam kerangka hukum. Tunjangan yang sebenarnya sangat bervariasi menurut profesi, sektor, wilayah, dan tempat kerja. Data BIBB mengacu pada tunjangan bulanan yang tercantum dalam kontrak saat ditandatangani; karena itu, bandingkan nilai dari tahun pengumpulan data yang sama dan perhatikan apakah jumlahnya dinyatakan sebagai nilai bruto. Dalam pelatihan paruh waktu, tunjangan dikurangi secara proporsional. Perusahaan tempat pelatihan wajib menyediakan perlengkapan pelatihan yang diperlukan secara gratis; penghitungan tunjangan dalam bentuk barang sebagai bagian dari tunjangan dibatasi. Tunjangan pelatihan bukanlah jumlah bersih yang masuk ke rekening. Dari tunjangan bruto dapat dipotong iuran jaminan sosial dan, jika berlaku, pajak penghasilan. Perusahaan harus membayar lembur sebagai tambahan atau menggantinya dengan waktu istirahat. Tunjangan jatuh tempo setiap bulan, paling lambat pada hari kerja terakhir bulan yang bersangkutan.
Tunjangan magang kerja di Jerman
Tunjangan magang kerja adalah penghasilan bruto bulanan untuk pelatihan kejuruan di tempat kerja. Besarnya terutama bergantung pada profesi, sektor, wilayah, perjanjian kerja bersama, dan tahun pelatihan. Untuk banyak kontrak pelatihan dalam cakupan BBiG dan HwO, berlaku tunjangan minimum menurut undang-undang.
Saran
Buat rencana berdasarkan jumlah yang benar-benar tersedia setelah potongan, lalu periksa tunjangan dengan melihat tahun pelatihan dan tanggal mulai kontrak. Perbandingan hanya bermakna jika profesi, wilayah, cakupan perjanjian kerja bersama, dan tahun pengumpulan data juga diperhitungkan.